De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Een Vlaams – Europees Equalproject Innovatief ESF Equal project Innovatief ESF Equal project Samenwerking met Resoc Halle- Vilvoorde en Provincie Vlaams.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Een Vlaams – Europees Equalproject Innovatief ESF Equal project Innovatief ESF Equal project Samenwerking met Resoc Halle- Vilvoorde en Provincie Vlaams."— Transcript van de presentatie:

1 Een Vlaams – Europees Equalproject Innovatief ESF Equal project Innovatief ESF Equal project Samenwerking met Resoc Halle- Vilvoorde en Provincie Vlaams Brabant, Over - bruggen.. Samenwerking met Resoc Halle- Vilvoorde en Provincie Vlaams Brabant, Over - bruggen.. Start in Vlaams Brabant Start in Vlaams Brabant Later transfer naar Vlaanderen. Later transfer naar Vlaanderen.

2 Het partnerschap Funders & partners voor sturing, disseminatie en mainstreaming  VFSIPH  Resoc Halle –Vilvoorde  Jobkanaal. Social Profit: Cebob De Link promotor/ coördinator Cebob De Link promotor/ coördinator ATB ATB CAZ CAZ EASPD transnational coördinator EASPD transnational coördinator Open arbeidsmarkt : Open arbeidsmarkt : RANDSTAD RANDSTAD T- Interim T- Interim Stichting Interim Stichting Interim

3 We streven na: Gelijke kansen op passende job & loopbaan Gelijke kansen op passende job & loopbaan gebruikmakend van het instrument uitzendarbeid gebruikmakend van het instrument uitzendarbeid interimwerken aanbieden met support interimwerken aanbieden met support voor personen met arbeidshandicap voor personen met arbeidshandicap

4 ..meer kansen op een passende loopbaan.... via Uitzendwerk? Keuze voor uitzendwerk voor bepaalde duur omdat hen dat uitkomt. (pmah hebben ook dat recht) Voor anderen is het de enige kans op (perioden van ) werk. (bvb. als ziekte of beperking langdurig werk onmogelijk maakt Voor de ene is het een goede manier om via tijdelijk werk aan vast werk te komen. voor een andere is - via een in-house uitzendbedrijf passeren - de enige manier om in het bedrijf waar men zo graag wil werken binnen te geraken.

5 Waar zijn de gaps? kennis over elkaars werk, methodes, standpunten, Vertrouwen en communicatiestructuren kennis over elkaars werk, methodes, standpunten, Vertrouwen en communicatiestructuren Documenten, screening en matchingmethodes aangepast aan elkaar Documenten, screening en matchingmethodes aangepast aan elkaar Regelgeving, wetgeving.. CAO26 -VIP Regelgeving, wetgeving.. CAO26 -VIP Sensibilisatie van consulenten bij UZ sector, Social Profit, van cliênten en werkgevers. Sensibilisatie van consulenten bij UZ sector, Social Profit, van cliênten en werkgevers. Procedures, protocol voor communicatie en samenwerking met cliënten tussen ATBpartners onderling en met uitzendsector. Procedures, protocol voor communicatie en samenwerking met cliënten tussen ATBpartners onderling en met uitzendsector. Structurele stakeholderfora Structurele stakeholderfora pilot pilot

6 Samen werken..werkt aan: Samen werken..werkt aan: Betere support in diensten en structuren Betere support in diensten en structuren Optimaliseren samenwerking in netwerken, gezamenlijke info - events. Optimaliseren samenwerking in netwerken, gezamenlijke info - events. Focus op samenwerken met uitzendbedrijven Focus op samenwerken met uitzendbedrijven  elkaar kennen & vertrouwen  in Pilot samenwerken  structurele win-win situaties creëeren aangepaste tools & instrumenten.(info- sheets) aangepaste tools & instrumenten.(info- sheets) UZconsulenten naar werkgevers mét onze folder UZconsulenten naar werkgevers mét onze folder Hoe samenwerken voor de intermediairen Hoe samenwerken voor de intermediairen knelpunten en structuur aanpakken (ronde tafel etc.) knelpunten en structuur aanpakken (ronde tafel etc.)

7 Verwachting naar resultaten minder knelpunten (regelgeving, stages, cao 26-VIP) minder knelpunten (regelgeving, stages, cao 26-VIP) Methode & producten. Methode & producten. PMAH: recht op keuze uitzendwerk & ATB-support PMAH: recht op keuze uitzendwerk & ATB-support vertrouwen in project &netwerkpartners (verder samenwerken) vertrouwen in project &netwerkpartners (verder samenwerken) echte (tijdelijke en/of vaste jobs ( uit pilot en verderzetting werking ) echte (tijdelijke en/of vaste jobs ( uit pilot en verderzetting werking ) bereik werkgevers: UZconsulenten met folder bij WG bereik werkgevers: UZconsulenten met folder bij WG ATBnetwerk intermediairen: beter zicht op vraag en verwachting arbeidsmarkt. ATBnetwerk intermediairen: beter zicht op vraag en verwachting arbeidsmarkt. Work sheets voor intermediairen in uitzendsector en Social profit. Work sheets voor intermediairen in uitzendsector en Social profit. structureel stakeholder overleg Vlaanderen & provincie (focus: gebied uitzendwerk en arbeidshandicap) structureel stakeholder overleg Vlaanderen & provincie (focus: gebied uitzendwerk en arbeidshandicap)

8 HOP SKIP JUMP: betere stakeholder coôperatie en communicatie Cliënten, i nfo en drukwerk via en en tel: 016/ (ATB Vlaams Brabant- Brussel) het equalproject: Rudi Wouters Hop skip Jump via EASPD: Hilde DeKeyzer


Download ppt "Een Vlaams – Europees Equalproject Innovatief ESF Equal project Innovatief ESF Equal project Samenwerking met Resoc Halle- Vilvoorde en Provincie Vlaams."

Verwante presentaties


Ads door Google