HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20041 PersoneelsResultatenOnderzoek 2004.

Presentatie over: "HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20041 PersoneelsResultatenOnderzoek 2004."— Transcript van de presentatie:

1 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20041 PersoneelsResultatenOnderzoek 2004

2 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20042 Uitgangspunten  Probleem: geen recente perceptiemetingen meer voor voeren personeelsbeleid  Oplossing: organisatie van (beperkte) bevraging juni 2004

3 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20043 Uitgangspunten  2 pistes Basisvragenlijst: instrument wordt reeds uitgetest bij een steekproef binnen MVG en vrijwillig deelnemende VOI’s Maatwerkprojecten: er worden reeds enkele ‘voorlopers’ uitgeprobeerd

4 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20044 Aandachtspunten  Volgende aandachtspunten werden gehanteerd voor de organisatie van de bevraging methode moet aangepast worden aan de doelgroep bevraging moet herkenbaar zijn en aansluiten bij de ervaring van de werksituatie: concreet, specifiek, helder korte vragenlijst (invultijd < 20’) procedure moet anoniem zijn en duidelijk gekaderd resultaten moeten korte termijn na het onderzoek gerapporteerd worden op korte termijn moeten er geloofwaardige verbeteracties gecommuniceerd en effectief uitgevoerd worden

5 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20045 Bevraging juni 2004 Twee soorten trajecten Alleen basisvragenlijst  2 doelgroepen  Personeel: MVG + vrijwillig deelnemende VOI’s  Management: alle mng onder raamstatuut Maatwerk: basisvragenlijst +  afdeling Studietoelagen: Anders Werken  OVAM, VLM en afdeling Hogescholen: Beloningsbeleid

6 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20046 Basisbevraging Personeel  vragenlijst  afgetoetst en getest op versch fora  proces  technisch ondersteund door InSites  methode  on line bevraging en pen en papier indien nodig  termijn  7 juni tot 25 juni

7 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20047 Basisbevraging Personeel  Entiteit = administratie of VOI  Steekproef per entiteit <100 personen: iedereen >100 = 500: 100 personeelsleden >500: 200 personeelsleden  Op verzoek werden sommige entiteiten geheel bevraagd (WIM, IWT en DIGO)

8 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20048 Basisbevraging Personeel  Enkele cijfers 45 entiteiten betrokken 4191 personeelsleden werden uitgenodigd voorlopige responsgraad: 63 %

9 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 20049 Basisbevraging Management  vragenlijst  afgetoetst bij individuele managers  proces  technisch ondersteund door InSites  methode  on line bevraging  termijn  14 juni tot 25 juni

10 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200410 Basisbevraging Management  Manager MVG: A4, A3, A2A VOI: leidend ambtenaren en gelijkaardig aan A2A

11 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200411 Basisbevraging Management  Enkele cijfers 69 entiteiten betrokken 361 managers werden uitgenodigd voorlopige responsgraad: 42 %  MVG 54 %  VOI 32 %

12 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200412 Basisbevraging Rapportering On line rapportering van eerste resultaten vanaf 5 juli beschikbaar personeel management Beleidsrapportering midden augustus Rapport per entiteit vanaf september  inbreng?  verspreiding? Bijkomende analyse op vraag mogelijk

13 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200413 Basisbevraging Rapportering  Rapport per entiteit een personeel- en een managementluik personeel met positionering eigen entiteit tov andere entiteiten management algemene resultaten + eigen entiteit (indien >3 respondenten)

14 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200414 Toekomst  Principes (zoals ontwikkeld in stuurgroep personeelsbevraging) ontwikkeling ‘geijkt meetinstrument’ (basisvragenlijst) aangevuld met maatwerk voor manager op basis van behoefte (bv. stress, cultuur, communicatie,….) inbouwen in verbetercyclus (vb. tweejaarlijks)

15 HRMnetwerk vrijdag 25 juni 200415 Vragen?