De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”

Verwante presentaties


Presentatie over: "Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”"— Transcript van de presentatie:

1 Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”

2 VDAB in een veranderend landschap Aanpak 50+ Ongekwalificeerde jongeren Loopbaandienstverlening Zesde staatshervorming Begeleiding Bemiddeling Opleiding Europese samenwerking Werken met competenties Werkplekleren Partnerschappen Sluitend maatpak + jobhunting

3 VDAB in de toekomst WENDBAARWENDBAAR BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT BEHOEFTES VAN KLANTEN TOEKOMSTTOEKOMST TECHNOLOGIE - COMPLEMENTAIR AANWEZIGHEIDSPOLITIEK SAMENSAMEN INTERN

4 VDAB blijft overal aanwezig

5 VDAB als innovatieve arbeids- organisatie Rationele keuze personeelsinzet Sterk leiderschap vanuit waarden Innovatie op maat van klant HR-kader met groeipotentieel Maatschappelijke verantwoordelijkheid door beschikbaarheid aanwezigheid wendbaarheid complementariteit Interne klemtonen Dienstverlening dichter bij burgers en bedrijven Hogere tevredenheid door perfecte kanalenmix Administratieve vereenvoudiging Aangepaste leeromgeving Externe klemtonen

6 VDAB investeert in wendbaarheid Open netwerken Lokale partnerschappen Diverse partijen en kanalenaanbod Volgens loopbaandenken Mobiele consulenten verplaatsen zich naar partners (vb. gemeenten) naar burgers naar ondernemingen zelf

7 VDAB investeert in opleidingen Concentratie van competentiecentra Mastercampussen in excellente partnerschappen Projectmatige en wendbare opleidingen in jobcentra

8 VDAB investeert in bereikbaarheid Performante IT-dienstverlening Gebruik van E-governement Nieuwe doelgroepen optimaal bereiken

9 VDAB verbetert… Maar wanneer? NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …

10 VDAB ondersteunt personeel Volgens 5 waardengerichte principes Onderbouwde beslissingen. Transparante besluitvorming. ism personeelsvertegenw. Werkzekerheid voorop. Ondersteuning op maat van POP. Transparante aanpak recrutering & mobiliteit.

11 VDAB communiceert In 4 fases Raad van Bestuur Sociale partners Raad van Bestuur Sociale partners Draagvlak processen en uitvoering Interne mdw. pers Interne mdw. pers Iedereen bemiddelaar Werkzekerheid en HR-implicaties Reactief persbeleid Lokale partners en besturen Voortgezette, innovatieve aanpak Samenwerking klanten Continuïteit Complementariteit van kanalen

12 Vragen?


Download ppt "Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”"

Verwante presentaties


Ads door Google