De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Linda Jurjens, stafbureau P&O.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Linda Jurjens, stafbureau P&O."— Transcript van de presentatie:

1 Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Linda Jurjens, stafbureau P&O

2 Wat gaan we doen? introductie deelnemers wie bent u, wat is uw rol, specifieke vragen? algemene introductie Duurzaam HRM-beleid duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Hanzehogeschool Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

3 Planet PeopleProfit Uit de literatuur Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

4 Even een andere bril: Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

5 Uit de literatuur –PEOPLE –planet –profit/prosperity Interne arbeidsorganisatie -respect -omgevingsbewustzijn -continuïteit Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

6 Uit de literatuur Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Interne arbeidsorganisatie: respect omgevingsbewustzijn continuïteit Werkvelden: arbeidsinhoud arbeidsrelaties personeelsmanagement organisatie van de arbeid

7 Uit de literatuur 3 componenten duurzaam HRM-beleid: fysieke duurzaamheid psychische duurzaamheid economische duurzaamheid Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

8 Uit de literatuur Duurzaam HRM-beleid: zorg voor blijvende beschikbaarheid inzetbaarheid gemotiveerdheid vitaliteit van medewerkers Maar waarom en hoe? Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

9 ORGANOGRAM Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

10 G estart in 2006 Titel ontleend aan Focus 2010 Ambities van de organisatie alleen waar te maken als ze aansluiten bij ambities van werknemers  Maatwerk  Aantrekkelijke werkgever  Medewerkers binden en boeien om personeelsbestand op peil te houden; kwalitatief en kwantitatief Project Focus op Ambities Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

11 Pijlers duurzaam personeelsbeleid ‘Focus op Ambities’ I Arbeidsmarkt/ potentieel nieuw personeel II Huidig personeel III Management/wer kgever Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

12 Categorie I: nieuw aan te trekken personeel Project arbeidsmarktcommunicatie Categorie II: zittend personeel Loopbaanscans Training Take a Chance / Pinot Gris/ Take Five De Plint, met activiteiten rond thema gezondheid en ontspanning ‘Vliegende start’ Bijeenkomsten voor 30-ers en 55-plussers Versterk je Talent Categorie III: management Personeelsmanagementinformatie Voorbeelden van activiteiten Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

13 P&O en MVO Aandacht voor (groepen) mensen die op grond van innerlijke of uiterlijke kenmerken (kunnen) worden achtergesteld op de arbeidsmarkt. Steekwoorden/ acties: netwerkgesprekken werving & selectie ondersteuning organisatie-onderdelen diversiteit Wajong Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

14 De mens centraal Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

15 Na afloop reageren? tel. 050 –


Download ppt "Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid Linda Jurjens, stafbureau P&O."

Verwante presentaties


Ads door Google