De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

InProfiel vanuit een passie voor mensen Innovatieve Arbeidsorganisatie Waarom zou je ? Studiedag Sociale Economie 5 november 2014 Hasselt Ronnie Leeters,

Verwante presentaties


Presentatie over: "InProfiel vanuit een passie voor mensen Innovatieve Arbeidsorganisatie Waarom zou je ? Studiedag Sociale Economie 5 november 2014 Hasselt Ronnie Leeters,"— Transcript van de presentatie:

1 InProfiel vanuit een passie voor mensen Innovatieve Arbeidsorganisatie Waarom zou je ? Studiedag Sociale Economie 5 november 2014 Hasselt Ronnie Leeters, InProfiel

2 Innovatieve ArbeidsOrganisatie

3 Onze Visie: Onze missie: Organisaties doen schitteren door mensen te doen stralen !

4 Onze integrale kijk op organisatieontwikkeling Leiderschap Systemen Processen Structuur Resultaat Gedrag Strategie Visie Kennis Vaardigheid Attitude Persoonlijkheid Cultuur © InProfiel

5 Innovatieve ArbeidsOrganisatie de 4 hoekstenen Teams als hoeksteen van de organisatie Leiderschap gebaseerd op geloof en vertrouwen Verhogen van het lokaal regelvermogen (autonomie) Minimale regels Procesgericht organiseren: Klant en product staan centraal

6 Procesgericht organiseren Teams als hoeksteen van de organisatie Leiderschap gebaseerd op geloof en vertrouwen Verhogen van het lokaal regelvermogen (autonomie) Minimale regels Procesgericht organiseren: Klant en product staan centraal

7 Procesgericht organiseren van een complexe organisatie met eenvoudige taken naar een eenvoudige organisatie met complexe taken Een verhaal van anders knippen en plakken

8 Procesgericht organiseren reductie van organisatiecomplexiteit Verkoop Planning Uitvoering Administratie Klachtafhandeling     X (X – 1) / 2

9 Procesgericht organiseren = Productgericht organiseren = Klantgericht organiseren Primair proces is leading lady

10 Maar welk is nu ons primair proces ? Sociaal proces Economisch proces Herkenbaar?

11 Procesgericht organiseren Sociale economie als de economie van de toekomst tijd Sociaal proces Economisch proces

12 Procesgericht organiseren Orders ordersoort a ordersoort b ordersoort c Sorteercriteria Organisatiebouwsteen a Organisatiebouwsteen b Organisatiebouwsteen c Parallelliseren Denken in functie van orders en/of orderstromen = denken in functie van het proces = denken in functie van de klant = basis om te specialiseren is de klant ipv de functie

13 Verhogen van het regelvermogen Teams als hoeksteen van de organisatie Leiderschap gebaseerd op geloof en vertrouwen Verhogen van het lokaal regelvermogen (autonomie) Minimale regels Procesgericht organiseren: Klant en product staan centraal

14 Verhogen van het regelvermogen Karasek Taakeisen Regelkracht Active Jobs Low strain Jobs High strain Jobs Passive Jobs 21% 32% 22% 25%

15 Verhogen van het regelvermogen = Verhogen van het leervermogen Karasek Taakeisen Regelkracht Verhogen leervermogen

16 Verhogen van het regelvermogen = Minimale regels Baat het niet, dan schaadt het … WEL !

17 Verhogen van het regelvermogen = Reduceren van afhankelijkheid Verhogen van het regelend vermogen Hoe het er soms (?) uitziet …

18 Verhogen van het regelvermogen = Reduceren van afhankelijkheid Verhogen van het regelend vermogen Hoe het er soms (?) uitziet …

19 Het team is de hoeksteen van de organisatie Teams als hoeksteen van de organisatie Leiderschap gebaseerd op geloof en vertrouwen Verhogen van het lokaal regelvermogen (autonomie) Minimale regels Procesgericht organiseren: Klant en product staan centraal

20 Het team is de hoeksteen van de organisatie Zelfsturende teams: wat is het niet ? Vrijheid, blijheid Chaos, onduidelijkheid Iedereen moet alles kunnen De teamleider heeft niets meer te zeggen en mag niet meer ingrijpen

21 Het team is de hoeksteen van de organisatie De 4 ontwikkelingsdimensies van een team Team doel

22 Het team is de hoeksteen van de organisatie Ontwikkeling vakmanschap: Rate to be JohnMaryRebeccaWimDavidAs Is Task 1100%  80% Task 260%  60% Task 340%  40% Task 4100% 100% Task 5100%  10% Task 6100%  20% Task 780%   40% De competentiematrix

23 Het team is de hoeksteen van de organisatie Ontwikkeling vakmanschap: Team Ontwikkelings Plan Persoonlijk Ontwikkelings Plan Ruimte voor diversiteit Waardering van diversiteit Verhoging realiteitszin

24 Het team: ontwikkeling organiserend vermogen: klassiek Voorbereidende taken Management taken Ondersteunende taken Buiten het team

25 Het team is de hoeksteen van de organisatie Ontwikkeling vakmanschap: In het team toekomst Voorbereidende taken Management taken Ondersteunende taken

26 Het team is de hoeksteen van de organisatie Ontwikkeling vakmanschap: En dus een nieuwe competentiematrix

27 Leiderschap vanuit geloof en vertrouwen Teams als hoeksteen van de organisatie Leiderschap gebaseerd op geloof en vertrouwen Verhogen van het lokaal regelvermogen (autonomie) Minimale regels Procesgericht organiseren: Klant en product staan centraal

28 Leiderschap vanuit geloof en vertrouwen Ondersteunen Voorwaarden scheppen Aanmoedigen Onzekerheid Extern gericht Niet-routine taken Tactisch – strategisch Op resultaat gericht Ontwikkeling Gericht op team Controleren Regelen Dirigeren Zekerheid Intern gericht Routine taken Operationeel Op werkwijze gericht Beheersing Gericht op individuen Leidinggevende is tegelijk veranderaar en object van verandering VANNAAR Paradigmashift

29 Succes ermee ! Ik hoop u alvast geïnspireerd te hebben. Leiderschap Systemen Processen Cultuur Structuur Gedrag Resultaat Strategie Visie Kennis Vaardigheid Attitude Persoonlijkheid Jullie eigen organisatie

30 Ronnie Leeters Zaakvoerder InProfiel Mobiel: E mail: Follow me on be.linkedin.com/in/ronnieleeters/ Gecertificeerd Senior Consultant in de Innovatieve Arbeidsorganisatie Certified Personal Coach Erkend adviseur KMO-Portefeuille voor pijlers Advies en Strategisch Advies Erkend overname coach door Vlaams Agentschap Ondernemen


Download ppt "InProfiel vanuit een passie voor mensen Innovatieve Arbeidsorganisatie Waarom zou je ? Studiedag Sociale Economie 5 november 2014 Hasselt Ronnie Leeters,"

Verwante presentaties


Ads door Google