De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Representatieve resultaten in 31 deelnemende.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Representatieve resultaten in 31 deelnemende."— Transcript van de presentatie:

1 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

2 2 Opzet van de enquête Doelgroep: Fulltime en parttime werknemers en zelfstandigen van 18 jaar of ouder met een gebruikelijk land van verblijf en in de desbetreffende taal Steekproef: Representatieve steekproef in elk van de 31 deelnemende Europese landen Wegingscoëfficient: De gegevens zijn gewogen om de beroepsbevolking per leeftijd, geslacht en regio te vertegenwoordigen. De gegevens die betrekking hebben op meerdere landen zijn gewogen om de grootte van de populatie per land te vertegenwoordigen. Methode van gegevensverzameling: CATI (Computerondersteund telefonisch interview) in 26 landen. In Bulgarije, Tsjechië, Malta, Roemenië en Slowakije zijn de interviews persoonlijk uitgevoerd. Omvang steekproef: interviews in Europa (ongeveer 500 per land uitgevoerd, in Liechtenstein 200 interviews) Omvang steekproef: (Nederland) 557 interviews Veldwerkperiode: (Nederland) 5 t/m 19 december 2012 Interpretatie van de gegevens: Indien het totale percentage niet uitkomt op 100%, of bij totaal scores (bijv. "zeer waarschijnlijk en "redelijk waarschijnlijk") kan dit te wijten zijn aan automatische afrondingen

3 3 Omvang steekproeven Omvang steekproeven opgenomen in dit rapport Totaal aantal werknemers van 18 jaar of ouder andere werknemers op de werkplaats 141 Man andere werknemers op de werkplaats 175 Vrouw andere werknemers op de werkplaats 145 Leeftijd andere werknemers op de werkplaats 87 Leeftijd Fulltime 307 Leeftijd Parttime 231 Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid ter ondersteuning van oudere werknemers 426 Foutmarge (te wijten aan een steekproef van geïnterviewde werknemers) Totaal steekproef ± 0,5 tot 0,8 percentagepunten (in Europa) ± 2,5 tot 4,2 percentagepunten (nationale steekproef) Bijv. tussen subgroepen Man / Vrouw ± 5,0 tot 8,3 percentagepunten Fulltime / Parttime ± 5,1 tot 8,6 percentagepunten

4 4 Overzicht vragenlijst - 1 Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? In de volgende vraag gebruiken we de term "oudere werknemers". Hier bedoelen wij werknemers mee die ouder zijn dan 60 jaar. Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? Geeft u het alstublieft aan als er al een dergelijk programma of beleid is op uw werk. (Zeer waarschijnlijk | Waarschijnlijk | Onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet/ geen antwoord | Er werken nu geen 60 plussers op mijn werk en ik verwacht niet dat dit zo zal zijn in 2020) (Ja | Nee | geen verschil | weet niet/ geen antwoord) A. een hoger ziekteverzuim B. meer ongelukken te hebben op het werk C. minder productief te zijn op het werk D. zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk E. meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Ja | Nee | Er is al een dergelijk beleid of programma op mijn werk | Weet niet/ geen antwoord)

5 5 Overzicht vragenlijst - 2 Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress Nu heb ik wat vragen over alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? A. Gewerkte uren of hoeveelheid werk B. Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalen C. Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden D. Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloer E. Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan F. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk (Zeer regelmatig voorkomt | Regelmatig voorkomt | Zelden voorkomt | Zeer zelden voorkomt | Er geen werkgerelateerde stress voorkomt | Weet niet/ geen antwoord) (Zeer goed | Goed | Niet zo goed | Helemaal niet goed | Weet niet/ geen antwoord)

6 6 Click to add text here Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen LettersLandLettersLandLettersLand ATOostenrijkFIFinlandNLNederland BEBelgiëFRFrankrijkNONoorwegen BGBulgarijeHUHongarijePLPolen CHZwitserlandIEIerlandPTPortugal CYCyprusISIJslandRORoemenië CZTsjechiëITItaliëSEZweden DEDuitslandLILiechtensteinSISlovenië DKDenemarkenLTLitouwenSKSlowakije EEEstlandLULuxemburgUKVK ELGriekenlandLVLetlandALLAlle landen ESSpanjeMTMalta

