De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011. Werkgroep Werving en Selectie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011. Werkgroep Werving en Selectie."— Transcript van de presentatie:

1 VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011

2 Werkgroep Werving en Selectie

3 1.Landelijk uniforme intake. 2.Co-creatie: ROC, korps, PA en Stadstoezicht 3.Vaststellen: wat wil je meten ? 4.Producten ontwikkelen: sporttest interview, AMN en stroomschema 5.Scholing interviewers Uitgangspunten/Doelstellingen

4 1.Wat wil je en wat kun je meten op deze leeftijd ? 2.Basis blijft de HTV opleiding. 3.Sporttest zal meten of hij/zij potentie heeft. 4.Zit er potentie in om politieman/vrouw te worden Wat willen we meten ?

5 1.Stroomschema: beschrijving van het werving en communicatieproces (gereed), 2.AMN test + specifieke “politiecompetenties” 3.Sporttesten, beschrijving, plattegrond en normering. 4.Interview vragen, protocol + indicatoren. 5. Scholing/training van interviewers olv. Politieacademie. (data vaststellen) Deadline oplevering producten: 1 november 2011

6 Vragen ??


Download ppt "VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011. Werkgroep Werving en Selectie."

Verwante presentaties


Ads door Google