De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Tijdsplanning (intern voor Monica en Antoinet) Binnenkomst en welkom 10 Voorstellen 20 (kleuren beroepskracht/vrijwilliger) Opdracht A10 Informatie MaS15.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Tijdsplanning (intern voor Monica en Antoinet) Binnenkomst en welkom 10 Voorstellen 20 (kleuren beroepskracht/vrijwilliger) Opdracht A10 Informatie MaS15."— Transcript van de presentatie:

1 Tijdsplanning (intern voor Monica en Antoinet) Binnenkomst en welkom 10 Voorstellen 20 (kleuren beroepskracht/vrijwilliger) Opdracht A10 Informatie MaS15 Motivatie (5 t/m 8)25 Pauze (indien gewenst) 10 Ervaringsverhalen 10 Opdracht B20 Uitwisseling opdracht B 30 Totaal 2,5 uur150 minuten

2 Jonge vrijwilligers (14 – 23 jaar) Werven en behouden zondag 29 maart 2015

3 Programma workshop 1. welkom en toelichting 2. kennismakingsronde 3. opdracht A: de jongere anno de maatschappelijke stage (MAS) 5. theorie motivatie 6. opdracht B: huidige en gewenste situatie 7. vragen en eventueel vervolg 8. afsluiting zondag 29 maart 2015

4 De jongere anno 2008

5 Maatschappelijke stage (MAS) Geschiedenis MAS MAS versus beroepsstage Voortgezet onderwijs - leeftijd - niveau - interesse In totaal 72 uur in schoolperiode maar ….. Arbo en wetgeving

6 Motivatie I (heeft o.a. te maken met ontwikkelingsfasen) 1.Excentrieke motivatie Het loont Het loont 2. Intrinsieke motivatie Het is goedHet is goed Het is leukHet is leuk

7 Motivatie 1.Excentrieke motivatie de activiteit is middel 2. Intrinsieke motivatie de activiteit is doel

8 Lieneke Onderstaand verhaal vertellen ondersteuning door plaatjes van volgende dia Lieneke is 14 jaar en loopt 30 uur maatschappelijke stage bij een verzorgingshuis Ze moet bloembakken timmeren Samen met anderen, buiten, kruiwagenrace, zelf bloemen uitkiezen Meneer de Vries komt op een dag naast haar zitten bij het bloemen planten

9 Lieneke

10 Motieven voor vrijwilligerswerk Plezier Carrière Normatief Sociaal Leren Kwaliteit (persoonlijke groei) Bescherming

11 Hoe beïnvloed je motivatie bewust Denk in verschillen Denk aan verschuiving Beloning afstemmen op taak Waardering afstemmen op inspanning Biedt mogelijkheden binnen organisatie Leer jongeren kennen onbewust Stereotypen One size fits all Binnen = binnen blijven Voor ieder wat wils Iedereen is welkom Vragen om A en hopen op B

12 Ervaringsverhalen

13 Opdracht 2 1.Wat is kenmerkend voor de huidige manier van werven en behouden binnen uw organisatie? 2.Waar worden jongeren op aangesproken? (lonen – juist – leuk) 3.Is dat wenselijk? 4.Formuleer 3 adviezen hoe werving/ behoud en begeleiding verbeterd kan worden omdat ze meer aansluiten bij de motieven van jongeren.

14 Adviezen en ideeën om te behouden

15 Adviezen en ideeën om te werven

16 Adviezen en ideeën om te begeleiden

17 Het vervolg Materiaal om mee te nemen: Klussen generator Arbo richtlijnen Lijst met websites …….. Afspraak maken om mee te denken Enthousiast over MaS ? Graag aanmeldformulier invullen


Download ppt "Tijdsplanning (intern voor Monica en Antoinet) Binnenkomst en welkom 10 Voorstellen 20 (kleuren beroepskracht/vrijwilliger) Opdracht A10 Informatie MaS15."

Verwante presentaties


Ads door Google