Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde

Presentatie over: "Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde"— Transcript van de presentatie:

1 Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde
29 september 2011

2 Inhoud van de Presentatie
Flexibiliteit en Employability Voor- en nadelen voor de Medewerker en Organisatie Invloed van de Persoon op flexibiliteit Invloed van de Werkomgeving op flexibiliteit Het Onderzoek: Resultaten Gevolgen van Flexibiliteit Implicaties voor de Praktijk

3 1. Flexibiliteit en Employability
Functionele flexibiliteit= De bereidheid en het vermogen van een individu om inzetbaar te zijn voor verschillende taken binnen organisatie Employability= Breder: algemene inzetbaarheid van een individu ook buiten de organisatie

4 2. Voor- en nadelen voor de medewerker en de organisatie
Medewerker: meer afwisseling & meer ontplooiing, echter: ook meer eisen, training en verandering? Organisatie: sneller inspelen op nieuwe ontwikkelingen echter: angst voor verlies van medewerkers?

5 3. Invloed van de Persoon op Flexibiliteit
Welke persoonskenmerken hebben invloed? Selectie en/ of training Persoonlijke groeibehoefte Innovatiegeneigdheid Algemeen zelfvertrouwen

6 4. Invloed van de Werkomgeving op flexibiliteit
Welke werkkenmerken hebben invloed? Sociale uitwisselingstheorie: Vertrouwen in & steun van het management Taakformalisatie: regels en procedures Gevoel van verbondenheid met de organisatie

7 5. Het Onderzoek: Resultaten
Organisatie in transitie van bureaucratisch naar slagvaardig Verschillen tussen categorieën personeel: Ouderen minder bereid Geen verschillen tussen mannen en vrouwen Hoger opgeleiden meer bereid en in staat Persoonskenmerken invloed op bereid en in staat zijn Werkkenmerken invloed op bereid zijn flexibiliteit

8 6. Gevolgen van flexibiliteit Positieve relatie tussen verbondenheid met de organisatie en bereid zijn tot flexibiliteit!

9 7. Implicaties voor de Praktijk
Welke medewerkers zijn flexibel: selectie en/of training? Persoonskenmerken groeibehoefte, innovatiegeneigdheid en zelfvertrouwen Als organisatie flexibiliteit en vertrouwen laat zien: krijgt zij flexibele medewerkers terug! Angst voor flexibele medewerkers is niet nodig!

10 VRAGEN EN OPMERKINGEN ZIJN WELKOM
HARTELIJK DANK