VEERKRACHT VERTROUWEN VERANTWOORDELIJKHEID DEREGULERING EEN DRIE STAPPEN INITIATIEF AVDZ RUTGER JAN VAN DER GAAG NVAG 02-12-2014.

Presentatie over: "VEERKRACHT VERTROUWEN VERANTWOORDELIJKHEID DEREGULERING EEN DRIE STAPPEN INITIATIEF AVDZ RUTGER JAN VAN DER GAAG NVAG 02-12-2014."— Transcript van de presentatie:

1 VEERKRACHT VERTROUWEN VERANTWOORDELIJKHEID DEREGULERING EEN DRIE STAPPEN INITIATIEF AVDZ RUTGER JAN VAN DER GAAG NVAG 02-12-2014

2 INLEIDING THEMA VERTROUWEN Inleiding Lot gevallen van een neuropeptide Vertrouwen en Adaptatie en Veerkracht Maatschappelijk vertrouwen “zo paranoïde als een aap” als wantrouwen het uitgangspunt wordt en controle het devies Herstellen van vertrouwen:  Komt te voet – gaat te paard Deregulerings agenda AvdZ 1.Richtlijnen - Protocollen en Indicatoren { zinvol registreren met feedback} 2.Bekostiging 3.Informatie - informatie opvraag

3 EEN KLEINE PEPTIDE MET VERRASSENDE EIGENSCHAPPEN

4 OXYTOCINE Doet de baarmoeder ineen krampen en activeert de melkproductie Is verhoogd van enkele uren voor de bevalling tot ongeveer 16 weken na de bevalling bij moeder… vader en kind

5 WAT BRENGT OXYTOCINE TEWEEG? Bij ouders “dwangneurotische” voorzichtigheid zowel bij moeder als bij vader Bij kind  Hechtingsgedrag:  actief zoeken - stimulerende interactie  zich gedeisd houden – “reekalveren”  Habituatie: het bevrijdende proces van gewenning

6 BASAAL VERTROUWEN “JIJ MAG ER ZIJN”

7 HECHTINGSGEDRAG Actieve adaptatie Leren van ervaring Leren van feedback Leren van zelf doen met ruggesteun Hechting als dynamisch proces in een spanningsveld van Veerkracht en Afhankelijkheid Pathologie zit in éénzijdige hechtingsstijl  “veilig”  “onveilig”… geschonden vertrouwen  gedesorganiseerd

8 HET LEVEN IS EEN GAUSS-CURVE

9 Leren fietsen Aanleren van competentie en… LOS LATEN DE BELANGRIJKSTE STAP IN DE OPVOEDING

10 DE GOK VAN NAPOLEON REGELS ALS VRIJHEIDSELEMENT

11 VERTROUWEN VASTLEGGEN Verbond Verdrag Contract

12 RICHTSNOEREN ALS BASIS VAN VERTROUWEN

13 Vicieuze spiraal van  Wantrouwen  Steeds meer controle  Steeds meer wantrouwen Groot brengen door “klein houden”? ZORGEN OM WANTROUWEN IN ZORG

14 REGELDRUK  Agenda voor de Zorg  Analyse Meurs / vd Gaag methode Vésigondine  Basis van de VVV gedachte

15 ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Motiveren en Documenteren zijn voorwaarden voor een gedeelde / verantwoorde zorg Mensen zijn gemotiveerd om iets te doen als zij er de zin van inzien en er terugkoppeling op krijgen

16 DRIE STAPPEN OM MEE TE BEGINNEN Richtlijnen – Protocollen – Indicatoren -Basis “wetenschappelijke benadering” -Uitzonderingen bevestigen de regel -Shared decision making betekend gedocumenteerde plannen -M&D – feedback als stimulans Bekostiging -Paradoxe van de verrichtingen bekostiging -Vervreemding Informatie verzameling - Een maal registreren – hergebruik – standaardisering

17 Dank voor de aandacht Graag ter discussie