VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Personeelsvergadering 14 januari 2011 Een nieuw jaar, een nieuw begin, dus doen we.

Presentatie over: "VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Personeelsvergadering 14 januari 2011 Een nieuw jaar, een nieuw begin, dus doen we."— Transcript van de presentatie:

1 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Personeelsvergadering 14 januari 2011 Een nieuw jaar, een nieuw begin, dus doen we het met een swing! Schenk de glaasjes maar eens vol, zo starten we het nieuwe jaar eens bol!

2 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Welkomstwoord Hans Martens, Directeur CVO Panta Rhei de Avondschool

3 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Agenda  personeelspagina website  onthaal docenten  toelichting doorlichting  nascholingsbeleid  werking en aanvraag festiviteiten  algemene proclamatie 30 juni 2011  receptie met hapjes

4 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Personeelspagina op website: http://www.avondschool.be/personeel/index.html Tik in als paswoord op de foto: GO Zo kom je op de personeelspagina terecht Onthaal nieuwe docenten: Sessie per semester Volgende sessie: 26 januari 2011 om 19 u Interesse: mail naar Marleen

5 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Toelichting doorlichting  op vrijdag 21 januari 2011 vooronderzoek In het kader van de doorlichting zullen beleidsmedewerkers om info vragen bij de opleidingscoördinatoren en leerkrachten. Mogen wij u vriendelijk vragen om de nodige inlichtingen en documenten die u gevraagd worden door te geven en de deadlines te respecteren!

6 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Nascholingsbeleid  werkgroep  centrumvisie  strategisch nascholingsbeleid  doel: vraaggericht, effectief en kwaliteitsbewakend  procedure volgen  terugkoppeling via verslag en vakgroepvergadering  evaluatie (opgenomen in jaaractieplannen)  Professionaliteit verhogen van personeel

7 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Nascholingsbeleid  kritische succesfactoren: - formaliseren van het nascholingsbeleid - benutten van eigen expertise - iedere medewerker komt in aanmerking (cfr. functiebeschrijving)

8 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Aanvraag festiviteiten campussen - Stroomlijning in de organisatie - Bijdragen tot de lesopdracht - Samen organiseren over de campussen heen - schorsen van lessen zelfde formulier maar met enige voorzichtigheid benaderd te worden. -Procedure op personeelspagina Aanvragen bij:  rene.marechal@avondschool.be rene.marechal@avondschool.be

9 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be Proclamatie 30 juni 2011 Provinciaal Domein Puyenbroeck Wachtebeke - seniorenacademie: ‘s middags - geen campus proclamaties meer - in juni geen festiviteiten toestaan - professionele uitstraling

10 VOLWASSENENONDERWIJS CVO PANTA RHEI de Avondschool www.avondschool.be