De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Lagerweij & Partners. Onderzochte groepen 50 vrouwelijke zij-instromers 17 zij-instromers m/v bicultureel 25 mannelijke LMD kandidaten 25 mannelijke LMD-kandidaten.

GepubliceerdLouisa Smit Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Lagerweij & Partners. Onderzochte groepen 50 vrouwelijke zij-instromers 17 zij-instromers m/v bicultureel 25 mannelijke LMD kandidaten 25 mannelijke LMD-kandidaten."— Transcript van de presentatie:

1 Lagerweij & Partners

2 Onderzochte groepen 50 vrouwelijke zij-instromers 17 zij-instromers m/v bicultureel 25 mannelijke LMD kandidaten 25 mannelijke LMD-kandidaten Periode waarin metingen zijn uitgevoerd: 2009 - 2010

3 De vraagstelling Wat zijn hun drijfveren? Is er verschil of niet?

4 Vrouwen willen:  invloed  vriendschap  ruimte  variatie  ideeën bedenken  uitblinken, onderscheiden Lagerweij & Partners

5 Mannen willen:  winnen  zichzelf overtreffen  doelen realiseren  discussiëren  opvallen  uitdagingen aangaan Lagerweij & Partners

6 Top 5 talenten Vrouwen creatief & non- conformistisch denken ontvankelijkheid communiceren & socializen onafhankelijkheid multi-tasking Vernieuwen en netwerken! Mannen analyseren extraversie & assertiviteit inlevingsvermogen gedrevenheid & doelgerichtheid consciëntieusheid Concretiseren en realiseren!

7 Conclusie: de perfecte match

Download ppt "Lagerweij & Partners. Onderzochte groepen 50 vrouwelijke zij-instromers 17 zij-instromers m/v bicultureel 25 mannelijke LMD kandidaten 25 mannelijke LMD-kandidaten."

Verwante presentaties

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Eeklo aan het werk: verslag van een inhaalrace Werkloosheidscijfers Eeklo 1999 -2010 Gregory Cremmerye.

Eeklo aan het werk: verslag van een inhaalrace Werkloosheidscijfers Eeklo Gregory Cremmerye.
Op zoek naar de ware Over de zoektocht naar een christelijke partner

Op zoek naar de ware Over de zoektocht naar een christelijke partner
1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,

1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,
DE SPELER VAN DE 21 e EEUW •langer, sneller, sterker •hoger niveau van vaardigheden •respecteert slechts de beste coaches •minder stabiele gezinssituatie.

DE SPELER VAN DE 21 e EEUW •langer, sneller, sterker •hoger niveau van vaardigheden •respecteert slechts de beste coaches •minder stabiele gezinssituatie.
De weg (terug) van een ‘high potential drop-out’…

De weg (terug) van een ‘high potential drop-out’…
Een Gen voor Homoseksualiteit?

Een Gen voor Homoseksualiteit?
EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.

EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.
TMA methode Vraag aan de zaal: wat zijn talenten?

TMA methode Vraag aan de zaal: wat zijn talenten?
Medezeggenschap en de Benchmark

Medezeggenschap en de Benchmark
Richard Maalman Jasmine Cheng Stefan Perez Jelmar Hekker.

Richard Maalman Jasmine Cheng Stefan Perez Jelmar Hekker.
“Techniek een “vak” om trots op te zijn. mensen.

“Techniek een “vak” om trots op te zijn." mensen.
We horen altijd “de regels van de vrouwelijke kant. Nu horen we de regels van de mannelijke kant. En alles is regel nummer 1.

We horen altijd “de regels" van de vrouwelijke kant. Nu horen we de regels van de mannelijke kant. En alles is regel nummer 1.
Ckv presentatie Nadia en Nilsa, H4F  Mode met als hoofdonder - werp merken.

Ckv presentatie Nadia en Nilsa, H4F  Mode met als hoofdonder - werp merken.
Het ont-moeten en ont-wikkelen van mensen/organisaties Dienend Leiderschap Een samenspel van persoonlijk, collectief en maatschappelijk leiderschap Ton.

Het ont-moeten en ont-wikkelen van mensen/organisaties Dienend Leiderschap Een samenspel van persoonlijk, collectief en maatschappelijk leiderschap Ton.
Leefstijlen algemeen extravert ego groep introvert enthousiast

Leefstijlen algemeen extravert ego groep introvert enthousiast
4.3 Politieke stromingen.

4.3 Politieke stromingen.
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties » Loon en beloning Peter Samyn Sigrid De Jaegher.

FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties » Loon en beloning Peter Samyn Sigrid De Jaegher.
Where business meets technology

Where business meets technology
Jubileum event The battle for talent; 1+1=3! 17 oktober 2013

Jubileum event The battle for talent; 1+1=3! 17 oktober 2013

Verwante presentaties

Ads door Google