De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 BSN nederland De Action Learning MBA. 2 Start Up dag 8-09-2004 Set 50-B 13 setleden; instroom ? 9 uit amp2004-1a 1amp-dl 3 vrijstelling 1e fase.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 BSN nederland De Action Learning MBA. 2 Start Up dag 8-09-2004 Set 50-B 13 setleden; instroom ? 9 uit amp2004-1a 1amp-dl 3 vrijstelling 1e fase."— Transcript van de presentatie:

1 1 BSN nederland De Action Learning MBA

2 2 Start Up dag Set 50-B 13 setleden; instroom ? 9 uit amp2004-1a 1amp-dl 3 vrijstelling 1e fase

3 3 Doel Start Up dag Nader kennismaken met:  BSN Nederland, set, sub-setleden en set adviser  Studieopzet en studiemateriaal  Action Learning, leerstijlen  Functie set adviser  Samenstelling en 1e verdieping kennismaking leden subsets Presentatie subsetdeelnemers en hun bedrijf 1e bijeenkomst  Ontvangst studiemateriaal  Eerste huiswerkopdracht  Afsluiting met diner

4 4 Organisatie : uitgedeeld Recent programma-overzicht Leerstijlenboek (volgt in koffer) Infomap ( ! ); later meer hierover Hotelinformatie (in infomap) Personalia-check formulier graag nu controleren

5 5 Organisatie. Inleveren van: Personalia-check-formulier Leerstijlenvragenlijst (nog 1) Formulier ondersteuning werkgever EML 1 –voor hen die vrijstelling amp hebben gekregen Vaststellen aantal diners/dieetwensen

6 6 Organisatie Later vandaag volgt: –Voorstel indeling sub sets –Leerstijlenoverzicht; groep en individueel –Studiemateriaal OM, HRM en MM –Definitieve (evt. gecorrigeerde) setdeelnemerslijst –Organisatieverslagen aan elkaar uitdelen

7 7 Structuur BSⁿ international (kort) Structuur bijeenkomsten in Buren

8 8 Structuur BSⁿ International

9 9 Structuur bijeenkomsten tot zomer o m a ooooooo mmmmmmm aaaa ommmhrmmm omhrm 5 weken A L P 5-15 weken en startupstartup 5 weken 3 weken o m a om 3 weken

10 10 Voorafgaand en tussendoor o m o 1e subset bijeen- komst (in Buren?) 29 september – uur Veranderkunde 1e dag 16 nov. 11 mei – uur alp (RFC) uitleg 11 jan – uur samen met 48 a a ? Subset- bijeenkomsten; zelf plannen

11 11 Veranderkunde Twee dagen; twee inleiders –De Caluwe: kleurentheorie –Donnenberg: action learning

12 12 Smart reading : o m o m 2 dagen: 26 oktober EN 15 november of 22 november en 13 december Facultatief

13 13 Rol set adviser

14 14 verbinding / coördinatie tussen jullie, als groep en individueel, met: –BSⁿ als organisatie (planning, regelzaken) –Docenten Ervaringen; kwaliteit / dynamiek / aansluiting –Voortgang van je studie Niveau, tempo (- risering), kwaliteit / aanwezigheid set en subsets; Sparringpartner / maatwerk (op aangeven van jou) Evt. coördinatie geschil beoordelingen (zelden) Rol set adviser 1

15 15 Start up en intervisies (bege-)leiden Beoordelaar van: –1e organisatie-analyse (OA) en EML1 –OA aan het eind van je studie –EML 2 –Fase 3 : dissertation “Sparren” op onderwerpen goedkeuring proposal dissertation keuze internal en external examiner Rol set adviser 2

16 16 Coördinatie examen Voorzitter viva voice Wanneer / hoe: Vaak via informele momenten, zoals lunch en diner en uiteraard op afspraak Lage drempel; via controlevragen maar primaire verantwoordelijkheid ligt bij jou. Rol set adviser 3

17 17 Sinds 1992 (freelance) docent: Sinds ook parttime set adviser; 36a, 40a, 46a, 48 b, 50 b en c; readers, salesmaster Nog 1 dag zelfstandig adviseur / trainer People-, team-management / change); coaching Slingeraap / sociale panda topsport / flexibiliteit en reflectief / coachen ritme en pieken regio en internationaal opleiding en ervaring Wil Uylenbroek

