Vuurtoren 45+ Koning Boudewijnstichting 29 mei 2007.

Presentatie over: "Vuurtoren 45+ Koning Boudewijnstichting 29 mei 2007."— Transcript van de presentatie:

1 Vuurtoren 45+ Koning Boudewijnstichting 29 mei 2007

2 Presentatie 1.Korte voorstelling project Vuurtoren 2.Aantal voorbeelden 3.Resultaten project

3 1. Voorstelling project Doelstelling Instrument te ontwikkelen zodat bedrijven/organisaties hun medewerkers 45+ optimaal kunnen opleiden, doen leren en/of inzetten Hoe Op basis van goede praktijken

4 1. Voorstelling project Fase 1 : verzamelen van 40 bedrijven/ organisaties met ervaring (korte bevraging) Fase 2 : selecteren van 10 bedrijven/ organisaties (diepgaande bevraging) Fase 3 : analyseren van interviews en opzetten van leeracties Fase 4 : implementeren leeracties en opmaken eindinstrument

5 1. Voorstelling project Bevraging cruciaal voor eindinstrument Verschil jong – oud ? Hoe verloopt leren bij 45+ ? Welke maatregelen worden er genomen om 45+ langer aan het werk te houden ?

6 2. Aantal voorbeelden 45+ als peter/meter/mentor 45+ als kennisborger 45+ als coach/opleidingsverantwoordelijke Interne mobiliteit POP/loopbaangesprekken Intern/extern leernetwerk Leercultuur/leernoden/leerstijlen

7 2. Aantal voorbeelden Hoe doe je dit in praktijk ? Welke kritische succesfactoren zijn er ? Welke pijnpunten zijn er ? Welke tips heb je voor anderen ? Ook 45 + zelf, jongere collega’s, direct leidinggevenden,… bevraagd

8 3. Resultaten project Niet stigmatiseren Leeftijdsbewust personeelsbeleid begint bij aanwerving Geven en nemen Communicatie is zeer belangrijk

9 3. Resultaten project Voorgesteld op eindseminarie 21 juni, 18u, Kortrijk Eindinstrument bestaat uit 2 delen The making of : wat en hoe Inhoudelijk welke rollen speel je als 45+, leidinggevende, HRM,… hoe vervul je die rollen : tips en aandachtspunten

10 contactgegevens Voka – Kamer van Koophandel, 059/51 65 89 Christophe.viaene@voka.be www.vuurtoren45plus.be