Aantrekken en behouden van vrijwilligers

Presentatie over: "Aantrekken en behouden van vrijwilligers"— Transcript van de presentatie:

1 Aantrekken en behouden van vrijwilligers
Erfgoedcel Terf 17/11/2010 Roeselare

2 aantrekken en behouden van vrijwilligers
De cijfers aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

3 Markteconomisch principe
De wet van vraag en aanbod aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

4 Aantrekkingskracht voor vrijwilligers
product etalage verkoper Markt van vraag en aanbod aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

5 aantrekken en behouden van vrijwilligers
Bepaal je merk Wat is onze aantrekkingskracht Waarin onderscheiden wij ons van andere werkingen in de buurt Toon de ziel van je organisatie aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

6 Werken met vrijwilligers anno 2011
Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2011 Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

7 Vrijwilligers motiveren
Zicht krijgen op: “Eigenheid van de vrijwilliger anno 2010” Zicht krijgen op: “Aandachtspunten voor de organisaties die vrijwilligerswerk organiseren” Zicht krijgen op: “Hoe inzet en betrokkenheid van de vrijwilligers vergroten” aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

8 1. Maatschappelijke factoren
Monolitisch model Pluraal Model aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

9 De hedendaagse vrijwilliger
Afgelijnd engagement; in tijd en taak Versplinterd engagement Win/win situatie Niet meer onder de kerktoren Variatie in soort activiteit Variatie in intensiteit, regelmaat Bewuste keuze aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

10 2. Organisatieniveau: Flexivol
Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

11 3. Individuele motivatiefactoren
Weten waar het over gaat Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

12 aantrekken en behouden van vrijwilligers
Vrijwilligersbeleid Een beleid dat zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je organisatie. aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

13 aantrekken en behouden van vrijwilligers
Vrijwilligersbeleid visie rekruteren onthalen coachen evalueren exit aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

14 aantrekken en behouden van vrijwilligers
Empoweren Deze zaken leiden er niet toe dat iedereen ten volle gemotiveerd is. Er permanent aan werken is belangrijk. Dit op maat tekenen van jouw werking en proberen zoveel als mogelijk kaders te creëren waarbinnen op maat kan gewerkt worden. aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

15 aantrekken en behouden van vrijwilligers
Bronvermelding Internet: Cursus: Opleiding Workshopbegeleider vrijwilligerswerk, SLD, Yves Larock Nota Vrijwilligersbeleid, Vzw Kompas, Koen Vermeulen aantrekken en behouden van vrijwilligers 17/11/2010

16 The future depends on what you do in the present Mahatma Gandhi
Workshopbegeleider: Koen Vermeulen 0472/