De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Hora Est Informatiebijeenkomst 16-2-05 Twan Sens (P&O/DPO)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Hora Est Informatiebijeenkomst 16-2-05 Twan Sens (P&O/DPO)"— Transcript van de presentatie:

1 Hora Est Informatiebijeenkomst Twan Sens (P&O/DPO)

2 Programma Aanleiding Aanleiding Specifieke arbeidsvoorwaarden Specifieke arbeidsvoorwaarden Rondvraag/discussie Rondvraag/discussie duur: ca minuten duur: ca minuten

3 Aanleiding Veelgestelde vragen Veelgestelde vragen Voorbereiding met Lisette en Angelique Voorbereiding met Lisette en Angelique Beperken tot kern + verwijzigingen Beperken tot kern + verwijzigingen

4 Specifieke arbeidsvoorwaarden Rechtspositie promovendus Salaris + inhoudingen Verzekeringen (pensioen, WAO, ziektekosten) Verlof sparen en keuzemodel Proefschriftkosten en fiscus Spaarloonregeling

5 Informatie arbeidsvoorwaarden Bij introductiegesprek Bij introductiegesprek Thea Weijers (WH 1.118) Thea Weijers (WH 1.118) Vereniging promovendi TU/e Vereniging promovendi TU/e

6 Rechtspositie promovendus 4-jarige aanstelling (CAO NU) + “vast” salaris 4-jarige aanstelling (CAO NU) + “vast” salaris doel: vervaardigen proefschrift c.q. doen doel: vervaardigen proefschrift c.q. doen van (promotie-)onderzoek! van (promotie-)onderzoek! opleidings- en begeleidingsplan opleidings- en begeleidingsplan na één jaar beoordeling (go/no go) na één jaar beoordeling (go/no go) mogelijkheid: maximaal een jaar verlenging mogelijkheid: maximaal een jaar verlenging

7 Salaris + inhoudingen rwaarden/salaris/ rwaarden/salaris/ vergelijken met eigen salarisstrook vergelijken met eigen salarisstrook alleen strook bij wijzigingen en/of extra alleen strook bij wijzigingen en/of extra Vragen: eerst zelf kijken, daarna P&O

8 Verzekeringen (1) Pensioen Pensioen Ouderdomspensioen Ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Nabestaandenpensioen Gehuwd of officieel samenwonend voor Gehuwd of officieel samenwonend voor rechten partner rechten partner

9 Verzekeringen (2) WAO/invaliditeit WAO/invaliditeit WAO-gat (IP hiaat) WAO-gat (IP hiaat) - 0,25% premie - 0,25% premie - automatisch - automatisch - 70% dekking i.p.v. 65% - 70% dekking i.p.v. 65% - eenmalige keuze - eenmalige keuze - zelf verzoeken voor niet-betaling premie - zelf verzoeken voor niet-betaling premie

10 Aanvullende WAO (IPAP) ue_navigatie/producten/ipaanvullingsplan. asp Aanvullende WAO (IPAP) ue_navigatie/producten/ipaanvullingsplan. asp ue_navigatie/producten/ipaanvullingsplan. asp ue_navigatie/producten/ipaanvullingsplan. asp - 3 mogelijkheden - 3 mogelijkheden - formulieren bij P&O of loyalis - formulieren bij P&O of loyalis - aanmelden niet automatisch - aanmelden niet automatisch - 20% korting op berekende premie - 20% korting op berekende premie

11 Verzekeringen (3) Ziektekosten Ziektekosten Zelf verantwoordelijk voor ziektekosten Zelf verantwoordelijk voor ziektekosten ZNU uitkering (niet bij ww) ZNU uitkering (niet bij ww) Tegemoetkoming ziektekosten (ook bij Tegemoetkoming ziektekosten (ook bij WW, uitgevoerd door KPMG) WW, uitgevoerd door KPMG) Formulieren bij P&O Formulieren bij P&O

12 Verzekeringen (4) Personeelsvereniging Personeelsvereniging Aantal verzekeringen met korting? Aantal verzekeringen met korting? Zelf informatie via PV (1,35 p.m) Zelf informatie via PV (1,35 p.m)

13 Verlofsparen/keuzemodel (1) mogelijk: 4 x 7 dagen sparen p.j. mogelijk: 4 x 7 dagen sparen p.j. binnen 4 jaar promotie: dagen extra binnen 4 jaar promotie: dagen extra uitbetalen á 5% per dag uitbetalen á 5% per dag bij verlenging => 28 dagen  vervallen bij verlenging => 28 dagen  vervallen

14 Verlofsparen/keuzemodel (2) keuzemodel: max. 10 dagen p.j. inzetten keuzemodel: max. 10 dagen p.j. inzetten bij 7 dagen sparen: 3 dagen over!!!!! bij 7 dagen sparen: 3 dagen over!!!!! combinaties mogelijk ( 5 sparen + 5 fiets) combinaties mogelijk ( 5 sparen + 5 fiets) uitbetalen (even) niet mogelijk uitbetalen (even) niet mogelijk jaarlijkse aanpassing arbeidsduur + verlof mogelijk jaarlijkse aanpassing arbeidsduur + verlof mogelijk

15 Proefschriftkosten en fiscus Vergoeding kosten proefschrift van maximaal € 1815 (onder voorwaarden Bibliotheek) Totale kosten – vergoeding = aftrekbaar bedrag scholingskosten voor fiscus

16 Spaarloonregeling zie DPO site zie DPO site € 613 per jaar bij een werkgever € 613 per jaar bij een werkgever start alleen 1 januari start alleen 1 januari

17 Rondvraag/discussie!?


Download ppt "Hora Est Informatiebijeenkomst 16-2-05 Twan Sens (P&O/DPO)"

Verwante presentaties


Ads door Google