Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt

Presentatie over: "Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt"— Transcript van de presentatie:

1 Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt
Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research

2 Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden
Aantrekken van gedoctoreerden

3 Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden
Aantrekken van gedoctoreerden

4 Introducing Umicore: general
Globally active materials technology company Our mission is to make “materials for a better life” 14,600 people in 79 industrial sites We are the world's largest recycler of precious metals; we are able to recycle more than 20 different metals We are a leading producer of key materials for rechargeable batteries for laptops, mobile phones as well as electrified vehicles We provide catalysts for 1 out of 3 cars in the world as well as for trucks & non-road vehicles We supply key innovative materials for high-efficiency solar cells and other photovoltaic applications material solutions Metals Application know-how Recycling Material solutions Chemistry Material science Metallurgy

5 Introducing Umicore: R & D
Mio€ mio €/y investment in R&D (= + 6% of revenue) R&D headcount 889 people currently of which 236 in associates ~29% in Group R&D Patents 337 Granted patent families 193 Pending patent families 42 Filings for patent families in 2011 R&D Locations

6 Gedoctoreerden @ Umicore België
20% doctoraat 25% ingenieur 15% h-ir/TEW België 67% Chemie-gerelateerd overige 20% Mat. 50% R&D 16% Prod. 12% Ontw. Vakgebied Afdeling meerderheid gestart in R&D

7 Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden
Aantrekken van gedoctoreerden

8 Academische omgeving vs. industriële omgeving
Academia Industrie Kennisgedreven Toepassingsgedreven Werken aan eigen project Werken voor een interne of externe klant Publiceren Octrooieren Weinig of geen begrenzing van activiteiten Randvoorwaarden op financieel- en timing-vlak Vaak alleen werken Een team aansturen

9 Onze verwachtingen naar gedoctoreerden toe
Technische competenties in vakgebied Analytisch denken Plannen en organiseren Innoveren Rapporteren en presenteren Werken in team Leiding geven Omgaan met klanten – Business case Werken voor klanten Talenkennis Bereidheid tot internationaal werken

10 Feedback recent gedoctoreerde collega’s
Positieve elementen in de opleiding: Diepgaande wetenschappelijke achtergrond Onderzoeksmethodologie ontwikkelen Zelf werken met bepaalde apparatuur/technieken zodat je goed kan inschatten wat je mag verwachten als je dit later uitbesteedt Omgaan met teleurstellende resultaten Wat hebben we gemist in de opleiding: Aansturen van een team, groepsdynamiek, Ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden Financiële aspecten van een project – business case Beheer van eigen financiële middelen Rigoureuze projectplanning, timemanagement, omgaan met druk IP

11 Feedback recent gedoctoreerde collega’s
Suggesties: Indien je een niet-academische loopbaan ambieert, doe dan een project samen met een bedrijf: je leert elkaar kennen en je kan desgevallend sneller starten in je job in het bedrijf Verkort de duur van je doctoraat: start heel gericht en werk het doctoraat zo snel mogelijk af (3-3.5 jaar ipv 4-5 jaar) Tracht te werken in een groep met verschillende doctoraten rond eenzelfde thema of met multidisciplinaire doctoraten om in teamverband te leren werken Samenwerken met externen/andere onderzoeksgroepen, opdoen van internationale ervaring zeker stimuleren

12 Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden
Aantrekken van gedoctoreerden

13 Aantrekken van gedoctoreerden
Vaststelling: Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond Aanpak: Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten: Lessen, practica, stages voor studenten (Gast)-professoraten Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen

14 Wereldwijde R&D- samenwerking
Vb. Umicore Research Olen Op vandaag: 75+ samenwerkingen met onderzoeksgroepen over de wereld 10+ wetenschappelijke netwerken en gebruikerscommissies 15+ multi-partner gefunde projecten 5+ strategische samenwerkingen

15 Aantrekken van gedoctoreerden
Vaststelling: Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond Aanpak: Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten: Lessen, practica, stages voor studenten (Gast)-professoraten Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen Sponsoring van PhD- en Postdoc-medewerkers

16 PhD & Postdoc samenwerkingen
Snel groeiende vorm van samenwerking Training potentiële toekomstige Umicore-medewerkers Uitbouwen van een basis aan fundamentele kennis rond Umicore’s strategische thema’s Faciliteren van kennis- & technologie transfer tussen universiteit en industrie Opzetten van nauwe lange termijn links met onderzoeksgroepen – “resident”-principe

17 Conclusies Er zijn binnen de industrie zeker interessante loopbanen voor gedoctoreerden, vaak in een onderzoeksomgeving, maar zeker ook daarbuiten Vaak zijn heel wat van de competenties nodig voor een loopbaan binnen de industrie reeds opgebouwd tijdens het doctoraatswerk Op bepaalde vlakken kunnen doctorandi nog beter voorbereid worden voor de overstap naar de industrie

18 Dank u voor uw aandacht