De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk."— Transcript van de presentatie:

1 1 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk

2 2 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht

3 3 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Regio Ervaringen Anekdotes

4 4 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL Opgericht in Denemarken Wereldleider in Isolatie oplossingen 27 fabrieken wereldwijd medewerkers Omzet 2012 – EUR 2 miljard

5 5 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Introductie ROCKWOOL Roermond Opgericht in 1942 IJmuiden 1968 naar Limburg ivm Mijnsluitingen 11 fabrieken op 1 site (Roermond) Grootste fabriek van ROCKWOOL International 1200 medewerkers (800 productie / 400 offices)

6 6 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Het ROCKWOOL EVC-project

7 7 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Het ROCKWOOL EVC-project Pilot 2001 – 2003 ( 10 Junior Process operators ) Project groep: HR, Operations Manager, Assessoren VAPRO, Assessoren van het ROC, Assessoren van ROCKWOOL, Ondernemingsraad

8 8 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Het ROCKWOOL EVC-project Waarom EVC ontwikkelen : Formele waardering voor de medewerker Verbetering inzetbaarheid medewerker Goed werkgeverschap Reguliere opleidingen (geprogrammeerd door de school = een richtingsverkeer) HR Beleid ( nieuwe richting) Ontwikkeling van onafhankelijke carriere tools Een leven lang leren Duurzame Inzetbaarheid (2013)

9 9 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Het ROCKWOOL EVC-project Doelstellingen: Eigenaarschap van het EVC-proces Kennis van de opleidingen(aanvullende kennis) Vraaggestuurd opleiden (geleverd door ROC) Afbakenen wie verantwoordelijk is in het EVC-proces Uitvoering: Functieomschrijvingen herschrijven – koppelen aan Carrieremodel Opleidingen vraaggestuurd inrichten Ons management acteert als “EVC”-ambassadeurs (Draagvlak) Communicatietraject EVC Leer Driehoek MedewerkerHR Opleiding Portfolio Functie omschrijving Kwalificatie- dossier

10 10 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Het ROCKWOOL EVC-project EVC-stappen: Informatie sessie met HR Quick Scan 360° feedback Portfolio * formeel leren(school) * informeel leren ( on the job) * non formeel leren (vrijwilligerswerk, verenigingswerk enz.) Assessment- * Vaardigheden/ kennis op het werk * Helicopterview kennis/vaardigheden niveau Ontwikkeltraject (indien nodig) Diplomering

11 11 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht ROCKWOOL Ontwikkeltrajecten 70 EVC kandidaten EVC-Instrumenten voor Process, Maintenance, Logistieke opleidingstrajecten 2008 HR carriere model 2009 Ontwikkeling ROCKWOOL Vakbekwaamheidsassessment (VA) VA is identiek met EVC: Informeel leren Rockwool gericht Rockwool certificaten Doelgroep; Allochtonen, dyslexie, Zwaarwegende prive problemen voor de studie VA Leer driehoek MedewerkerHR Productie Portfolio Functie profiel Afdelings beoordeling

12 12 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Interview non / in formeel leren Portfolio Werkprocessen Inlevingsgevoel Voorbeelden: Relevantie Hobby Vrijwilligerswerk Bestuurslid verenigingswerk Klussen

13 13 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Factoren Succesfactoren: Waardering voor werknemer Leerduur Financieel Goede werkgever Hoger rendement Kritische factoren: Thuissituatie (eigen tijd, vertaling kinderen) ROC’s advies ontwikkeltraject Begeleiding op de werkvloer Valkuilen: Leidinggevende – overschatting – demotivatie Samenwerking tussen HR en individu Betrokkenheid – flexibiliteit Focus (kracht van de mens gebruiken) Mede eigenaar

14 14 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht De invoering van de ROCKWOOL Projecten Implementatiekosten EVC-project: EUR (out of pocket + projecturen) EUR implementatie 33 betrokkkenen / 1120 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma Implementatiekosten VA -project: EUR ( project uren) Geen implementatiekosten 9 betrokkenen / 600 uren 3 medewerkers ROCKWOOL certificaat Kosten standaard BBL traject: EUR (out of pocket + uren) 2 ½ jaar opleidingsduur 24 betrokkenen/ 9540 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma

15 15 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht De ROCKWOOL Projecten Kosten per persoon: EVC uren = EUR 6800 EVC uren =EUR 1350 – EUR 450 WVA subsidie ( ) VA uren =EUR 3200 BBL950 uren = EUR Rendement: Waardering van de medewerker Bredere inzetbaarheid medewerker Goede werkgever op de arbeidsmarkt Kostenbesparingen in opleidingen HR instrumenten uitgebreid met nieuwe carrière tools Vraaggestuurd opleiden Leven lang leren / doorlopende leerlijn Duurzame inzetbaarheid (prille start)

16 16 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht 3 ROCKWOOL carrière trajecten

17 17 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Regio versterking Ontwikkeling Kennis/vaardigheden Rockwool Regio-Bedrijven Versterking Regio Aantrekkelijkheid arbeidsmarkt Vliegwiel effect andere Regio’s Keyport 2020 / LTO

18 18 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Samengevat: Vraaggestuurd opleiden in Process, Maintenance, Logistiek EVC instrument voor Process, Maintenance, Logistiek VA instrument Leven lang leren introductie Duurzame Inzetbaarheid Nieuwe ontwikkeling VSO-leerlingen / Pilot 15 VSO leerlingen “ROCKWOOL Kennis” delen en krachten bundelen met de bedrijven in de Regio M. Limburg Samenwerking “bijstand naar Werk” - CHQ – ROCKWOOL, Donderbergprojecten

19 19 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht EVC kennis/ervaring Projectleider EVC implententatie ROCKWOOL 2001 EVC- Ambassadeur 2004 ROCKWOOL Bedrijfsschool sinds 2007 VA Assessor en portfolio begeleider 2009 (Rockwool) EVC Assessor in de Logistiek en Proces 2011 (ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC portfolio begeleider 2011 (ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC congres Geneve 2012 EVC onderzoek HBO 2013

20 20 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht

21 21 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Korte ankedotes van EVC + VA deelnemers Ongelooflijk wat EVC voor mij heeft opgeleverd. Ik had nooit gedacht dat ik zo druk bezig was in mijn werk, mijn vrijwilligerswerk en mijn hobbys. De portfolio is een blauwdruk geworden van mijn leven. Het is een waardering naar mij, het bedrijf heeft vertrouwen in mij. Ik ben zeer trots om een ROCKWOOLER te zijn, want het bedrijf geeft mij de kans om mezelf te ontwikkelen. Dat ik nu nog een carrierestap kan maken, ondanks mijn taalachterstand. Dat had ik nooit verwacht. ROCKWOOL bedankt voor deze mooie kans.

22 22 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht 22 Vragen


Download ppt "1 Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk."

Verwante presentaties


Ads door Google