WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-afdeling

Presentatie over: "WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-afdeling"— Transcript van de presentatie:

1 WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES HR-afdeling
OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers

2 LESSENREEKS CASUSGESTUURD
LES 1: VDAB LES 2: VDAB (vervolg) en start de ‘uitzendwereld’ LES 3: ‘de uitzendwereld’ (vervolg) en HR-adviesbureaus LES 4: HR-adviesbureaus (vervolg) en de interne HR-afdeling LES 5: Marktonderzoek + monitoraat werkveld arbeids- en organisatiepsychologie

3 Taken van de HR professional (1)
Tewerkstellingsrelatie Medewerkers vinden, aantrekken en werven Welke medewerkers zijn vereist in de toekomst? Aantal Competenties en vaardigheden Rekrutering, selectie, training en ontwikkeling, downsizing en herstructurering werkveld arbeids- en organisatiepsychologie

4 Taken van de HR professional (2)
Prestatiemanagement Ontwikkeling Organisationeel en individueel leren Loopbaanmanagement Beloningen Functie-evaluatie Beloning Niet-financiële beloningen Voordelen Arbeidsverhoudingen Gezondheid, veiligheid en persoonlijk welzijn Administratieve verantwoordelijkheid werkveld arbeids- en organisatiepsychologie

5 BaTP op de interne HR-afdeling
Takenpakket verschilt naargelang HR-afdeling Hr-afdeling biedt ondersteuning aan andere afdelingen! Gebruiker = het bedrijf dat een beroep doet op een uitzendbureau om tijdelijk over een werknemer te kunnen beschikken werkveld arbeids- en organisatiepsychologie

6 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie
HR-outsourcing HR-activiteiten uitbesteden = externalisering van HRM Uitbesteden van: Technisch-administratieve activiteiten (= transactionele activiteiten) Strategische HR-activiteiten werkveld arbeids- en organisatiepsychologie