De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Wilrijk, 08 mei 2006 Hendrik Maveau REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Wilrijk, 08 mei 2006 Hendrik Maveau REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN."— Transcript van de presentatie:

1 Wilrijk, 08 mei 2006 Hendrik Maveau REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN

2 Rekruteren / selecteren Vaststellingen Aanwervingsbeleid Glaverbel Zeebrugge (arbeiders) 1 jaar precair statuut Voorkeur: n jongeren n BSO n 7 de specialisatiejaar Vaste partner inzake uitzendarbeid

3 Rekruteren / selecteren Aanwervingaanpak Kennismakingsgesprek: HRM Tweede gesprekOnthaal Tweedaags Luiken: n Uitgebreide voorstelling groep & site (HRM) n Administratief – financieel n Welzijn en veiligheid n cursus glasmanipulatie n kennismaking productieomgeving & werkpost

4 Rekruteren / selecteren V.T.O. (vorming, training, opleiding) Training on the job Minimum 10 dagen Opleidingsfiche EvaluatieDiversen Kansengroepen Doorgroeien In 45 jaar: n -61% effectief ( ) n +178% productiviteitsstijging (investeringen)

5 Rekruteren / selecteren Functievereisten en individuele opleidingsfiche : functie 101 – bruggeman Aumond 30 ton Indiensttreding (inclus. interim) DatumPersoneelsdienstPreventiedienstKandidaat Algemene info glaverbel - groep & vestiging (brochure “welkom bij glaverbel”) toelichting over de algemene veiligheidsaspecten (Brochure “Veilig, voor ons allemaal”) Naam sectorverantwoordelijke : Naam kandidaat : VLAMINCK KURT Startdatum van de opleiding : 28/10/2004 Vereist opleidingsniveau/aanwervingscriteria voor de functie : A4 of evenwaardig door ervaring. Vereiste vaardigheden en kennissen : DatumSectorverant- woordelijk e OpleiderKandidaat Opmerking : vooraleer met een opleiding voor veiligheidsfunctie wordt gestart moet de kandidaat medisch geschikt bevonden zijn door de arbeidsgeneeskundige dienst. (informatie bij de Medische Dienst) Uitleg over de functie, werkpost, omgeving, … (wat ?, waarom ?,… ) Doornemen van de instructies & handleidingen voor bediening die betrekking hebben op de functie. Werking en bediening brug 30 ton : 1.VIn/10; TEST VEILIGHEIDSFUNCTIE IDPB ! (kopie testfiche bij te voegen) Interpretatie begeleidingsdocument (B 38 – kwaliteits-bon - CMR) : 1.P

6 Rekruteren / selecteren Functievereisten en individuele opleidingsfiche : functie 101 – bruggeman Aumond 30 ton Indiensttreding (inclus. interim) DatumPersoneelsdienstPreventiedienstKandidaat Algemene info glaverbel - groep & vestiging (brochure “welkom bij glaverbel”) toelichting over de algemene veiligheidsaspecten (Brochure “Veilig, voor ons allemaal”) Naam sectorverantwoordelijke : Naam kandidaat : VLAMINCK KURT Startdatum van de opleiding : 28/10/2004 Vereist opleidingsniveau/aanwervingscriteria voor de functie : A4 of evenwaardig door ervaring. Vereiste vaardigheden en kennissen : DatumSectorverant- woordelijk e OpleiderKandidaat Opmerking : vooraleer met een opleiding voor veiligheidsfunctie wordt gestart moet de kandidaat medisch geschikt bevonden zijn door de arbeidsgeneeskundige dienst. (informatie bij de Medische Dienst) Uitleg over de functie, werkpost, omgeving, … (wat ?, waarom ?,… ) Doornemen van de instructies & handleidingen voor bediening die betrekking hebben op de functie. Werking en bediening brug 30 ton : 1.VIn/10; TEST VEILIGHEIDSFUNCTIE IDPB ! (kopie testfiche bij te voegen) Interpretatie begeleidingsdocument (B 38 – kwaliteits-bon - CMR) : 1.P

7 Opleidingsfiche Registratie van identificatiegegevens (manuele tabel op bijlage 3 + computer) : 1.W Consultatie productiedocumenten : 1.P Kennis van glassoorten (dikten - kleur). Bediening opleg : 1.W Kennis van Powerhouse nodig voor de functie (zie map). Veiligheidsinstructies : 1.VIn/10 De kandidaat kan zelfstandig de functie uitvoeren. BediendenArbeiders Aantal uren opleiding gepresteerd door de opleider : Aantal uren opleiding gevolg door de kandidaat :

8

9

10


Download ppt "Wilrijk, 08 mei 2006 Hendrik Maveau REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN."

Verwante presentaties


Ads door Google