De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Dr. Kilian Wawoe Variabele beloning. Introductie Kilian zPsycholoog zABN-AMRO HR trainee zHoofd personeelszaken West/ Zuid Europe zPromotie Vrije Universiteit.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Dr. Kilian Wawoe Variabele beloning. Introductie Kilian zPsycholoog zABN-AMRO HR trainee zHoofd personeelszaken West/ Zuid Europe zPromotie Vrije Universiteit."— Transcript van de presentatie:

1 Dr. Kilian Wawoe Variabele beloning

2 Introductie Kilian zPsycholoog zABN-AMRO HR trainee zHoofd personeelszaken West/ Zuid Europe zPromotie Vrije Universiteit zDocent en consultant

3 Agenda zHoe werkt beloning zProbleemanalyse zHoe verder ?

4 Hoe werkt het beloningsbeleid zStrategie zDoelstelling zSMART zBeloning Organisatie Individu

5 CASUS

6 Voorbeeld: beloningsbeleid zstrategie: midden- en laagsegment zDoelstelling:2009:500 hypotheken sluiten zSMART:30 hypotheken sluiten zBeloning:0-20% bonus vaste salaris

7 Probleemanalyse

8 De psychologie van het belonen Performance management: Managers rekenen vaak op simpele dingen af

9 De psychologie van het belonen Fraude: vaak combinatie van targets en bonussen

10 Zelfinzicht: De neiging om jezelf hoger in te schatten De psychologie van het belonen

11 Category Profile PC NGM 2005 Favourable Scores CUSTOMER FOCUS ENGAGEMENT COMMUNICATION RESOURCES MANAGING PEOPLE & PERFORMANCE COOPERATION VISION/VALUES & BUSINESS PRINCIPLES EMPOWERMENT & INNOVATION DECISION-MAKING & ACCOUNTABILITY LEADERSHIP TALENT MANAGEMENT & PERSONAL DEVELOPMENT REWARDS COMPETITIVENESS WORK-LIFE BALANCE Global benchmark

12 De psychologie van het belonen Vergelijking: Medewerkers willen meer verdienen dan collega’s

13 De psychologie van het belonen Vertrek intentie: De mythe van vertrekkende medewerkers bij een te lage bonus.

14 conclusie zMeer geld leidt niet tot betere prestatie zprestatie worden slechts deels gemeten met targets zTevredenheid neemt niet toe (soms zelf af!) zTargets – bonus kan leiden tot fraude zZonder bonus gaat personeel niet weg

15 filmpje De relatie tussen geld en motivatie MIT = universiteit FED = centrale bank 1983 = WikiPedia Purpose = zingeving

16 Hoe verder? zVoldoende hoog salaris zAutonomie zMastery zZingeving

17 Hybride targets zSturen op output zCijfers zijn begin (niet eind) discussie zMet oog voor realiteit zTrain managers in feedback geven zStuur op performance

18 Meer weten? z


Download ppt "Dr. Kilian Wawoe Variabele beloning. Introductie Kilian zPsycholoog zABN-AMRO HR trainee zHoofd personeelszaken West/ Zuid Europe zPromotie Vrije Universiteit."

Verwante presentaties


Ads door Google