Ketensamenwerking in het Productiehuis

Presentatie over: "Ketensamenwerking in het Productiehuis"— Transcript van de presentatie:

1 Ketensamenwerking in het Productiehuis
Yolanda Hoogtanders, Policy Productions Wil Peters, Peters & Co

2 Opzet workshop Introductie Productiehuis
Productiehuis en werkzoekenden Productiehuis en werkgevers Praktijkervaringen delen Discussie over toekomstige ontwikkeling

3 Wat is het Productiehuis
gebouw aan de Schipperswal 36 in Roermond waar alle reïntegratiebedrijven die de gemeente gecontracteerd heeft gehuisvest zijn en samenwerken onder een naam en dienstverleningsconcept om werkzoekenden en werkgevers betere dienstverlening te kunnen bieden

4 Ketenpartners Productiehuis
Bijstandszaken CWI UWV CBB Punt Uit Westrom Werkgevers AOC/ROC Gilde

5 Faciliteiten Productiehuis
Centrale ontvangstbalie Trainingscentrum Spreekkamers Horecakeuken Metaalwerkplaats Houtwerkplaats Productiewerkplaats Opslag/werkplaats buurtbeheerbedrijf Kantoren

6 Ketensamenwerking werkzoekenden
Work first Vraag centraal Competentiegerichte benadering Sluitende keten

7 Proces werkzoekenden Nieuwe instroom krijgt bij CWI direct informatie over Productiehuis Nieuwe instroom UWV krijgt voor einde uitkering intake op Productiehuis Bijstandszaken verwijst direct door naar Productiehuis 6 weken work first diagnose in Productiehuis Sluitende overdracht vervolgtraject binnen Productiehuis Bijstandszaken voert gesprekken in Productiehuis Uitstroom uit productiehuis = uitstroom uit de uitkering

8 Kritische succesfactoren
Huisvesting in één gebouw Korte lijnen Warme overdracht Sluitende keten van onderaf te organiseren Gezamenlijk dienstverleningsconcept Afstemming over werktijden Afstemming over faciliteiten Afstemming over klantbenadering Gezamenlijke activiteiten Manager Productiehuis Bewaakt dienstverleningsconcept Bindt samenwerkingspartners Monitort resultaten

9 Ketensamenwerking werkgevers
Uitgangspunten: Gezamenlijk belang vaststellen Kennis opbouwen Niet ingewikkeld doen Voorbereiding Coördinatiemodel afstemmen Kennis van de leefwereld van werkgevers Contactennetwerk opbouwen Betrekken in de voorbereidingsfase Vertrouwensrelatie met partners opbouwen

10 Proces werkgeversbenadering
Centraal aanspreekpunt Vraag identificeren en bandbreedte afstemmen Kandidaten beoordelen (houding en gedrag) Informeren en ondersteunen bij papierwerk nazorg

11 Kritische succesfactoren
Enthousiaste werkgevers vroegtijdig betrekken Kennis sectoren en werkgeverstaal Realistische verwachtingen creëren Servicegerichte opstelling Bestandskennis (kennis, kunde, houding en gedrag) Klankbordgroep

12 Kerngegevens Productiehuis
Tijdpad Voorbereiding maart-juli 2005 Raadsbesluit juli 2005 Verbouwing september-januari 2006 Opening februari 2006 Resultaten Instroom 1e helft 65% succesvolle uitstroom