Oudere werknemers; winst voor iedereen

Presentatie over: "Oudere werknemers; winst voor iedereen"— Transcript van de presentatie:

1 Oudere werknemers; winst voor iedereen

2 Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar

3 Programma Wat is leeftijd Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Over nut en noodzaak Over kredietcrisis en toekomstvisie En hoe dan?

4 Beroepsbevolking 2000-2040 2020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+
Nog langer doorwerken? 7.490 7.470 6.560 31% 41% 37%

5 Wat is leeftijd? In lijn Bekende “ouderen” Vooroordelen
argumentenkaart

6 (Leeftijdsbewust) personeelsbeleid
Gericht op duurzame inzetbaarheid Motivatie Verantwoordelijkheid Vaardigheden Gezondheid Geen VUT, geen prepensioen, geen regelingen meer.  doorwerken!

7

8 Stap 1 Bijblijven Blijf ontwikkelen  Concurrentie
Leren, doelen stellen, bewegen Vasthouden van toegevoegde waarde Productiviteit / Brede inzetbaarheid Uitval vaak door Lange functieduur Achterstallig onderhoud is niet te repareren

9 Stap 2 Ontzie niet Oud ≠ oud Doorbreek verstarring evt. demotie
Waarom extra verlofdagen? Hogere schaal = hogere prestaties Houdt werkdruk, uitdaging, perspectief Stop budget pensioen-in-zicht in ‘perspectief’ Goed LBPB is gewoon PB Doorbreek verstarring evt. demotie Noem het geen demotie maar loopbaan

10 Stap 3 + 4 Breng de situatie in kaart Maak een plan van aanpak
Diverse hulpmiddelen: Leeftijdsspiegel Meten = weten Workability index etc. Maak een plan van aanpak

11 Aansturing = cruciaal Geef ze de verantwoordelijkheid en ruimte die ze aan kunnen. Respect en aandacht. Delegeer en stimuleer meedenken Blijf kritisch. Vertel als het goed gaat, maar ook als het fout gaat. Investeer in de relatie.

12