Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers

Presentatie over: "Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers"— Transcript van de presentatie:

1 Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers

2 Waarom Werken aan Morgen?
We gaan langer doorwerken Bedrijfseconomisch: druk op productiviteit en inkomen Sociaal: ouderen niet langs de kant Arbeidsmarkt na crisis Forse toename verzuim en arbeidsongeschiktheid Weg naar een duurzame inzetbare agrarische en groene sector

3 Leeftijdsopbouw

4 Verzuim - leeftijd

5 Werken aan morgen 1.0 Uitgevoerd in 2012 en 2013, ondersteuning ESF
Doel: Voorkomen dat ondernemers en werknemers voortijdig uitvallen 5 deelprojecten: Analyse huidige praktijk (o.m. enquête) Stimuleren nieuwe oplossingen Bevorderen vitaliteit: werkvermogensmonitor Leeftijdsproof maken producten/diensten Communicatie

6 Enkele conclusies Werkgevers en werknemers positief over doorwerken, doch wel aanpassingen nodig ‘langer doorwerken’ begint met preventie op jongere leeftijd en vraagt aandacht voor vitaliteit/leefstijl en inzetbaarheid Werkgevers en werknemers voelen zich beiden verantwoordelijk Werken aan duurzame inzetbaarheid is kwestie van lange adem

7 Werken aan Morgen 2.0 M1 sectorplan, 1 sept 2014 – 1 sept 2016
Deelprojecten: Communicatie gericht op bewustmaking: website, sectorleaflets, free publicity…. Inventariseren ‘Good practices’/prijsvraag Instrumentontwikkeling: Vitaliteitsscan Bedrijf, Vitaliteitstest Werknemer, e-learning Uitvoering Gezondheidschecks Workshops: sectorpartijen en Masterclass

8 Werken aan Morgen 2.0 (2) Vitaliteitsscan + adviesrapport
- Bedrijfsbenadering: Vitaliteitsscan + adviesrapport Adviesgesprek Optioneel: gezondheidscheck, vitaliteitsscan werknemer  Bedrijf Inzetbaarheidsplan - Werknemersbenadering (rechtstreeks): Vitaliteitsscan: terugkoppeling vitaliteit en loopbaankansen Coachingsgesprekken werknemers hoog uitval risico  Individueel Vitaliteitsplan

9 Planning Extra klus: administratie eisen  Communicatie:
(april) Informatie/inspiratieleaflet per sector E-learning: pilot voor hoveniers en glastuinbouw (april) Vitaliteitsscan Bedrijf: live Vitaliteitstest Werknemer: 2 varianten Voor bedrijfsbenadering: live (via PreventNed) Voor werknemersbenadering: april (via Adaptics)

10 Planning (2) Workshops: 3 groepen aangemeld, organisaties worden benaderd Gezondheidschecks: loopt storm (1.100 ‘opties’ vergeven) Bedrijfsbenadering: vanaf april (voorlopige aanmeldingen: ca 50 ‘opties’) Werknemersbenadering: vanaf april via website: Vitaliteitstest en vervolgactie Inventarisatie Goede Praktijken: adviseurs, vanaf april website Prijsvraag: november 2015 en 2016

11 Als je met je muis over de hoofdsectoren gaat, zie je de sub-sectoren. Van hieruit ga je naar de pagina van je eigen sector.

12 Bedrijf <-> werknemer
Op de pagina van je sector zie je links de aanpak voor bedrijven en rechts de aanpak voor medewerkers. Eronder staan de verschillende onderdelen van de aanpak: o.a. de bedrijfsaanpak, de workshops, de prijsvraag. Ook is er een Call to action-button waarmee bedrijven meteen contact op kunnen nemen met hun Stigas-adviseur.

13 Voor bedrijven De bedrijfsaanpak start met de vitaliteitsscan bedrijf.

14 Voor werknemers De werknemersbenadering start met een persoonlijke vitaliteitsscan.

15 Gezondheidscheck dichtbij klant
Stigas Gezondheidsbus: Minimale afwezigheid werknemers Minimale kosten Grote betrokkenheid/respons

16 Stigas Vitaliteitsscan bedrijf
[naam bedrijf] [datum] 1 2 3 4 5 1 Uw visie 2 Arbeids- omstandigheden 3 Gezondheid 4. Inrichting functie 5. Gezond gedrag 6 Evalueren & Verankeren Minimum Score

17 Kortom Mooie gelegenheid om ‘Duurzame inzetbaarheid’ te introduceren in sector Na wat ingewikkelde start op stoom Uitnodiging aan organisaties: Deelnemers Workshops (studieclubs), bedrijfsbenadering, Werknemersbenadering (OP=OP) ‘Goede praktijken’ Gezondheidschecks: pas op plaats...

18 Dank voor uw aandacht! info@stigas.nl Tel (071) 568 90 00