De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Aantrekken en behouden van vrijwilligers Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Aantrekken en behouden van vrijwilligers Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare."— Transcript van de presentatie:

1 Aantrekken en behouden van vrijwilligers Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare

2 De cijfers /11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

3 17/11/2010 Markteconomisch principe De wet van vraag en aanbod aantrekken en behouden van vrijwilligers

4 Aantrekkingskracht voor vrijwilligers Markt van vraag en aanbod verkoperetalageproduct 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

5 Bepaal je merk Wat is onze aantrekkingskracht Waarin onderscheiden wij ons van andere werkingen in de buurt Toon de ziel van je organisatie 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

6 Werken met vrijwilligers anno 2011 Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2011 Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

7 Vrijwilligers motiveren Zicht krijgen op: “Eigenheid van de vrijwilliger anno 2010” Zicht krijgen op: “Aandachtspunten voor de organisaties die vrijwilligerswerk organiseren” Zicht krijgen op: “Hoe inzet en betrokkenheid van de vrijwilligers vergroten” 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

8 1. Maatschappelijke factoren Monolitisch model Pluraal Model 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

9 De hedendaagse vrijwilliger - Afgelijnd engagement; in tijd en taak - Versplinterd engagement - Win/win situatie - Niet meer onder de kerktoren - Variatie in soort activiteit - Variatie in intensiteit, regelmaat - Bewuste keuze 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

10 17/11/ Organisatieniveau: Flexivol Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning aantrekken en behouden van vrijwilligers

11 3. Individuele motivatiefactoren Weten waar het over gaat Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

12 17/11/2010 Vrijwilligersbeleid Een beleid dat zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je organisatie. aantrekken en behouden van vrijwilligers

13 Vrijwilligersbeleid visie rekruterenonthalencoachenevaluerenexit 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

14 Empoweren Deze zaken leiden er niet toe dat iedereen ten volle gemotiveerd is. Er permanent aan werken is belangrijk. Dit op maat tekenen van jouw werking en proberen zoveel als mogelijk kaders te creëren waarbinnen op maat kan gewerkt worden. 17/11/2010 aantrekken en behouden van vrijwilligers

15 17/11/2010 Bronvermelding Internet: Cursus : Opleiding Workshopbegeleider vrijwilligerswerk, SLD, Yves Larock Nota Vrijwilligersbeleid, Vzw Kompas, Koen Vermeulen aantrekken en behouden van vrijwilligers

16 The future depends on what you do in the present Mahatma Gandhi Workshopbegeleider: Koen Vermeulen 0472/


Download ppt "Aantrekken en behouden van vrijwilligers Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare."

Verwante presentaties


Ads door Google