De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Psychosociale risico’s op het werk. D E NIEUWE WETGEVING Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers:  Wet 28/02/2014 (aanvulling op de wet welzijn WN)  Wet.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Psychosociale risico’s op het werk. D E NIEUWE WETGEVING Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers:  Wet 28/02/2014 (aanvulling op de wet welzijn WN)  Wet."— Transcript van de presentatie:

1 Psychosociale risico’s op het werk

2 D E NIEUWE WETGEVING Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers:  Wet 28/02/2014 (aanvulling op de wet welzijn WN)  Wet 28/03/2014 (wijzigt de gerechtelijke procedures)  KB 10/4/2014 (preventie van psychosociale risico’s)  In werking op 1 september 2014  KB 26/4/2014 (diverse wijzigingen o.a. info + arbeids- geneesheer)

3 B ELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN Invoeren “psychosociale risico’s” = ruimer dan geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag ~ interne procedures Rol actoren werd verduidelijkt ~ invoeren PAPA, wijzigingen in statuut vertrouwenspersoon,… Mechanismen bevorderen preventie op collectief niveau Verbeteringen aan wetgeving geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

4 Psychosociale risico’s Uitbreiding preventiemaatregelen naar het geheel van psychosociale risico’s:  kans dat één of meer werknemers  psychische schade ondervinden al dan niet gepaard met lichamelijke schade  ten gevolge van blootstelling aan de verschillende elementen van: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandighedenen interpersoonlijke relaties op het werk  waarop de werkgever een impact heeft  objectief een gevaar inhouden.

5 Interne procedures Voor alle psychosociale risico’s is er nu voorzien in interne procedures:  informele psychosociale interventie  formele psychosociale interventie ~ Nog mogelijk beroep op WG, lid hiërarchische lijn, lid CPBW of VA ~ Specifieke bepalingen voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

6 Gesprekken Interventie bij derde Verzoening betrokken personen Keuze informele weg 1 e contact Horen werknemer + Informatie over interventie door PAPA of VP Keuze formele weg Fase indiening verzoek 1.Verplicht persoonlijk onderhoud 2.Indiening van document 3.In ontvangstname AanvaardingWeigering Bij VP of PAPA Bij de PAPA MislukkingMislukking

7 Aanvaarding Verzoek met collectief karakter Verzoek met individueel karakter + Geweld, pesterijen en OSGW Indien nodig: PAPA stelt maatregelen voor om een ernstige aantasting van de gezondheid te voorkomen Indien CPBW of vakbond verplicht overleg WG voert risicoanalyse uit met wn en PAPA WG voert geen risicoanalyse uit met wn en PAPA Wg beslist geen maatregelen Wg neemt geen beslissing Volgens Wn maatregelen niet aangepast Volgens WN maatregelen aangepast Wg beslist geen maatregelen Wg neemt geen beslissing Volgens Wn maatregelen niet aangepast Beroep bij TWW Einde WG brengt Wn op de hoogte van indivi- duele maat- regelen + Voorstel bewarende maatregelen Analyse door PAPA + Informatie mbt bescherming getuigen Mede- deling advies en infor- meren van de par- tijen Wg deelt beslissing mee + Eventueel beroep op TWW door PAPA PAPA informeert Wg + Informatie in verband met bescherming

8 Bovenstaande procedure: volledig uitgewerkt in KB 10/4/2014  Wet: Procedures, na akkoord CPBW, in voorkomend geval in overeenstemming met algemeen verbindend verklaarde CAO ~ hiërarchie rechtsbronnen MAAR moet wel in ARBEIDSREGLEMENT voor 1/3/2015  Hoe dan ook: Akkoord CPBW vereist ivm procedures

9 A RBEIDSREGLEMENT Wat moet er dus in het arbeidsreglement?  Procedures (akkoord CPBW)  Bestaande specifieke procedures geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag  De coördinaten:  van de preventieadviseur psychosociale aspecten (of van de dienst preventie en bescherming op het werk)  Vertrouwenspersoon  Kan via administratieve wijziging AR

10 CAO OF ARBEIDSREGLEMENT Waarover dient nog wel een CAO gesloten worden?  KB: vertrouwenspersoon of PAPA raadplegen tijdens de werkuren Tijd raadpleging = arbeidstijd + verplaatsingskosten voor WG  Indien door gewone arbeidstijdregeling onmogelijk raadplegen tijdens de werkuren: mag buiten werkuren gebeuren, INDIEN in CAO of, bij ontstentenis, het arbeidsreglement.  Aandringen op CAO

11 H IATEN Bescherming: Werknemer en getuigen: enkel bij pesten, geweld en ongewenste seksuele intimiteiten. Geheimhouding in de praktijk.

12 A ANPAK BINNEN ACV Model aanpassing arbeidsreglement. (ACV - vakbeweging) Praktische aanpak: Vragen via dienstverlening: Waar syndicale werking: via secretaris die bedrijf opvolgt. Ondersteuning door stafmedewerker verbond. Vragen via vertegenwoordigers in bedrijf Afspraken met centrale/kern.

13 O NDERSTEUNING : PPT: nieuwe wetgeving (donaf september). Vormingspakket ( 1/10) Checklist – stroomschema (1/10): welke stappen door wie? Artikels in ACV- vakbeweging Brochure militanten over gewijzigde regelgeving (november) Website ACV wordt aangepast. Intranet pagina LBC-NVK wordt aangepast.

14 Nu reeds meer te vinden op: Terug te vinden in docroom: Psychosociale risico’s: voorstel van CAO inhoud/arbeidsreglement (2014/46)2014/46 Psychosociale risico’s: interne beleidsaanpak ACV (2014/47)2014/47 Nieuwe regels en wetgeving met stroomschema’s en link naar de wetgevingen


Download ppt "Psychosociale risico’s op het werk. D E NIEUWE WETGEVING Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers:  Wet 28/02/2014 (aanvulling op de wet welzijn WN)  Wet."

Verwante presentaties


Ads door Google