De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

“Het managen van veranderingen” Peter Zomer 5 oktober 2006.

Verwante presentaties


Presentatie over: "“Het managen van veranderingen” Peter Zomer 5 oktober 2006."— Transcript van de presentatie:

1 “Het managen van veranderingen” Peter Zomer 5 oktober 2006

2 Doel Presentatie Praktische handvatten geven voor het managen van veranderingen

3 Agenda Wie is Conducto? Ontwikkelingsfase inkoop binnen overheid Jezelf managen (competenties) Het managen van veranderingen

4 Wie is Conducto? Partner voor: Europese aanbesteding Inkoopadvies en interim-opdrachten Coaching op competentieontwikkeling Netwerkorganisatie met ruim: inkoopprofessionals - 10 aanbestedingsjuristen - 10 trainers / coaches Generalisten en specialisten Denkers die doen

5 Wie is Conducto? Klanten in 2006 o.a.: - Gemeente Haarlemmermeer - Openbaar Ministerie - Politie Haaglanden - Woningcorporatie IN-Groningen - Hemels Publishers - Ziekenhuis Elkerliek - Belastingdienst - KLPD

6 Ontwikkelingsfase inkoop Volgens de Arbeidsmarktmonitor Inkopers 2006: Nu: standaardisatie -> procedures, schaalvoordelen Straks: beweging van standaardisatie naar TCO -> alle kosten gedurende gehele looptijd

7 Managen van veranderingen Jezelf managen (competenties) Managen van veranderingen binnen inkoopfunctie

8 Jezelf managen (competenties) Definitie: “Een competentie is cruciaal gedrag dat onderscheidend bijdraagt aan succesvol eigen functioneren en daarmee aan het realiseren van organisatiedoelen” Welke competenties heb jij nodig voor de veranderingen binnen je inkoopfunctie?

9 Managen van veranderingen Je hebt voor- en tegenstanders! Redenen om veranderingen tegen te werken?

10 Managen van veranderingen Je hebt voor- en tegenstanders! Redenen om veranderingen tegen te werken? Iets waardevols niet willen verliezen Misvattingen over veranderingen en implicaties Twijfel aan het nut van de verandering Weinig verdraagzaam t.o.v. verandering

11 De veranderingscurve Stabiliteit + energie Tijd schok / ontkenning woede angst schuldgevoel de put / keerpunt integratie hoop krijgen / positief worden voorzichtige acceptatie verdriet omgaan met nieuwe situatie

12 De veranderingscurve Hoe help je anderen (en uzelf) door de curve?

13 De veranderingscurve Hoe help je anderen (en uzelf) door de curve? Communiceren plannen, doelen en noodzaak Luisteren en counselen Coachen en ontwikkelen kennis en vaardigheden Mensen betrekken bij plannen en invoeren Anderen energiek en enthousiast maken Vraag: Wat doet u goed en wat kan beter?

14 De veranderingscurve Wat leveren deze stappen op? “Collega’s over hun emotionele reacties op verandering heen helpen, verhoogt het tempo waarin de verandering kan worden doorgevoerd en vergroot de kans op succes!”

15 Levenswijsheid over veranderen “Als u doet wat u altijd heeft gedaan, krijgt u wat u altijd heeft gekregen” “Inzicht zonder handeling brengt geen verandering“ “Wees zelf de verandering die je in de wereld wilt zien”

16 Direct de inkoopprofessional die u zoekt. Vragen ?


Download ppt "“Het managen van veranderingen” Peter Zomer 5 oktober 2006."

Verwante presentaties


Ads door Google