- - +31 20 525 1630 Arbeidsmobiliteit SZW Congres Gastcollege Den Haag, 26 maart 2012 Jules Theeuwes.

Presentatie over: "- - +31 20 525 1630 Arbeidsmobiliteit SZW Congres Gastcollege Den Haag, 26 maart 2012 Jules Theeuwes."— Transcript van de presentatie:

1 www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Arbeidsmobiliteit SZW Congres Gastcollege Den Haag, 26 maart 2012 Jules Theeuwes

2 Eppur si muove Bron : CBS Arbeidsmarktdynamiek 2001 - 2008

3 Baan-baanmobiliteit: drie vragen  Wat is het ?  Waarom is het er?  Worden we er beter van?

4 1/ 3 BAAN-BAANMOBILITEIT IN BEELD 4www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630

5 Baan-baanmobiliteit is conjunctuurgevoelig Bron : CBS Statline

6 Baan-baanmobiliteit daalt met de leeftijd Bron : CBS Statline

7 Vrijwillige en gedwongen mobiliteit verlopen tegengesteld

8 Polarisatie: laag en hoog is meer mobiel Bron : CBS Sociaaleconomische trends 2008-I

9 2/ 3 DRIVERSVAN BAAN- BAANMOBILITEIT 9www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630

10 Drivers 1.Creatie en destructie van banen 2.Onvolledige informatie en zoekkosten 3.Menselijk kapitaal: specifiek en algemeen

11 1. Creatie en destructie van banen  Technologie, preferenties, internationale handel  Vroeger (jaren 80/90): uitstroom oud, instroom jong  Nu/toekomst: van verdwenen baan naar nieuwe baan

12 Baancreatie en destructie Bron : CBS Statline

13 13 Job destructie naar leeftijd

14 14 Job creatie naar leeftijd Gielen en Van Ours (IZA working paper 1670, 2005)

15 2. Onvolledige informatie en zoekkosten  Werkzoeker  Afweging: tijd en moeite van zoeken versus kans en opbrengst betere baan  Stopt voor vaak voor ideale baan is gevonden  Wergever met vacature  Afweging: tijd en moeite sollicitatieprocedure plus productieverlies versus kans en opbrengst betere sollicitant  Stopt vaak voor de ideale sollicitant is gevonden  Onvolmaakte allocatie: beste man/vrouw zit niet altijd op de beste baan  Minder productief  Minder tevreden

16 3. Menselijk kapitaal  Specifiek menselijk kapitaal  Langere baanduur meer specifiek menselijk kapitaal  Meer specifiek menselijk kapitaal langere baanduur  Productiever in deze match dan elders  Gaat verloren bij ontslag  Algemeen menselijk kapitaal  Nuttig in meerdere banen  Vergemakkelijkt baan-baanmobiliteit

17 3/ 3 BETER DOOR BAAN- BAANMOBILITEIT 17www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630

18 Worden we er beter van?  Vrijwillige baanmobiliteit: betere arbeidsvoorwaarden  Onvrijwillige mobiliteit: mogelijk langdurige negatieve effecten  Arbeidsmarkt: betere allocatie, hogere productiviteit  Spanning tussen specifiek en algemeen kapitaal  Hangt af van de mate van turbulentie in de economie

19 19 Dank voor uw aandacht!