De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september."— Transcript van de presentatie:

1 Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september 2007, Brussel

2 Inhoud - Cijferanalyse - Belangrijkste realisaties Acties Knelpunten en uitdagingen - Discussie

3 Kansengroepen bij de Vlaamse overheid Kengetal – streefcijfer, dec Vrouwen: globale aanwezigheid 47% Vrouwen in management 45-plussers Kortgeschoolden Personen van allochtone afkomst Personen met een arbeidshandicap 17% top – 33% in % midden – 33% in % 20% 1,1 – 4% in ,6 – 4,5% in 2010

4 Allochtonen:  70% is vrouw  Erg jong: 46% < 27 jaar, 88% < 37 jaar  52% niveau D, 32% niveau C  75% werkt in 5 entiteiten: VDAB, De Lijn, UZ Gent, Kind en Gezin, Agentschap voor Facilitair Management

5 N-1 procedure, generiek gedeelte: - 37% vrouwen in pool - 35% vrouwen bij kandidaten - 45% van de geslaagden zijn vrouw

6 Belangrijkste realisaties GKD-plan 2007: 93% entiteiten (78%, 2006) Streefcijfers (algemeen/instroom) in de aansturingsinstrumenten Monitoring/nulmeting: 20% entiteiten Wervend Werven: 30 acties instroom ALL + PMAH Rendementsondersteuning gelanceerd:  23 aangevraagd en 17 goedgekeurd  Budget euro/2007

7 Acties 2008 Voorbehouden betrekkingen Uitrollen Wervend Werven Advisering en monitoring streefcijfers Project interculturalisering van de werkvloer Voortzetting Vlechtwerk Jobstudenten …

8 Knelpunten, uitdagingen PMAH + kortgeschoolden: ongunstige vooruitzichten  Upgrading (27% naar 20% in 1 jaar tijd)  Inkrimping personeelsbestand ambtenaren Explicitering sociaal werkgeverschap Rekruteringsbeleid: versnelling hoger schakelen  Wervingskanalen + actief werken rond werkgeversimago t.a.v. kansengroepen Nodige middelen voor 5 kansengroepen  Beleidsdomeinen/entiteiten  dienst Emancipatiezaken

9 Vragen? Uw mening?


Download ppt "Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september."

Verwante presentaties


Ads door Google