De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Projectgroep prestatie-indicatoren G4/ 27 / werkbedrijf.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Projectgroep prestatie-indicatoren G4/ 27 / werkbedrijf."— Transcript van de presentatie:

1 Projectgroep prestatie-indicatoren G4/ 27 / werkbedrijf

2 Doel; steeds meer mensen aan het werk Daarvoor is nodig  zicht op ontwikkeling regionale arbeidsmarkt  werkmethode past op de problematiek van die arbeidsmarkt  leren van de ervaringen en vervolgens  beter met de dienstverlening aansluiten op de behoeften van de omgeving

3 Opdracht projectgroep 1.Toets handreiking ketenjaarplan (P&C cyclus) 2.Formuleer hierbij beperkte set prestatie indicatoren 3.Kom tot sanering van bestaande indicatoren 4.Is model voor forecasten prestaties ten aanzien van gekozen indicatoren mogelijk?

4 Ketenjaarplan. Voor sturing op werkplein en voor P&C cyclus. Handreiking AKO werkgroep gebruiken als input. Gemaakte afspraken. Resultaat getoetste handreiking best pratices voor opstellen ketenjaarplan

5 Indicatoren Keuzes 1. uitstroom naar werk / aan de slag 2. klanttevredenheid werkzoekenden 3. klanttevredenheid werkgevers Niet alleen de cijfers maar vooral het verhaal er achter

6 1. Uitstroom naar werk / aan de slag. klantgroepen gemeente: WWB en NUG werkbedrijf: WW (Wia / Wajong). Beide partijen leveren input op werkplein niveau voor genoemde klantgroepen. Partijen accepteren elkaars input en sturen daarop

7 1. Uitstroom naar werk / aan de slag definities werkbedrijf:. Uitstroom naar werk. Of werken aan werk definitie G4 (mogelijk ook G27)  Einde WWB of dienstverlening NUG ivm werk  Persoon actief in traject gericht op participatie

8 2. en 3. klanttevredenheid. Klanttevredenheid werkzoekenden en werkgevers. aansluiten bij activiteiten en ideeën die hierover ontwikkeld worden door AKO werkgroep werkzoekenden – 5 klantprincipes AKO werkgevers – AKO werkt hiervoor ook aan klantprincipes

9 Sanering indicatoren. in de P&C cyclus 2009 gaan we de mogelijkheden om indicatoren te beperken verder onderzoeken.. Aandachtspunt: registratiedruk per partij is hoog bij integraal samenwerken dubbel registreren

10 Forecasten. Forecasten ??. Gebruik arbeidsmarktinformatie tbv forecasten resultaten. Gebruik website samen voor de klant / landkaart om prestaties werkpleinen te ontsluiten. Idee JOB stats G4


Download ppt "Projectgroep prestatie-indicatoren G4/ 27 / werkbedrijf."

Verwante presentaties


Ads door Google