De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

WORKSHOP AAN DE SLAG MET VERBORGEN TALENT INTERACTIEVE MINI WORKSHOP VOOR STICHTING VROUWELIJKE PROFESSIONALS.

Verwante presentaties


Presentatie over: "WORKSHOP AAN DE SLAG MET VERBORGEN TALENT INTERACTIEVE MINI WORKSHOP VOOR STICHTING VROUWELIJKE PROFESSIONALS."— Transcript van de presentatie:

1 WORKSHOP AAN DE SLAG MET VERBORGEN TALENT INTERACTIEVE MINI WORKSHOP VOOR STICHTING VROUWELIJKE PROFESSIONALS

2 WELKOM!

3 AAN DE SLAG MET VERBORGEN TALENT Een workshop met :  (Zoek)tocht naar talent  Theoretische achtergronden  Gedrag – intentie en effect  Competenties  Netwerkvorming

4 ŞEYDÂ BUURMAN-KUTSAL ZICHTBAAR TALENT?  Lef  Bescheidenheid  Leergierigheid  Empathie  Inspiratie  Vermogen om verbindingen te leggen

5 ŞEYDÂ BUURMAN-KUTSAL UITVOEREND BIJ  Bedrijven  Instellingen en Gemeentes  Stichtingen  Individuen (Coaching en supervisie)  Universiteiten en Hogescholen  Landelijke projecten  Scholen  Verenigingen

6 DEFINITIES EN ZICHTBAARHEID VAN TALENT  Voordoordelen - Talenten

7 BROWN EYES BLUE EYES VAN VOOROORDEEL NAAR WAARNEMING „misschien is de kortste definitie van vooroordelen: Zonder voldoende reden slecht over anderen denken.“ Gordon W. Allport

8 HET GROTE RACISME EXPERIMENT SELFFULFILLING PROPHECY (1948, ROBERT MERTON)

9 BROWN EYES BLUE EYES VAN VOOROORDEEL NAAR WAARNEMING Behandeling volgens de vooroordelen Observatie van het gedrag Lijkt vooroordeel te bevestigen Vooroordeel van de groep met privileges Gedrag van de gediscrimineerde groep

10 VOOROORDELEN EN TALENTEN - ‘ de baten van het instemmen laten opwegen tegen de kosten’ sociale ruiltheorie (Oudenhoven, van P. en Giebels, E., 2009) - ‘rechtvaardigen van het overtreden van principes’ compensatie (Aronson, E., Vilson, T. & Akert, R., 2007)

11 SYSTEEMDENKEN – COMMUNICATIE EN ONTWIKKELINGSTHEORIE  Het systeem en jij  Invloed van communicatie  Leren en afleren

12 HET GROTE RACISME EXPERIMENT 2

13 VOOROORDEEL  Welke vooroordelen zijn er in de zaal?

14 HET GROTE RACISME EXPERIMENT 3

15 HET GROTE RACISME EXPERIMENT 4

16 4 I’S OF DISCRIMINATION

17 4 I’S OF EMPOWERMENT

18 TALENT-METING  Jouw voorbeeld  Je talenten  Je wensen

19 ANALYTISCHE METHODE … een visie / een project pakkend voor leggen en duidelijk verdedigen ANALYSE  Wat ligt voor? Hoe is de situatie?  Redenen en oorzaken daarvoor? UTOPIE – DOEL – WENS  Wat zou er in de plaats daarvan moeten zijn? STRATEGIE  Met welke middelen, op welke manier kann de situatie worden veranderd? Einde Actieoproep of kerngedachte Inleiding (persoonlijke betrokkenheid) Waar gaat het mij om? Wat heb ik met het onderwerp te maken? Waarom is het belangrijk voor mij?

20 TALENT-MEETING  5 mensen met minimaal 3 overeenkomsten  comfortzone  switch

21 VERRASSING?  Opdracht  Doel  Intentie

22 HOE ZET JIJ JE TALENTEN IN? Meer weten? Dank je wel voor je aandacht!


Download ppt "WORKSHOP AAN DE SLAG MET VERBORGEN TALENT INTERACTIEVE MINI WORKSHOP VOOR STICHTING VROUWELIJKE PROFESSIONALS."

Verwante presentaties


Ads door Google