18 18 Via receptie BSN: 0344 – Privé : 0523 – Bereikbaarheid Wil Uylenbroek

19 19 Kennismaken

20 20 Kennismaken  Interview in tweetal  10 minuten per persoon  Interviewer presenteert verkregen informatie aan set

21 21 Inhoud: Stel jezelf voor d.m.v een metafoor (beeld, dier, lied, kunstwerk o.i.d) Geef minstens 3 redenen voor deze vergelijking Vertel iets over je hobby’s Iets nieuws Bespreek een prestatie / succes van het afgelopen jaar, waarop je trots bent Motivatie voor deze MBA Vertel wat je wilt leren (kennis, vaardigheden, procesgang)

22 22 Action learning

23 23 Action learning  Kennis opdoen is onvoldoende  L = P + Q  Al doende leert men  Gezamenlijk leren  Docent in andere rol  Persoonlijk netwerk: set + subset

24 24 Action learning 2  Tijdens studie werken aan echte problemen  Risico’s durven nemen  Verantwoordelijkheid organisatie  Voorkomen “bekwame onbekwaamheid”  Reflection in Action

25 25 Sub sets indeling werkwijze

26 26 Geografisch op woon- en/of werkplaats Profit en non profit; Concurrerend? (Deels) vooraf aangegeven voorkeur door enkelen AMP gevolgd met mix met vrijstelling fase 1 6 of 7 per sub set Niet: man / vrouw AMENDABEL (mits 6 of 7 in groep!) Indeling subsets

27 27 Con Hoogendijk Gouderak / Gouderak Annemiek Beijer Den Haag / Den Haag Jurgen Sombroek Kappelle / Gorinchem Ron Offerman Enkhuizen / Wognum Nico Vreeswijk Leiderdorp / Amsterdam Ruud Pothoven Wageningen / Hoogland Dennis Beijaard Amsterdam / Beusichem Subset 1 : (6 personen)

28 28 Wilco Vervoold Woerden / de Bilt Remco van Veen Wijk bij Duurstede / Wijk bij Duurstede Frank van Hout Houten / Utrecht Jan Renger Rens Nijkerk / Utrecht Koenraad Bruins Hoevelaken / Hoevelaken Dick van Ooyen Dieren / Druten Tonita Garritsen Oosterhout / Velp / Rheden Subset 2 (7 personen)

29 29 Snuffel en beoordeel samenstelling subset Evt. wijzigingsvoorstellen later

30 30 Logboek Leerstijlen Studiewijzer Infomap

31 31 Logboek: Action Learning  Reflectiedocument Wat wil je leren Wat heb je geleerd  Obstakels Hoe daarmee omgegaan Hoe te veranderen

32 32 Leerstijlen  Activist: Opdoen van nieuwe ervaringen  Observator:Nader beschouwen van die ervaringen  Theoreticus:Onderzoek en conclusies  Pragmatist:Geleerde in de praktijk brengen

33 33 Studiewijzers  Visie: Het bereiken van een algemeen perspectief van het onderwerp  Instrumenten:Bepaalde methoden, instrumenten of werkwijzen aanreiken  Integratie: Onderwerp niet langer als geisoleerd beschouwen.In samenhang brengen met andere onderwerpen

34 34 ALP’en –Een begrip

35 35 OM:concept + definitief MM HRM IM FM SM 6 x Action Learning Projecten

36 36 ALP Voorstel  Is het onderwerp niet te breed?  Is het waarschijnlijk dat het knelpunt door de student opgelost kan worden (niet te hoog gegrepen)  Is het waarschijnlijk dat de oplossing geimplementeerd gaat worden  voorstel is geen plan van aanpak

37 37 Inhoud ALP  Plan van aanpak  Onderzoek en analyse  Genereren en beoordelen alternatieven  Implementatie  Reflectie

38 38 Goedgekeurd ALP-voorstel met aanwijzingen docent gaat naar set adviser EN administratie BSN ALP’en sturen naar: –BSN (1 is nu genoeg) en –RFC Beoordelingsresultaat komt van RFC via BSN ALP- procedure

