De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Selectionbias bij gesprekken ULC Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Selectionbias bij gesprekken ULC Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013."— Transcript van de presentatie:

1 Selectionbias bij gesprekken ULC Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013

2 Stand van zaken Selectie wordt steeds belangrijker EMP-aanvraag Marian Joseph Literatuuronderzoek Opnames

3 Doelen van de ochtend Kennismaking met verschillende soorten bias die kunnen optreden in selectiegesprek Bewustwording van eigen (onbewuste) bias Handvaten krijgen om bias in het proces te verminderen

4 Achtergrond Bias Systeem 1 en Systeem 2 – Bewust en Onbewust Verwerken van informatie Rules of Thumb, Schema’s

5 Achtergrond Bias Evolutionair psychologen: – Heuristics zijn nodig om te overleven – First impression bias – Group think Objectieve keuzes maken: – Gemaakte omgeving – High stakes omgeving geeft ruimte voor gemaakt gedrag

6 Maar selecteren wij dan slecht? Nee! Gedegen procedure Profiel van de ULC-student Puntensysteem Maar.. – Voorspellende waarde wordt minder door bias

7

8 Bias binnen interviewsetting

9 Impression Management Strategic Impression Management Tactical Impression Management Non-verbal behaviour Mirroring

10 Tips Impression management Wees bewust van tactische strategieën: Complimenteren, instemmen, oogcontact “Leuk” is geen voorwaarde van iets goed kunnen. Wees bewust als er geen impression management optreedt. Luister! Schijf op!

11

12 Similar-to-me bias Interviewers’ final decisions were related to - the degree of similarity between the interviewers’ perception of the ideal student and the applicant -the degree of similarity between the interviewers’ selfperception and the applicant (Dalessio, 1984)

13 Similar-to-me bias Ricardo van den Heuvel 18 jaar Venlo Volkswagen Golf TDI Laatste boek: Ontdekking van de Hemel Heeft een zware stem Roos Wirashima 20 jaar P Jazzopleiding Heeft gescheiden ouders Draagt parfum Chanel 5

14 Similar-to-me bias tegengaan Know thyself! – Kwaliteiten, Valkuilen, Allergieën – Schrijf eigenschappen op die jezelf tot een goede student maakten

15 Confirmation bias Neiging om nieuwe informatie te interpreteren dat die met onze bestaande theorieën en overtuigingen overeenkomt. Opdracht 1 Lezen van een brief + cijferlijst + stukje film bekijken.

16 Confirmation Bias

17 Voorbeelden Als men iemand leuk vindt, gaat men ook langer praten. Gevonden dat witte mensen, sneller uitgepraat zijn met zwarte mensen. “In wat voor situaties zou je graag meer in het middelpunt van de belangstelling willen staan?”

18 Tips confirmation bias Hoe positiever iemand is voor het interview. Alle andere factoren hetzelfde gelaten. Dan zal hij aan het eind nog steeds positiever vinden.  Probeer zo neutraal mogelijk te blijven Hoe meer men inderdaad zijn theorie bevestigd vindt, hoe nog minder men gaat zoeken naar falsificatie van theorie.  Halverwege mening kort op te schrijven

19 Tips confirmation bias Vermijd constructies:Vraag liever Je dacht zeker…Wat dacht je over.. Had je daarom het idee om.. Hoe kom je op het idee om.. Maar je wilt natuurlijk uiteindelijk.. Wat wil je uiteindelijk.. Wat zou je doen als..Heb dit al eens gedaan? En vertel daar eens over.

20 Confirmation bias Opdracht 2

21

22 Zeven principes 1.Erken dat beslissingen maken op basis van interviews moeilijk is. 2.Weet zo weinig mogelijk van de kandidaat. 3.Vermijd slechte vragen. 4.Gebruik een goede interviewstructuur. 5.Vorm geen oordeel aan het begin. 6.Kijk uit voor impressie-effect. 7.Streef naar triangulatie. (Huffcutt, 2010)

23 Vragen, opmerkingen en suggesties naar

24 Tips voor het proces Heb een duidelijk profiel en weet hoe je hier op kan vragen Vermijd het volgorde-effect Primacy effect in volgorde van studenten Schrijf op en lees achteraf terug. Eet genoeg en regelmatig.

25 Materialen Uitdraai van anderen bias die wij niet voor ons willen houden. Kaart met duidelijk aanwijzingen hoe je bias tegen kan gaan. Evaluatieformulier SPEAKERS meenemen!

26 Group think Objectief is twee raters. Dat hebben jullie ook. Belangrijk dat dit ook twee unieke raters zijn, met hetzelfde profiel in gedachten.


Download ppt "Selectionbias bij gesprekken ULC Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013."

Verwante presentaties


Ads door Google