De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Social Return. Social return Drechtsteden Beleid  Maakt onderdeel uit van Inkoop-en aanbestedingsbeleid GRD;  Minimaal 5% social return toepassen bij.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Social Return. Social return Drechtsteden Beleid  Maakt onderdeel uit van Inkoop-en aanbestedingsbeleid GRD;  Minimaal 5% social return toepassen bij."— Transcript van de presentatie:

1 Social Return

2 Social return Drechtsteden Beleid  Maakt onderdeel uit van Inkoop-en aanbestedingsbeleid GRD;  Minimaal 5% social return toepassen bij alle leveringen/werken >€ ,= diensten > € ,=;  Inzet kandidaten uit diverse doelgroepen;  Kandidaten afkomstig uit de Drechtsteden;  Kandidaten krijgen loon of worden geschoold;  Geen inzet van vrijwilligers;  Geen inzet van kandidaten met behoud van uitkering.

3 Wat willen we samen met u bereiken met social return ?  Bevorderen van de inzet van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt of kandidaten met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt;  Kandidaten doen werkervaring op en kunnen geheel of gedeeltelijk gedurende een bepaalde periode zelf in hun levensonderhoud voorzien;  Kandidaten krijgen soms aansluitend op social return een arbeidsovereenkomst aangeboden;  Kandidaten kunnen hun CV aanvullen met recente werkervaring:  Markt wordt mede verantwoordelijk gemaakt voor het re- integreren van kwetsbare doelgroepen.

4 Doelgroepen en bouwblokken social return  Ruime keuze in doelgroepen (omschreven in de bijlage);  Iedere doelgroep krijgt een waarde mee die afhankelijk is van de afstand tot de arbeidsmarkt;  Combineren van kandidaten uit diverse doelgroepen is mogelijk (stapelen);  Inzet van kandidaten uit de Drechtsteden;  Nieuwe kandidaten na gunning;  Focus Drechtsteden op groep 1 - WWB - SW/ Drechtwerk - Wajong (met ingang zijn dit kandidaten die onder de Participatie Wet vallen)  Invulling groep 1 niet of slechts gedeeltelijk mogelijk, dan kunnen kandidaten uit groep 2 ingezet worden of maatschappelijk verantwoorde activiteiten.

5 Re-activeringsfonds SDD  Enerzijds om te borgen dat het afgesproken percentage social return wordt besteed; - opdrachtgever en BBD zien er op toe dat aan de verplichting wordt voldaan.  Anderzijds wanneer de opdrachtnemer van mening is dat inzet kandidaten niet mogelijk kan deze er vrijwillig voor kiezen de 5% te storten in het re-activeringsfonds;  Het geld dat in het re-activeringsfonds gestort wordt, wordt door de Sociale Dienst ingezet om kandidaten kansrijk te maken.

6 Bouwblokken Focus 1 Werklozen met een WWB uitkering Wajong WSW Deze kandidaten krijgen een waarde toebedeeld afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt of beperking. Focus 2 WW WIA/WAO Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) Maatschappelijk verantwoorde activiteiten

7 Wat kunt u van BBD verwachten  Uitvoering van social return door BBD;  Advisering opdrachtgever/opdrachtnemer  Matching van kandidaten  Coördinatie  Plan van aanpak i.s.m. opdrachtnemer  Bespreken maatwerkoplossingen


Download ppt "Social Return. Social return Drechtsteden Beleid  Maakt onderdeel uit van Inkoop-en aanbestedingsbeleid GRD;  Minimaal 5% social return toepassen bij."

Verwante presentaties


Ads door Google