De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research."— Transcript van de presentatie:

1 Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research

2 Overzicht 1.Introductie Umicore 2.Wat verwachten we van gedoctoreerden 3.Aantrekken van gedoctoreerden

3 Overzicht 1.Introductie Umicore 2.Wat verwachten we van gedoctoreerden 3.Aantrekken van gedoctoreerden

4 EWI-Workshop 22 juni 20124 Introducing Umicore: general  Globally active materials technology company  Our mission is to make “materials for a better life”  14,600 people in 79 industrial sites material solutions Metals Application know-how Recycling Material solutions Chemistry Material science Metallurgy We are the world's largest recycler of precious metals; we are able to recycle more than 20 different metals We are a leading producer of key materials for rechargeable batteries for laptops, mobile phones as well as electrified vehicles We provide catalysts for 1 out of 3 cars in the world as well as for trucks & non-road vehicles We supply key innovative materials for high- efficiency solar cells and other photovoltaic applications

5 EWI-Workshop 22 juni 20125 Introducing Umicore: R & D  140-150 mio €/y investment in R&D (= + 6% of revenue)  R&D headcount  889 people currently of which 236 in associates  ~29% in Group R&D  Patents  337 Granted patent families  193 Pending patent families  42 Filings for patent families in 2011 R&D Locations Mio€

6 EWI-Workshop 22 juni 20126 Gedoctoreerden @ Umicore België 20% doctoraat 25% ingenieur 15% h-ir/TEW Managers @Umicore België 67% Chemie-gerelateerdoverige20% Mat. 50% R&D 16% Prod. 12% Ontw. overige Vakgebied Afdeling meerderheid gestart in R&D

7 Overzicht 1.Introductie Umicore 2.Wat verwachten we van gedoctoreerden 3.Aantrekken van gedoctoreerden

8 EWI-Workshop 22 juni 20128 Academische omgeving vs. industriële omgeving AcademiaIndustrie KennisgedrevenToepassingsgedreven Werken aan eigen projectWerken voor een interne of externe klant PublicerenOctrooieren Weinig of geen begrenzing van activiteiten Randvoorwaarden op financieel- en timing-vlak Vaak alleen werkenEen team aansturen

9 EWI-Workshop 22 juni 20129 Onze verwachtingen naar gedoctoreerden toe Technische competenties in vakgebied Analytisch denken Plannen en organiseren Innoveren Rapporteren en presenteren Werken in team Leiding geven Omgaan met klanten – Business case Werken voor klanten Talenkennis Bereidheid tot internationaal werken

10 EWI-Workshop 22 juni 201210 Feedback recent gedoctoreerde collega’s Positieve elementen in de opleiding:  Diepgaande wetenschappelijke achtergrond  Onderzoeksmethodologie ontwikkelen  Zelf werken met bepaalde apparatuur/technieken zodat je goed kan inschatten wat je mag verwachten als je dit later uitbesteedt  Omgaan met teleurstellende resultaten Wat hebben we gemist in de opleiding:  Aansturen van een team, groepsdynamiek,  Ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden  Financiële aspecten van een project – business case  Beheer van eigen financiële middelen  Rigoureuze projectplanning, timemanagement, omgaan met druk  IP

11 EWI-Workshop 22 juni 201211 Feedback recent gedoctoreerde collega’s Suggesties:  Indien je een niet-academische loopbaan ambieert, doe dan een project samen met een bedrijf: je leert elkaar kennen en je kan desgevallend sneller starten in je job in het bedrijf  Verkort de duur van je doctoraat: start heel gericht en werk het doctoraat zo snel mogelijk af (3-3.5 jaar ipv 4-5 jaar)  Tracht te werken in een groep met verschillende doctoraten rond eenzelfde thema of met multidisciplinaire doctoraten om in teamverband te leren werken  Samenwerken met externen/andere onderzoeksgroepen, opdoen van internationale ervaring zeker stimuleren

12 Overzicht 1.Introductie Umicore 2.Wat verwachten we van gedoctoreerden 3.Aantrekken van gedoctoreerden

13 EWI-Workshop 22 juni 201213 Aantrekken van gedoctoreerden Vaststelling:  Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie  Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond Aanpak: Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten:  Lessen, practica, stages voor studenten  (Gast)-professoraten  Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen

14 EWI-Workshop 22 juni 201214 Wereldwijde R&D- samenwerking Op vandaag:  75+ samenwerkingen met onderzoeksgroepen over de wereld  10+ wetenschappelijke netwerken en gebruikerscommissies  15+ multi-partner gefunde projecten  5+ strategische samenwerkingen Vb. Umicore Research Olen

15 EWI-Workshop 22 juni 201215 Aantrekken van gedoctoreerden Vaststelling:  Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie  Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond Aanpak: Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten:  Lessen, practica, stages voor studenten  (Gast)-professoraten  Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen Sponsoring van PhD- en Postdoc-medewerkers

16 EWI-Workshop 22 juni 201216 PhD & Postdoc samenwerkingen  Snel groeiende vorm van samenwerking  Training potentiële toekomstige Umicore-medewerkers  Uitbouwen van een basis aan fundamentele kennis rond Umicore’s strategische thema’s  Faciliteren van kennis- & technologie transfer tussen universiteit en industrie  Opzetten van nauwe lange termijn links met onderzoeksgroepen – “resident”-principe

17 EWI-Workshop 22 juni 201217 Conclusies  Er zijn binnen de industrie zeker interessante loopbanen voor gedoctoreerden, vaak in een onderzoeksomgeving, maar zeker ook daarbuiten  Vaak zijn heel wat van de competenties nodig voor een loopbaan binnen de industrie reeds opgebouwd tijdens het doctoraatswerk  Op bepaalde vlakken kunnen doctorandi nog beter voorbereid worden voor de overstap naar de industrie

18 EWI-Workshop 22 juni 201218 Dank u voor uw aandacht


Download ppt "Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research."

Verwante presentaties


Ads door Google