De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland."— Transcript van de presentatie:

1 Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

2 WELKOM ! Kadaster HvdGM Waterschap Veluwe Rijkswaterstaat Regiopolitie Gemeenten buiten het P&O-netwerk Provincie Gelderland STARTPeople Jobsrepublic Gemeenten uit het P&O-netwerk Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

3 Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ? drie partners: -Overheid: 23 gemeenten, GGD en Provincie Gelderland in Stadsregio Arnhem – Nijmegen – Ede; -STARTPeople; -Jobsrepublic. Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

4 Agenda 1.Opening en achtergronden, door Marc Jansen 2.Virtuele arbeidsmarkten, theorie en praktijk, door Dinette Koolhaas, directeur STARTPeople zuid 3.Pauze 4.Wat kan werkeningelderland, door Eric van Bourgonje van Jobsrepublic 5.Vragen/discussie

5 Aanleiding  Arbeidsmarkt - krapte, overgang naar kandidatenmarkt; - verhouding werkgever – medewerker; - loyaliteit aan overheidswerkgever.  Kanplus.nl - ervaringen; - vraag vanuit andere werkgevers om deelname; - primair gericht op de interne markt.  Stand HRM in gemeenten - vergrijzing bestanden; - vissen in de zelfde pool - morsen van talent Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

6  Aan HRM: - werkgever zet zich in de etalage: “branding”; - talentbehoud- en ontwikkeling; - samenwerking (op arbeidsmarkt), samen sterk; - kennis van vraag en aanbod - ontwikkelingen.  Aan externe kandidaten: - één poort tot vacatures en stages; - advisering bij inschrijving/sollicitatie én inzicht in werkgever én loopbaan bij overheid.  Aan de eigen medewerkers - kansen op de arbeidsmarkt; - laagdrempelige overgang. Wat biedt werkeningelderland? Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

7 Doelstellingen voor 2008  Plus 20 overheidswerkgevers in 2008  Alle vacatures (10% van functies) op site  1000 ingeschreven externe kandidaten en medewerkers  50 klussen  50 stageplaatsen  Uit benchmark als minimaal “gemiddeld” Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

8 Wat vraagt een lopende site van werkgevers ?  Intern bekend maken en houden: bij management én medewerkers;  Alle vacatures, klussen en stages op de site zetten;  Noem de site in al je uitingen die de interne en externe arbeidsmarkt bereiken (“voor meer loopbaankansen zie werkeningelderland.nl”);  P&O’er als actieve makelaar tussen vraag en aanbod. Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

9  Eigen site-pagina maken (format);  Testimonial voor je pagina;  Instructie indien gewenst;  Contract met START/Jobsrepublic voor rest 2008;  Nog enkele adviseurs nodig;  Meedoen in stuurgroep?  Toewerken naar vervolg, na 31 december Voorbereiding en organisatie Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via

10 Vragen, opmerkingen, wensen, kritische noten Van kandidaat-deelnemers? Van deelnemers? Of anderen?

11 Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via


Download ppt "Introductie WerkeninGelderland.nl Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland."

Verwante presentaties


Ads door Google