Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014.

Presentatie over: "Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014."— Transcript van de presentatie:

1 Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014

2 Thema’s HRM en bedrijfsresultaten o Hoe kan de inhoud van HRM afgestemd worden op de bedrijfsstrategie? o Welke methoden van werving, selectie en loopbaanplanning leveren betere resultaten op? o De uitbouw van krachtige leeromgevingen: hoe ontwerp ik doeltreffende opleidingsprocessen? o Hoe bereken ik de ‘ROI’ voor inspanningen in opleiding, loopbaanbegeleiding etc.? Motivatie en betrokkenheid van werknemers o Hoe kunnen prestaties, motivatie en betrokkenheid van werknemers best aangestuurd worden? o Binding van werknemers in de ‘war for talent’: wat werkt wel en wat werkt niet? o Aan welke kenmerken moeten jobs beantwoorden om stressrisico’s te minimaliseren? o Werken met zelfsturende teams: welke zijn de implicaties voor beloning, leiderschap …? Organisatie, personeel en maatschappij o Welke zijn de uitdagingen voor personeelsbeleid en bedrijfsdemografie in tijden van vergrijzing? o Hoe kan een organisatie constructief omgaan met een divers samengesteld personeelsbestand? o De vakbond: partner of tegenspeler in modern personeelsbeleid? o Hoe kan een organisatie bijdragen tot sociaal verantwoord ondernemen?

3 Personeelsbeleid en organisatieontwikkeling (HR manager, HR specialist, HR generalist) Voorbereiding op leidinggevende functies (people management skills) Staffuncties in de ‘diensten aan ondernemingen’: externe opleidingsverstrekkers, wervings- en selectiebureaus, career development en outplacement, uitzendsector en sociale secretariaten, etc.) Consulting op het vlak van compensation and benefits, organisatieontwikkeling, HRM-advies, etc. Staffuncties bij sociale partners en andere beleidsinstanties (bv. Studiediensten, werkgeversorganisaties en vakbonden) Fundamenteel of beleidsvoorbereidend wetenschappelijk onderzoek Beroepsuitwegen

4 Major Personeel en Organisatie in master TEW (24 sp) o Management van personeelsstromen (6 sp) o Sociaal Verantwoord Ondernemen (6 sp) o Organisatieontwerp (6 sp) o Arbeidsrecht en onderneming (6 sp) Minor Personeel en Organisatie in master TEW (12 sp) o Opleidingsonderdelen major Personeel en Organisatie o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) Minor Personnel and Organization – MBE (12 sp) o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) Opleidingsonderdelen master TEW/ MBE

5 Opleidingsonderdelen master HIR Minor Personeel en Organisatie (24 sp) Plichtvakken o Management van personeelsstromen (6 sp) o Organisatieontwerp (6 sp) Keuzegroep o Sociaal Verantwoord Ondernemen (6 sp) o Performance Management (6 sp) o Organizing in an International Context (6 sp) o Arbeidsrecht en Onderneming (6 sp)

6 Stap 1: Keuze onderwerp, samenstelling ‘thesis circle’ o Twee begeleiders per thesis circle Stap 2: Voorbereiding o State of the art m.b.t. het gekozen onderwerp o Basis in survey, experimenteel, kwalitatief onderzoek Stap 3: Literatuurstudie en onderzoeksontwerp o Kritische literatuurstudie in thesis circle (collectieve paper) o Voorbereiding dataverzameling Stap 4: data-analyse, ontwerp wetenschappelijk artikel o Data-analyse, collectief datarapport o Individueel wetenschappelijk artikel (deelthema) Masterproef P&O