Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen

Presentatie over: "Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen"— Transcript van de presentatie:

1 Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg Diversiteitsplannen in de praktijk: Gert Geukens, HRM Plukon Kurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE Slotwoord Jacky Jackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment

2 Voorzitter Unizo Maasmechelen
Welkom Guy Didden Voorzitter Unizo Maasmechelen

3 Voorstelling programma
Ilse De Roock Jobkanaal Consulente Unizo

4 Een beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
Ann Geukens Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg

5 Een beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en diversiteit

6 … War for talent Grote culturele diversiteit Ongekend talent
Vergrijzing Geschoolde arbeidskrachten War for talent Grote culturele diversiteit Ongekend talent Ongekwalificeerde uitstroom …

7 Inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning
Wat is een diversiteitsplan? Inhoudelijke, logistieke en financiële ondersteuning

8 Doelstelling: Komen tot een evenredig en volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een aantal kansengroepen Evenredig: afspiegeling van de omgeving Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en verticaal), los van positieve discriminatie

9 Prioritaire doelgroepen van een diversiteitsplan zijn:
Allochtonen 50+ers Personen met een arbeidshandicap Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?

10 Armen Ex-gedetineerden Kortgeschoolden Holebi’s Gender
Specifieke acties gericht op minder zichtbare en bijzonder kwetsbare groepen: Armen Ex-gedetineerden Kortgeschoolden Holebi’s Gender

11 Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze kansengroepen maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in het bedrijf, ook de toekomstige.

12 Aan de slag met diversiteit
1. Instroom: Vergroten instroomkanalen On the job trainingen Vooropleidingen … Aan de slag met diversiteit

13 2. Doorstroom: Verticale en horizontale rotatie/promotie Training leiding geven Coaching …

14 3. Uitstroom voorkomen: NODW Ergonomie …

15 4. Werken aan de structuur en cultuur van de organisatie:
Versterken van HR beleid Onthaal- en opleidingsbeleid Competentiemanagement …

16 Welke soort diversiteitsplannen zijn er?
Soorten Instapdiversiteitsplan Klassiek diversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Groeidiveristeitsplan Acties 1 of enkele acties Meerdere acties Looptijd mnd mnd Voor 1 bedrijf/ organisatie Meerdere bedrijven/org. Subsidie 1/2 van de kost 2/3 van de kost 2/3 van de kost tot max. tot max € tot max € 3.000€ per organisatie

17 Medewerkers betrekken
Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het Departement Werk en Sociale Economie Medewerkers betrekken De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een eindrapport * SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio

18 De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie. ERSV Limburg Kunstlaan 18 – 3500 Hasselt Ann Geukens 0497/ Jean-Pierre Boons 0478/ Hanne Geusens 0494/ Surf naar en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.

19 Diversiteitplannen in de praktijk
Gert Geukens HRM bij Plukon

20 DIVERSITEITSPLAN PLUKON MAASMECHELEN NV
Maasmechelen, 31mei 2012

21 SITUERING BEDRIJF

22 PLUKON MAASMECHELEN NV
ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE VERWERKING KIPPEN PER DAG

23 PERSONEELSBESTAND +/- 500 MEDEWERKERS +/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN LAAGGESCHOOLD

24 AANLEIDING ( Oorzaken)

25 COMMUNICATIE SFEER OP DE WERKVLOER INSTROOM / UITSTROOM NIVEAU STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

26 ACTIEPUNTEN

27 KADER: COMPETENTIEMANAGEMENT FUNDERING : FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM LOONCLASSIFICATIESYSTEEM

28 START UPDATE INFO PERSONEEL ( invulformulier ) OPLEIDINGSNIVEAU ( competenties )

29 FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks) TWEE RICHTINGSVERKEER
NIET ALLEEN EVALUATIE, OOK : OPLEIDINGBEHOEFTE ; BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ; TALENTMANAGEMENT ; AFSPRAKEN TOEKOMST

30 OPLEIDING COACHING OPLEIDING HYGIËNE OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN
NEDERLANDS OP DE WERKVLOER INSTRUCTIES VEILIGHEID COMMUNICATIE OPLEIDING COACHING OPLEIDING HYGIËNE

31 ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) :
INSTROOM ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) : ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE TEST NEDERLANDS KLEINE RONDLEIDING SELECTIE DOOR ONZE ONTHAALVERANTWOORDELIJKE

32 ONTHAALPROCEDURE : VERDERE OPVOLGING : PETER / METER
TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA VERDERE OPVOLGING : JOBROTATIE OPLEIDINGSMATRIX

33 DOORGROEIMOGELIJKHEDEN PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES

34 EFFECTEN

35 BETERE COMMUNICATIE GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM HOGER NIVEAU MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

36 SAMENWERKING

37 VAKBONDEN : OP AANRADEN VAN DIVERSITEITSCONSULENTEN CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING

38 GOEDE BEGELEIDING EN STEUN :
ERSV : GOEDE BEGELEIDING EN STEUN : EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT KENNIS VAN ZAKEN SUBSIDIES

39 Diversiteitplannen in de praktijk
Kurt Vandewinkel Personeelsverantwoordelijke Diversiteitplannen in de praktijk

40 Voorstelling van het bedrijf
Aanleiding van het plan Acties en effecten Rol van de projectontwikkelaars

41 Voorzitter ondernemersclub Maasmechelen
Jacky Jackmaert Voorzitter ondernemersclub Maasmechelen Slotwoord