De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Welkom bij de managementbijeenkomst van het leertraject Familievriendelijk werken.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Welkom bij de managementbijeenkomst van het leertraject Familievriendelijk werken."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom bij de managementbijeenkomst van het leertraject Familievriendelijk werken

2 Doelen van deze bijeenkomst 1. Komen tot een gemeenschappelijk beeld van Familievriendelijk werken, door: Nabespreken e-module Enkele theoretische concepten 2. Situatie op de afdeling De score die jullie gegeven hebben De rol van verschillende betrokkenen 3. Het vervolg: hoe verder naar Familievriendelijk werken?

3 Programma uurWelkom en terugblik op de e-module uur Discussie naar aanleiding van de e-modules uurDe open vraag uurHet traject: hoe zit het in elkaar? uurDe rollen Sturing geven aan Familievriendelijk werken uurSluiting

4 Startvraag 1. Je naam, je functie en hoe lang je hier werkt. 2. Een gesprek dat je onlangs gevoerd hebt met familie dat je bijgebleven is. 3. Waar wil je vanmorgen antwoord op krijgen?

5 Inhoud managementmodule Wat is Familievriendelijk werken? De driehoek De verschillende rollen van familie/vrienden De opname en vertrouwen opbouwen Communicatie en gesprekken met familie Het ecogram en het belangenplaatje Samenwerken Soorten families en zorgstijlen Omgaan met conflicten

6 Terugkoppeling van e-module Voorbeeld

7 Terugkoppeling van e-module Voorbeeld

8 Familie: een onverbrekelijke band

9 Systeemdriehoek: drie partijen, drie posities Familie Professional Bewoner

10 De opgave voor de bewoner: zo goed mogelijk aangeven wat zij wil Dan helpt het wel als zij samenwerken !

11 De opgave voor de familie: loyaliteit Wij kunnen het niet meer aan. Nu moeten jullie het samen doen! Maar wij willen wèl graag betrokken blijven. Hoe moet dat nu?

12 De opgave voor de begeleider: professionaliteit De bewoner voelt zich thuis en kan haar eigen leven leiden. De familie levert een passende bijdrage aan het welzijn van de bewoner. Samen komen we tot de beste oplossingen.

13 Heeft de familie ook speciale zorg nodig? Wat wil en kan de familie voor zinvolle taken doen? Wat is leuk voor de familie om samen te doen met mijn cliënt? De vier rollen van familie Wat weet de familie beter dan ik?

14 Terugkoppeling open vraag NaamHoe familie- vriendelijk? DoelWat moet er gebeuren? Wat heb je nodig?

15 Naar een familievriendelijke afdeling Doel van het leertraject: medewerkers adequaat toerusten om prettig, persoonlijk en professioneel contact te onderhouden met familieleden en andere belangrijke mensen uit de cirkel rond de cliënten aan wie zij zorg verlenen. Het volgen van dit traject heeft implicaties voor de organisatie. De kijk van medewerkers op familieleden en andere belangrijke personen voor de bewoner verandert. Medewerkers krijgen ideeën om zaken anders aan te pakken. De ervaring leert dat medewerkers van een afdeling pas echt veranderingen in werkwijzen invoeren, als het management Familievriendelijk werken duidelijk op de agenda zet. Daarom start het traject met de directie en het management van de organisatie.

16 Familievriendelijk werken een voortdurend leerproces Visie op Familievriendelijk werken Vormgeving procedures en inrichting afdeling Training medewerkers Permanent gesprek met familie

17 Familievriendelijk werken beleid en organisatie -Intakeprocedure thuis met familie erbij -Familie leren kennen, gebruik het ecogram -Familie denkt en praat mee over zorgleefplan -Wensen en afspraken met familie opschrijven in zorgleefplan -Regelmatig gesprekken plannen, evalueren hoe het gaat -Bij spanning gesprek aangaan en ‘belangen plaatjes’ maken -Regelmatig bellen naar familie, niet alleen bij slecht nieuws -Familie actief uitnodigen, meer dan ‘vooral de eerste contactpersoon’ -Mogelijkheid voor de familie om zich terug te trekken -Internetcommunicatie over belevenissen, vragen, dagelijkse zorg -Huiselijke inrichting afdeling -Overnachtingsmogelijkheid familie op afdeling -Et cetera..

18 Opzet van het traject voor een afdeling TijdActiviteitDeelnemers Structureel verbeteren Week 0ManagementbijeenkomstDirectie en managementteam Week 1Uitvoeren nulmetingMedewerkers en familie bewoners Week 3StartbijeenkomstMedewerkers en verwantenraad Week 4-61 e e-moduleMedewerkers Week 7GroepsbijeenkomstMedewerkers en leidinggevende Week 8TeamvergaderingMedewerkers en leidinggevendeVanaf hier permanente reflectie en acties voor structurele verbetering in de praktijk op de afdeling Week e e-moduleMedewerkers Week 12GroepsbijeenkomstMedewerkers en leidinggevende Week 15FamiliebijeenkomstMedewerkers en familie bewoners Week e e-moduleMedewerkers Week 19GroepsbijeenkomstMedewerkers en leidinggevende Week 21-23Uitvoeren eindmetingMedewerkers en familie bewoners Week 24SlotbijeenkomstMedewerkers en verwantenraad

19 Tijdsbesteding traject ActiviteitDeelnemersExtra leidingg.Extra docent Uitvoeren 0 meting15 min.2 uur (uitzetten/uitwerken) Startbijeenkomst2 uur2+1 uur vb.2+2 uur voorbereiding 1 e emodule30 min.2 uur (uitzetten/uitwerken) Groepsbijeenkomst3 uur3+1 uur vb.3+2 uur (voorbereiden) Teamvergadering1 uur 1uur ( bijwonen) 2 e e-module30 min2 uur (uitzetten/uitwerken) Groepsbijeenkomst3 uur3+1 uur vb.3+2 uur (voorbereiden) Familiebijeenkomst2 uur2+2 uur vb.2 uur ( bijwonen) 3 e module30 min2 uur (uitzetten/uitwerken) groepsbijeenkomst3 uur3+1 uur vb.3+2 uur (voorbereiden) Uitvoeren eindmeting15 min2 uur (uitzetten/uitwerken) Slotbijeenkomst2 uur2+1 uur vb.2+2 uur (voorbereiden) Lezen/ alg. voorbereiding2 uur 6 uur TOTAAL20 uur25 uur42 uur

20 Voor de leidinggevende: Kijk wat goed gaat en maak dat groter Boor de creativiteit van je medewerkers aan Ga in gesprek met familie: hoe kan het beter en leuker voor hen en voor de bewoners? Laat lastige situaties niet liggen: ga er op af Zet in op structurele verbeteringen Na het scholingstraject: maak van Familievriendelijk werken een terugkerend thema in je werkoverleg. Sturing geven aan Familievriendelijk werken

21 Borgen in de organisatie, stel een Werkgroep in: 1.Beschrijven van gewenste situatie (gebruik metingen!) 2.Plan van aanpak 3.Steunen / volgen van afdelingen die bezig zijn met het traject 4.Beleidswijzigingen voorstellen aan het MT 5.Voortgang bewaken

22 Bedankt voor je aandacht en veel succes met Familievriendelijk werken


Download ppt "Welkom bij de managementbijeenkomst van het leertraject Familievriendelijk werken."

Verwante presentaties


Ads door Google