39 39 Vandaag erg algemeen Tijdens OM; zeker bij dag 2: Instrumenten (methodologie) Tijdens MM en HRM: ruimte (maken) Projectrapportage W.Egberink RFC (na blok 2): –11 januari 2005 ALP intervisie set 50-B: –27 januari ‘s avonds ALP voorbereiding

40 40 Internationaal Management –Opdracht met sub set: alp-voorstel 2 weken VOOR 1e lesdag Int.M 1.Welke land (reis is facultatief; bovenop inschrijfgeld) 2.Welke bedrijfstak 3.Welk product, goed of dienst 4.Wat dominante functionaliteit is (OM,FM.HRM,SM, MM,IM) Docent beoordeelt plan van aanpak en sub set-alp. Organisatieverslag; fase 3 cultuur, structuur, hrm EML 2: leerervaringen; leren te leren; fase 3 Dissertation; fase 3 –literatuuronderzoek en –masters project Verdere producties

41 41 Sites   Inloggen: mbaBSNnl; wachtwoord: StudieInfo  NIVE = buiten gebruik     (hrm)www.menscentraal.nl   (modellen / gratis inschrijven)   ??

42 42 Kennismaken in sub set Hulp vragen Plenair presentaties bedrijven en typering sub set

43 43 Subsetbijeenkomsten  Voorzitter/notulist  Bespreek huisactiviteiten  Subsetopdrachten  Vertaalslag eigen organisatie  Vragen/thema’s voor docenten  Gebruik eigen praktijk (stellingen)

44 44 Bedrijfspresentaties 1  Voorbereiden in subset:  10 minuten per persoon  Groepspresentatie:  tijd per subset: 10 minuten  algemeen beeld; drives; karakteristieken; commitment  Vragen stellen/discussie na presentatie

45 45 Bedrijfspresentaties 2a Inhoud individuele presentatie:  Verschillen/overeenkomsten  Aard van het product, dienstverlening of levensbehoefte  Opbouw organisatie  Eigen plek/eigen rol  Cultuur: formeel, informeel, macht-, taak-, rol-, personencultuur  Human Resource Management  Knelpunten  Ontwikkelingen binnen de organisatie of markt  Actuele thema’s  Uitdagingen voor organisatie, student als werknemer of als individu (persoonlijk)  Mogelijkheden voor ALP-en  Wat haal en breng je als de student en als collega-student naar je (sub)setleden.

46 46 Bedrijfspresentaties 2b Inhoud subset presentatie:  Verschillen tussen de bedrijven  Grootste gemene deler Voorbereiding:  Informeer de subsetleden over A. het bedrijf, de historie, de actuele zaken, missie/visie, beleid, strategie, cultuur, processen, knelpunten, ontwikkelingen in de markt, externe/interne invloeden, etc. B. je rol, mogelijkheden en onmogelijkheden, uitdagingen, wat kom je halen en wat kom je brengen en je commitment naar subset  Belangrijkste elementen van de hele subset terug laten komen in de presentatie  KIES!!!

47 47 Presentaties 2 subsets

48 48 Volgende keer / huiswerk –29 september: 1e subsetbijeenkomst (check!!) –13 oktober: 1e set core course OM (Boy van der Wiel)

49 49 “Huiswerk”  Lees infomap door Belangrijk artikel: “What is IMC’s philosophy?” + blader workshop methodologie door (ook OM)  Lees reader over leerstijlen  Voorbereiding Operational Management (visie): huisactiviteiten en Subset activiteiten  1e x sub set: Formuleren vragen/casuistiek op format subsetbijeenkomsten daarna mailen naar docent, set advisor en subset KWALITEIT VRAGEN!!!! Week van te voren

50 50 Evaluatie start up dag Evaluatieformulieren: –Elke lesdag; nu niet –Na blok 3 over organisatie Wat heb je nog gemist?

51 51 Bij vragen Wil Uylenbroek, set adviser BSN Nederland “de Raadskamer” Herenstraat BK Buren Tel: 0344 –

52 52 BSN nederland De Action Learning MBA


Download ppt "1 BSN nederland De Action Learning MBA. 2 Start Up dag 8-09-2004 Set 50-B 13 setleden; instroom ? 9 uit amp2004-1a 1amp-dl 3 vrijstelling 1e fase."

Verwante presentaties


Ads door Google