De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Basistraining groepsmaatschappelijk werk Van intuïtief doen naar bewust methodisch handelen! 10 oktober 2013.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Basistraining groepsmaatschappelijk werk Van intuïtief doen naar bewust methodisch handelen! 10 oktober 2013."— Transcript van de presentatie:

1 Basistraining groepsmaatschappelijk werk Van intuïtief doen naar bewust methodisch handelen! 10 oktober 2013

2 Programma 13.00Welkom + terugblik afgelopen 2 weken 13.30Communicatieniveaus in groepen Pauze 14.45Oefenen met interventies afgestemd op communicatieniveaus 17.00Afsluiting

3 Processen in groep en Model Integrale Procesbegeleiding van Groepen (IPG) zoekt een samenhang tussen: – Groepsontwikkeling (fases) – Niveaus – Leiderschap – De context van de groep

4 Leiderschapsstijl Groepsontwikkeling Niveaus Context

5 Fases in groepen: 1.Voorfase 2.Oriëntatiefase 3.Machtsfase 4.Affectiefase 5.Autonome groep 6.Afsluitingsfase

6 Inhoudsniveau Procedureniveau Interactieniveau Bestaansniveau Contextniveau

7 Niveaus in groepen: 1. Inhoudsniveau = WAT 2. Procedureniveau = HOE 3. Interactieniveau = Tussen de deelnemers 4. Bestaansniveau = Binnenwereld deelnemers 5. Contextniveau = Invloed omgeving

8 Communicatieniveaus InhoudsniveauTaakgericht ProcedureniveauTaakgericht Interactieniveau Procesgericht BestaansniveauProcesgericht ContextniveauProcesgericht

9 Niveau 1 Wat - Inhoud Taak Resultaat Onderwerp van gesprek Werk dat gedaan moet worden

10 Niveau 1 - Interventies  Luisteren en samenvatten  Thematiseren  Informatie geven  Groepsleden aanspreken op positieve kwaliteiten  Doel verhelderen  Groep op het resultaat gericht houden

11 Niveau 2 Hoe – Procedure Werkwijze Didactische werkvormen Volgorde van werken Op welke manier? Agenda Regels en afspraken Uitleg Werkvormen kiezen

12 Niveau 2 - Interventies  Agenda bieden  Regels voor participatie e.d. (omgangsregels aangeven)  Grenzen stellen  Verantwoordelijkheid nemen en houden  Inbrengen van werkvormen  Onzichtbare interventies

13 Niveau 3 - Interactieniveau - Groepsklimaat - Verdeling van invloed in de groep - Leiderschap, macht, gezag - Groepsnormen - Conformiteit - Subgroepsvorming - Groepsontwikkeling - De onderlinge relaties

14 Niveau 3 - Interventies  Rollen en posities in de groep ter sprake brengen  Zorgen voor evaluatiemomenten  Herkenning vragen  Zorg delen  Meta-communicatie  Kritiek bespreekbaar maken  Groepsklimaat benoemen

15 Niveau 4 Bestaansrecht Je mag er zijn Inclusie: erkenning dat je er bent Controle: erkenning voor wat je kunt Affectie: erkenning van wie je bent Erkenning van de schaduwkant

16 Niveau 4 - Interventies  Doorvragen naar individuele ervaring  Bevorderen van openheid  Zelfonthulling  Erkenning geven  Functionele stiltes de tijd geven  Een niet-veroordelende houding  Onderlinge feedback stimuleren  Confronteren

17 Niveau 5 - Context Invloed buitenwereld Opvoeding/socialisatie Man-vrouw patronen Stigma Organisatiecultuur

18 Niveau 5 - Interventies  Stigma’s benoemen  Maatschappelijke dimensie verhelderen  Vragen die leiden tot bewustwording  Verhelderen van socialisatie en levensgeschiedenis  Context in het vizier brengen  Verbinden met de buitenwereld  Transfer bevorderen


Download ppt "Basistraining groepsmaatschappelijk werk Van intuïtief doen naar bewust methodisch handelen! 10 oktober 2013."

Verwante presentaties


Ads door Google