Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 2007 Verwelkoming Prof.dr. Hilda Martens,

Presentatie over: "Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 2007 Verwelkoming Prof.dr. Hilda Martens,"— Transcript van de presentatie:

1 Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 2007 Verwelkoming Prof.dr. Hilda Martens, Universiteit Hasselt Noël Deckers, directeur VLAO Limburg Doelstellingen, dagprogramma en werkprincipes dr. Frank Lambrechts, Universiteit Hasselt

2 Het ESF-project “KMO Werkgoesting” Samenwerking tussen universiteit, overheid en bedrijfswereld Universiteit Hasselt VLAO Limburg - de Universiteit Hasselt en VLAO Limburg, het Vlaams Agentschap Ondernemen in samenwerking met ERSV Limburg - projectontwikkelaars diversiteit van ERSV Limburg Itineris Advies, - private consultants: Itineris Advies, C.O.B.A & Metamorfase

3 Doelstellingen -Actief samen op zoek gaan naar werkende en goestinggevende praktijken, deze bevragen en benutten om zelf mee aan de slag te gaan -Samen mee-maken van diverse werkvormen om rond ‘werkgoesting’ te werken -Ervaringen en methodieken uit het project delen -Interessante contacten leggen naar de toekomst -Een leuke, leerrijke dag vol van ‘goei goesting’

4 Programma 9.50Korte onderlinge kennismaking en bevraging rond werkgoesting-gevende praktijken/dynamieken 10.10Twee praktijkgetuigenissen “hoe werken aan werkgoesting” en intro ‘werkgoesting-labo’ Veldeman Bedding: hoe generatief leren stimuleren tussen ‘meester’ en ‘gezel’ in een ruimer ontwikkelingstraject van kennisdeling en opvolging? Dirk Vandecruys, Itineris Advies Vzw Isis: hoe werken aan werkgoesting via een organisatiebreed veranderingstraject ‘door-ontwikkelen’ Ruth Claes, vzw Isis

5 Programma ‘Werkgoesting-labo’: uittesten, ontdekken, reflecteren, werkende ingrediënten, formuleren,… Carine Drijkoningen & Dirk Vandecruys, Itineris Advies 10.50Start van de 1 ste reeks workshops -Veldeman workshop: 3 dialooggroepen -Isis workshop: 3 dialooggroepen -Werkgoesting-labo Doorschuiven 11.40Start van de 2 de reeks workshops

6 Programma 12.25Middagpauze: broodjeslunch 13.40 Start van de 3 de reeks workshops 14.30Samen formuleren van bovendrijvende conclusies 15.35Creatief delen van “dat vinden wij de essentie van vandaag / van werken aan werkgoesting” 16.00Delen van ervaringen en methodieken uit het project dr. Frank Lambrechts & Prof.dr. Hilda Martens 16.30Slotwoord en… receptie

7 Werkprincipes waarderende opstelling: focus op wat werkt | wat energie / ‘goesting’ geeft geen discussie (‘welles-niettes’), wel: - een samen zoeken en ontdekken - een wederzijds bevragen verschillen zijn geen ‘problemen om op te lossen’ maar: - een rijkdom om te onderzoeken - een kans om in elkaars schoenen te gaan staan iedereen kan meedenken, meespreken en meedoen niet ‘te braaf’ maar: ‘doorklappen’

8 Korte kennismaking en bevraging (20’) -Wie ben ik? -Wat geeft mij goesting in mijn werk? Of Als ik die en die ‘werkgoesting-gevende’ praktijken zou kunnen vasthouden, versterken of uitvergroten; dan zou m’n werkgoesting (en de goesting van mijn medewerkers/collega’s/…) nog serieus gaan toenemen… Zet de drie belangrijkste factoren / praktijken op post-it’s en plak op de muur…