Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere.

Presentatie over: "Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere."— Transcript van de presentatie:

1 Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere gereedschapskist? Algemene toepasbaarheid?

2 Opbrengstgericht werken P O P O P O +E! Problemen vragen om toevoegen energie!

3 Succesfactoren in bedrijven Extern Negatief Groot Experts Programma Duwen Intern Positief Klein Leken Kijken en luisteren Verleiden en doen

4 Van extern naar intern Poortwachter Branche-onderwerpen Eigen verbeteringen – procedure en control P&O/P heeft de leiding Manager als trekker P&O en managers analyseren samen Duwen, samen kijken en (laten) doen

5 Van negatief naar positief: van verzuim naar werk: ROA Poortwachter: verplichte actieve houding Verzuim als gedrag IGM: Leefstijl en BRAVO Inconvenienten in het werk oppakken Gestructureerde preventieplannen bij groepen en individuen De volwassen arbeidsrelatie Duurzame inzetbaarheid in ieders eigen belang

6 Van expert naar lekenhulp De arbodienst Externe case-managers Leiding staat centraal Externe hulp bij complicaties Externe hulp bij preventie Afdelingsoverleg centraal Medewerkers centraal

7 De werknemer bestaat niet en de leidinggevende ook niet Wie bepaalt wat belangrijk is?

8 Het verzuim bestaat niet en het bedrijf ook niet 4% verzuim --------- 96 procent werk (F=%?) Wie verzuimt er? 30 – 55 – 15% 75% FDT-analyse en targets: the easy way Man – Vrouw21% - 21% ???? Leeftijd? Jong/oud? Kort – Middel – Lang 1 +1,3 + 1,7 (+ 0,2) 1,3 + 1,4 + 2,50,9 + 1,4 + 1 Achterkant of voorkant? Gereedschap en blijdschap! Afdelingen: 2% 4% 5% 8% Verzuimcijfers: Een plaatje met een praatje!

9 De werknemer als lijdend voorwerp of als energiebron? Verzuim als gedrag: de ander! Is de werknemer zwak of sterk? Zet werknemers in hun sterke kant: energiebronnen Wat is er nodig om goed te werken? Zet het werk in zijn sterke kant: fluitend? Duurzaam verdienvermogen en zelfhulp Werkmaat beter werken Werkmaat preventie Werkmaat verzuim Powerworkshops: actie richting topteams!

10 Beoordeel de kwaliteit van een baan: regelmogelijkheden Is de functie compleet? Voldoende sturing? Afwisseling makkelijk/moeilijk? Grip op tempo en volgorde? Kortcyclisch? Voldoende info? Voldoende sociaal?

11 Meer weten? vrooland@vroolandadvies.nl vrooland@xs4all.nl aeno.nl normberekenaar A&O-opleiding haagse hogeschool