De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL 1 A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren:

Verwante presentaties


Presentatie over: "Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL 1 A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren:"— Transcript van de presentatie:

1 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 1 A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels

2 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 2 Inhoud lezing Het probleem van de vergrijzing: feiten en fictie HR beleid: creativiteit in leeftijdbewust personeelsbeleid – diagnose – aanpak – rendement – weerstand

3 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 3 Vergrijzing: feiten, algemeen ‘Vergrijzing’ is een voorspelbaar demografisch gegeven Grijze druk* neem toe van 14% in 1950 tot 43% in 2040, aantal oudere werknemers neemt toe Tot 2015: uitbreidingsbanen en 2,6 miljoen vrijgekomen vervangingsbanen erbij * Grijze druk = verhouding tussen aandeel 65+ vergeleken met aandeel werkenden

4 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 4 Vergrijzing: feiten, fictie en uitspraken Aantal jaren goede gezondheid ná 65 jaar is niet veel toegenomen t.o.v – Voor mannen 1,8 jaar, voor vrouwen 3,6 jaar in totaal Vergrijzing is geen probleem voor alleen ouderen Vergrijzing op het werk is geen probleem Leeftijdsbewustpersoneels beleid is eigenlijk ‘achterstallig onderhoud’

5 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 5 Dus… Ook úw organisatie zal onvermijdelijk oplossingen moeten zoeken voor veranderend personeelsbestand én veranderend werk – vergrijzing en ontgroening - kennisintensivering, mechanisering, veranderende technologie

6 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 6 Oplossingsrichtigen input – putten uit andere populaties: WAO/ Wajong / SW Internationale werknemers Vrouwenparticipatie bevorderen – opleiding jongeren keuze voor opleiding aansluiten bij behoeften op de markt throughput – werkenden gezond aan het werk houden HR beleid: w.o. zorg voor ouderen leefstijl – afgewogen doorstroom / outplacement output – langer doorwerken

7 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 7 Uitdagingen in de throughput ‘Zorg op maat’ Diagnose van een bedrijf als uitgangspunt Om een ‘probleem’ te kunnen oplossen, moet u eerst weten waar het zit: – Hoe zit uw organisatie in elkaar – Heeft u problemen met vergrijzing, met het aantrekken van nieuwe werknemers, met verloop, met de samenstelling van uw populatie? – Weet u wat de wensen van eenieder in uw organisatie zijn?

8 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 8 Leeftijdsbewust beleid Weet u welke en hoeveel mensen in welke levensfase zitten? – Weet u de ‘kenmerken’ van uw twintigers, dertigers, veertigers, vijftigers en zestigers? – Weet u in hoeverre de rechten op oudere leeftijd als ‘verworven’ worden beschouwd (seniorendagen, vroegpensioen, stijging loon met leeftijd)

9 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 9 Een gezonde aanpak: zorg op maat Pushen (bevorderen van employability en conditie) Pamperen (gerichte coaching en zorg) Adapteren (‘fitting the task to the man and the man to his task’) Succesvol personeelsbeleid is gebaseerd op een combinatie hiervan

10 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 10 Pushen Werknemers blijven scholen (employability) (Roekel Kolkhuis Tanke, 2008) Investering in vitaliteit: o.a. conditie, betrokkenheid, bevlogenheid, flexibiliteit, zelfvertrouwen, gezondheid

11 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 11 Pushen Doorlopende scholing – voor elke leeftijdscategorie – aangepast aan functie-eisen – aangepast aan individuele wensen werknemer Vitaliteitsbeleid: – Stimuleer gezonde leefstijl Goed voorbeeld doet goed volgen Faciliteer, eerder dan ‘bestraf’ Kan zo klein en groot hoe u wil: van fietsplan en gezonde kantines, tot Integraal Gezondheidsmanagement – Empowerment

12 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 12 Pamperen Zorgen voor een veilige omgeving, steun en advies – zeker voor werknemers met ‘een vlekje’ Pamperen is een taak voor: – het bedrijf (proactieve personeelszorg, HRM) – de zorg (gezondheidsbevordering, bevorderen adaptatie bij chronische ziekte)

13 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 13 Pamperen: HRM P&O is nu een administratieve dienst (beschrijft en beheert de status quo) Proactief handelen betekent: – periodiek loopbaanadvies – aandacht voor ‘mean potentials’ – periodieke taak- en functieverandering – faciliteren competentiebevordering Management heeft hier ook een taak!

14 Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL 14 Pamperen: arbeidsgerichte zorg Zorg is sterk reactief: pas in actie bij ziekte Nodig is: – concreet advies over gezondheidsbevordering – aandacht voor tijdige werkhervatting – leren omgaan met gezondheidsproblemen (acceptatie en adaptatie) O.a. taak voor bedrijfsarts


Download ppt "Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL 1 A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren:"

Verwante presentaties


Ads door Google