De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh."— Transcript van de presentatie:

1 Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh

2 Inhoud 1. Hoe maak ik een functie passend? 2. Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 3. Wat levert het mijn organisatie op? 4. Tips en valkuilen 5. Stellingen

3 Hoe maak ik een functie passend? 1.Splits de werkzaamheden uit in deelwerkzaamheden 2.Bepaal voor elke deelwerkzaamheid welke specifieke (persoonlijke) eigenschap vereist is 3.Stel een persoonlijk profiel op van de werknemers 4.Stel geschiktheid vast van werknemer per deelwerkzaamheid

4 Voorbeeld: Cateringmedewerkster Evelien is gestructureerd en nauwkeurig, maar heeft moeite om contact te leggen met vreemde mensen. DeelwerkzaamheidEigenschapGeschiktheid (0-10) SpoelkeukenRepeterend + gestructureerd9 KoffierondeGestructureerd + zelfstandig8 Voorbereiden voedselRepeterend + teamspeler7 Uitvoeren bestellingenZelfstandig + nauwkeurig6 KassawerkSociaal vaardig + nauwkeurig5 UitgiftebalieSociaal vaardig + flexibel3

5 Hoe zorg ik dat iedereen functioneert? 1. Maak gezamenlijk een plan met alle betrokken collega’s Wie komt het team versterken? Wat zijn zijn/haar kwaliteiten en beperkingen? Wat verwachten we van de nieuwe collega? Wat dragen we zelf bij? 2. Maak een individueel plan met de nieuwe werknemer Stem onderlinge verwachtingen af Stel een stappenplan op voor ontwikkeling Evalueer regelmatig

6 Wat levert het mijn organisatie op? Een organisatie dat haar verantwoordelijkheden kent en ook neemt Een gemotiveerd team dat iets voor elkaar over heeft Minder kosten door afname verzuim en toename productiviteit Toename continuïteit door minder verloop Betere arbeidskwaliteit door verbetering werksfeer Financieel voordeel op lange termijn, mits goed begeleid

7 Tips en Valkuilen Tips Bied en bewaak structuur Focus op de mogelijkheden, niet op de beperkingen Betrek alle directe collega’s Bied perspectief op realistische ontwikkeling Geef oprechte waardering Valkuilen Mensen met een arbeidsbeperking zijn niet zielig Pamperen is geen oprechte waardering Verwacht geen ‘koopje’ Blijf realistisch, temper overmoed

8 Vragen ?

9 Stellingen

10 Stelling 1: Iedere organisatie is geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking

11 Stelling 2: Het stellen van een quotum aan alle werkgevers is een goed plan

12 Stelling 3: Bij een aanbesteding is het gewicht van de maatschappelijke paragraaf onvoldoende

13 Mijn vragen aan de zaal: Wie heeft ervaring met mensen met een arbeidsbeperking? Wie heeft tips voor de WEZO om de drempel tot detachering te verlagen?


Download ppt "Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ? Terry Honigh."

Verwante presentaties


Ads door Google