De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Hartelijk welkom in Halle.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Hartelijk welkom in Halle."— Transcript van de presentatie:

1 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Hartelijk welkom in Halle

2 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie  Bedrijfscultuur *De Colruyt-pijl *Budget *Werkvereenvoudiging *Interne mobiliteit  Schets groep Colruyt  Winstparticipatie  Toekomst: tijdsparen

3 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Groep Colruyt RetailWholesaleFood Service Non-Food Belgium

4 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Groep Colruyt Speciality Belgium

5 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Groep Colruyt RetailWholesaleFood Service France CocciMarket

6 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Omzetevolutie Colruyt (miljoen €) Gemiddelde stijging: ± 12 % per jaar + 10,6 % + 11,3 % + 14,5 % + 12,5 % + 15,13 % + 11,47 % + 8,01 % + 10,43 % + 11,2 % + 16,54 % + 7,45 % + 22,72 % + 15,92 %+ 9,3 %

7 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Evolutie personeelsbestand groep Colruyt op 31/03/2006

8 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie De Colruyt-pijl

9 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie De Klant individu De Colruyt-pijl

10 Waarden & normen Visie Missie bedrijf Ambitie Strategie doelenrollenwerkwijzen Identiteit: Wie zijn Wij? Hoe ziet er de toekomst uit? Wat willen wij onze klanten bieden? = toegevoegde waarde. Wat willen we realiseren?...tegen wanneer? Hoe gaan we dit bereiken? Klant aandeelhouder medewerker Wat is onze opdracht? Opdracht

11 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie De Klant ‘ik ben slim’ De Pijl : “ wij leveren kwalitatieve diensten en producten aan de laagste prijs en dit in een sobere omgeving waar de klant efficiënt kan winkelen en dit met een vriendelijke en competente bediening.” V MA DRWDRW S

12 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Missie Colruyt Distributie (groep) Kernattitudes –Kwaliteit –Efficiëntie en effectiviteit –Kostenbewustzijn, eenvoud –Dienstbaarheid –Competentie “… Wij willen kwalitatieve goederen en diensten leveren, aan de laagste prijzen, in een sobere omgeving, waar onze klant kan winkelen, met een vriendelijke en competente bediening …”.

13 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Fundamenteel geloof in mensen Personeelsbeleid / Human Ressources / Human Capital Aanwerven is een lange termijn beslissing Het bedrijf groeit in de mate dat de mensen groeien Niemand is gemotiveerd om te mislukken Mensen kunnen méér en beter dan...

14 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie De Klant Stuwing & sturing van “De Pijl” via vertrouwen en geven van middelen Middelen Vertrouwen

15 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Budget  GEEN ENVELOPPES  WEL: “Wat is het mij waard? “Wat is de toekomstige opbrengst?  Zorgt voor dynamiek  Mensen hebben zelf vat op de dingen

16 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Werkvereenvoudiging * Zaken slimmer organiseren * Vat hebben op de dingen (>< passief ondergaan) * Organiseren van cursussen werkvereenvoudiging * 60-tal werkvereenvoudigers * Geeft arbeidsvreugde  dingen doen die belangrijk zijn / nut hebben * Zorgt voor kwalitatieve groei

17 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Interne mobiliteit  “een natte droom”, die uit kan komen door: stimuleren van polyvalentie uitwisselingsstages jobrotaties interne promoties  Belang aan opleiding: 4% van de loonkost  Belang aan brede communicatie:  video  bedrijfsradio  nota’s  …

18 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Winstparticipatie * Kadert in groter geheel van betrokkenheid * Sinds 1988 : Klaperco * Sinds 1996 : Personeelsdividend * Sinds 2001 : Winstparticipatie per NV * Sinds 2007 : Winstparticipatie op groepsniveau

19 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Winstparticipatie Fundamentele discussies: Wat is een rechtvaardige verdeling? *Verdeling op basis van behoefte *Verdeling op basis van verdienste *Verdeling op basis van gelijkheid Bedrag x Anciënniteit x Afgetopt loon x Functie

20 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Tijdsparen Vergrijzing Generatiepact Collectieve & Individuele verantwoordelijkheid Collectief : themaverloven, tijdskrediet, loopbaanvermindering,... Individueel: zelf een beetje sparen  Er is vraag van onze mensen

21 Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Tijdsparen Randvoorwaarden: *Exacte tijdsregistratie *Vrijwillig *Garanties *Begrensd *Voorwaarden inzake opname Vb.:36 u werkregime  38 u/week 2 u x 40 weken x 20 jaar = 1600 u


Download ppt "Halle, 24 april 2007, Innoverende arbeidsorganisatie Hartelijk welkom in Halle."

Verwante presentaties


Ads door Google