7 7 Click to add text here Landengroepen gebruikt in dit rapport GroepLanden EU27De 27 landen die momenteel de Europese Unie vormen EU15De 15 landen die de Europese Unie vormden tot 1 mei 2004 Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Portugal, Spanje, Zweden, VK NMS12De 12 landen die zich tussen 2004 en 2007 bij de Europese Unie hebben gevoegd Bulgarije, Tsjechië, Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Roemenië, Slowakije, Slovenië EFTANoorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland

8 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

9 9 Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) Zeer waarschijnlijk Waarschijnlijk Onwaarschijnlijk Zeer onwaarschijnlijk Weet niet/ geen antwoord Momenteel geen 60-plussers werkzaam en niet verwacht voor 2020

10 10 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) GESLACHT LEEFTIJD Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

11 11 Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland) Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Totaal Fulltime Parttime

12 12 Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

13 13 Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%) Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

14 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Percepties van oudere werknemers Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

15 15 Percepties van oudere werknemers (Nederland) Een hoger ziekteverzuim Meer ongelukken te hebben op het werk Minder productief te zijn op het werk Zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk Meer last te hebben van werkgerelateerde stress Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

16 16 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

17 17 Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Totaal Fulltime Parttime

18 18 Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

19 19 Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

20 20 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) GESLACHT LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

21 21 Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland) Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Totaal Fulltime Parttime

22 22 Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

23 23 Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

24 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

25 25 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

26 26 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

27 27 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

28 28 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) GESLACHT LEEFTIJD Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

29 29 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland) Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk Totaal Fulltime Parttime

30 30 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

31 31 Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%) Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

32 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

33 33 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

34 34 Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland) GESLACHT Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

35 35 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Totaal Fulltime Parttime Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

36 36 Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland) GESLACHT Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Gewerkte uren of hoeveelheid werk

37 37 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gewerkte uren of hoeveelheid werk GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Totaal Fulltime Parttime Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

38 38 Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland) GESLACHT Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ LEEFTIJD Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

39 39 Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland) Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%) Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Totaal Fulltime Parttime Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

40 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Voorvallen van werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

41 41 Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) Zeer regelmatig voorkomt Regelmatig voorkomt Zelden voorkomt Zeer zelden voorkomt Er geen werkgerelateerde stress voorkomt Weet niet/ geen antwoord Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

42 42 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) GESLACHT LEEFTIJD Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

43 43 Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Totaal Fulltime Parttime

44 44 Voorvallen van werkgerelateerde stress Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

45 45 Voorvallen van werkgerelateerde stress Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%) Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

46 Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

47 47 Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Zeer goed Goed Niet zo goed Helemaal niet goed Weet niet/ geen antwoord Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

48 48 Totaal Man Vrouw Leeftijd Leeftijd Leeftijd 55+ Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) GESLACHT LEEFTIJD Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

49 49 Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland) Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS) GEWERKTE UREN Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder Totaal Fulltime Parttime

50 50 Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

51 51 Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%) Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

52 52 Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) Draagt ​​ bij aan een veiligere, gezondere en productievere Europese werkplek; Onderzoekt, ontwikkelt en distribueert betrouwbare, evenwichtige en onpartijdige informatie over veiligheid en gezondheid; Organiseert pan-Europese voorlichtingscampagnes; Opgericht door de Europese Unie in 1996 en gevestigd in Bilbao, Spanje; Brengt vertegenwoordigers van de Europese Commissie, overheden van de lidstaten, werkgevers-en werknemersorganisaties en vooraanstaande deskundigen uit elk van de lidstaten van de EU en daarbuiten samen. Voor meer informatie over EU-OSHA: Voor meer informatie over de pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid: figures/

53 53 Dit werk is uitgevoerd door Ipsos MORI in overeenstemming met de normen beschreven in ISO Kwaliteitswaarborging Ipsos MORI is lid van alle belangrijke marktonderzoeksinstellingen Zorgen voor een constante kwaliteit van het werk volgens de hoogste normen uit de industrie en een jaarlijkse inspectie door externe beoordelaars


Download ppt "Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013 Representatieve resultaten in 31 deelnemende."

Verwante presentaties


Ads door Google