De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Www.hranalytics.nl HR Analytics.nl HR analytics: begin bij de basis...

Verwante presentaties


Presentatie over: "Www.hranalytics.nl HR Analytics.nl HR analytics: begin bij de basis..."— Transcript van de presentatie:

1 HR Analytics.nl HR analytics: begin bij de basis...

2 HR gegevens worden grosso modo om drie redenen verzameld... HR Analytics.nl - jaarverslag - afspraken met OR - wet- en regelgeving -etc. “Compliance” Personeels- administratie Prestatiesturing - NAW-gegevens -salarisbetalingen -etc. -prestatiesturing t.b.v. HR-beleid -prestatiesturing t.b.v. business impact Huidige focus

3 Op basis van beschikbare gegevens naar prestatiesturing... HR Analytics.nl - jaarverslag - afspraken met OR - wet- en regelgeving -etc. “Compliance” Personeels- administratie Prestatiesturing - NAW-gegevens -salarisbetalingen -etc. -prestatiesturing t.b.v. HR-beleid -prestatiesturing t.b.v. business impact

4 HR analytics: niet van de ene op de andere dag... HR Analytics.nl HRBusiness Impact Juiste gegevens BenchmarkingAnalyse Voorspellende modellen Link met Business

5 1. Begin simpel: welke gegevens zijn er beschikbaar? HR Analytics.nl Aandachtspunten Zijn de gegevens intracomptabel beschikbaar (m.a.w. vastgelegd in een systeem)? Gegevens die niet intracomptabel beschikbaar zijn zijn lastig op een consistente manier over een langere periode te volgen. Zijn de gegevens volledig?Een rapportage over bijv. overhead, waarbij de helft van de medewerkers meegenomen is, zegt vaak niet zo veel. Zijn de gegevens betrouwbaar?Is er sprake van datavervuiling? Bijv. medewerkers die voor 2 fte in het systeem staan e.d.

6 2. Welke gegevens zijn relevant? HR Analytics.nl Wat is de doelstelling van uw organisatie? Wat gaat uw organisatie doen om die doelstelling te bereiken? Welke bijdrage kan HR leveren aan het bereiken van die doelstelling? Met behulp van welke gegevens kan gemonitord worden of het HR-beleid bijdraagt aan het realiserne van de doelstellingen van uw organisatie?

7 3. Analyseer en verwerk de gegevens... HR Analytics.nl Mogelijkheden (in oplopende moeilijkheid) AnalyserenWat is het totaal van onze loonkosten, kosten externe inhuur en uitbesteding? MonitorenHoe ontwikkelt het totaal van onze loonkosten, kosten externe inhuur en uitbesteding zich over de afgelopen 3 jaar? BenchmarkenHoe hoog is het totaal van onze loonkosten, kosten externe inhuur en uitbesteding in vergelijking met anderen? VoorspellenHoe hoog zal het totaal van onze loonkosten, kosten externe inhuur en uitbesteding zijn, uitgaande van 10% extra productiviteit?

8 Het voorgaande schematisch... HR Analytics.nl Beschikbare gegevens Relevante gegevens Analyseren Monitoren Benchmarken Voorspellen

9 Soms zijn aanvullende gegevens nodig... HR Analytics.nl Beschikbare gegevens Relevante gegevens Analyseren Monitoren Benchmarken Voorspellen Overige relevante gegevens

10 Wanneer overige gegevens nodig zijn kan het nodig zijn die gegevens permanent beschikbaar te maken... HR Analytics.nl Overige relevante gegevens Draag waar mogelijk zorg voor intracomptabele vastlegging; Hanteer eenduidige definities; Maar, pas op voor een te grote administratieve belasting...

11 Meer informatie? HR Analytics.nl


Download ppt "Www.hranalytics.nl HR Analytics.nl HR analytics: begin bij de basis..."

Verwante presentaties


Ads door Google