EAD-CONSULENTENDAG INTERREGIONALE DIVERSITEITSPLANNEN: - AANPAK - CASE 16 september 2011.

Presentatie over: "EAD-CONSULENTENDAG INTERREGIONALE DIVERSITEITSPLANNEN: - AANPAK - CASE 16 september 2011."— Transcript van de presentatie:

1 EAD-CONSULENTENDAG INTERREGIONALE DIVERSITEITSPLANNEN: - AANPAK - CASE 16 september 2011

2 Interregionale diversiteitsplannen WAAROM? Ondernemingen met vestigingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië die een uniform diversiteitsbeleid willen voeren in alle vestigingen WAT? -Koppeling van Brussels diversiteitsplan (subsidie en ondersteuning met Vlaams clusterdiversiteitsplan (subsidie en procesbegeleiding) en consultancy ondersteuning in Wallonië -Globale inhoud van de plannen in elke regio dezelfde, met respect voor de regionale regelgeving, met mogelijkheid van accentverschillen en maatwerk - Algemene interregionale afstemming Actiris (Br), departement WSE (Vl) en EGID (Wal) en – waar nodig – interregionale afstemming op projectniveau 16 september 20111

3 Interregionale diversiteitsplannen HOE? -Start (meestal) in de hoofdzetel in Brussel: voorbereiding van een Brussels diversiteitsplan - Tegelijk: overleg opstarten Actiris/WSE/EGID - Voorbereiding van een Vlaams cluster-DP; informeren en overleg met de betrokken PO’s - Afspraken maken over taakverdeling tussen de betrokken PO’s - Aanduiden van een PO als Vlaams coördinerend contactpunt voor het dossier - Klassieke aanvraag cluster-DP via DPOL - Globale interregionale opvolging op overleg Actiris/WSE/EGID; interregionaal overleg op projectniveau: per dossier te bepalen 16 september 20112

4 Interregionale diversiteitsplannen MEERWAARDE? - Belangrijke opening naar organisaties die België-wide opereren en daarom weinig zin hadden in een Vlaams DP alleen - Mogelijk alternatief voor federaal label? - Basis voor een structureel, gedragen en centraal aangestuurd diversiteitsbeleid in alle entiteiten van een groep/onderneming – en toch mogelijkheden voor (regionale) differentiatie - Beleid op (ook) lange termijn, met belangrijke mogelijkheden van verankering en inbreng van werknemers(vertegenwoordigers) - Ervaringsuitwisseling en lerende netwerken over de regiogrenzen heen – zowel voor de onderneming als voor intermediairs UITDAGINGEN? - Afstemming (binnen de onderneming(en), tussen de begeleiders, …) - Fricties tussen de regelgevingen - Draagvlak opbouwen, tempo van uitvoering, specifieke accenten inbouwen 16 september 20113

5 Interregionale diversiteitsplannen: case BNP Paribas Fortis 16 september 20114