De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

NVAB - Bijeenkomst Club 25 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht NVAB – bijeenkomst Club 25 Leeftijd bewust personeelsbeleid Amsterdam,

Verwante presentaties


Presentatie over: "NVAB - Bijeenkomst Club 25 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht NVAB – bijeenkomst Club 25 Leeftijd bewust personeelsbeleid Amsterdam,"— Transcript van de presentatie:

1 NVAB - Bijeenkomst Club 25 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht NVAB – bijeenkomst Club 25 Leeftijd bewust personeelsbeleid Amsterdam, 1 juni 2010

2 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 De toekomst op de arbeidsmarkt en de invloed daarvan op arbeid en gezondheid 1.Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 2.Willen en kunnen doorwerken 3. ‘Zware beroepen’ 4.Aanpak arbeidsomstandigheden (Alert) 5.Gezondheid en vitaliteit 6.Samenvatting en conclusies

3 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

4 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker) De instroom van jongere werknemers neemt af (in verhouding tot de vervangingsvraag) De potentiële beroepsbevolking wordt kleiner (niet gelijk verdeeld over het land)

5 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Leeftijdsopbouw Nederland 2000 en 2050

6 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Groene en grijze druk van 1950 tot 2050

7 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25

8 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Ontwikkelingen in de werkende bevolking in Nederland (1990 – 2008) mannenvrouwen Totaal (* 1000) index Totaal (* 1000) index

9 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Ontwikkeling arbeidsparticipatie 1990, 1995, 2000, 2005, 2007, 2011 bij mannen en vrouwen

10 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Werkende bevolking naar geslacht en arbeidsduur (2008) uur20-35 uurMeer dan 35 uur mannen3,2%12,2%84,6% vrouwen18,1%51,7%30,2% Taskforce deeltijd plus

11 Arbeidsparticipatie vrouwen in juni 2010 NVAB-bijeenkomst Club 25

12 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Percentage westerse en niet westerse allochtonen 1996 – 2009

13 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Niet-westerse allochtonen naar gemeente 2005 en 2025

14 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Willen en kunnen doorwerken

15 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar (45 plussers) Bron: NEA (Ybema et al, 2009)

16 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar (2008) Bron: NEA (Ybema et al, 2009)

17 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Arbeidsparticipatie oudere werknemers (gegevens Statline CBS)

18 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Situatie ouderen (55-65 jaar) in Nederland (2008) (gegevens Statline CBS)

19 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Zware beroepen

20 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Fysiek en emotioneel zwaar werk

21 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Ontwikkeling typen werk naar leeftijd

22 Levensverwachting op leeftijd van 65 jaar levensverwachtingLaagopgeleidHoogopgeleidVerschil Mannen13,9 jaar17,5 jaar4,6 jaar Vrouwen18,2 jaar21,4 jaar3,2 jaar Gezonde levensverwachting Mannen7,2 jaar12, 8 jaar5,6 jaar Vrouwen8,1 jaar14,4 jaar6,3 jaar

23 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Aanpak arbeidsomstandigheden

24 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Arbobrede beoordeling: Alert welke risico’s staan duurzame inzetbaarheid in de weg? Fysiek Energetische belasting Tillen/dragen Duwen/trekken Werkhoudingen Hand arm taken Trillingen Fysisch Chemische stoffen Biologische agentia Straling Geluid/lawaai Warmte/Koude Veiligheid Psycho-sociaal Werkdruk Pesten, intimidatie Emotionele belasting Sociale steun Autonomie Uitdaging Volcontinu werken Percept-Mentaal Waarnemingsvermogen Concentratievermogen Verwerkingsvermogen Handelingsvermogen

25 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Rekentool; gewogen oordeel maakt werkgever en werknemer ALERT Blootstelling o.g.v. werkplekonderzoek (metingen, observaties, interviews) Weging: Blootstelling*Effect*Waarschijnlijkheid Factorspecifieke correctie voor 55+ Risico-classificatie

26 1 juni 2010NVAB-bijeenkomst Club 25 Gezondheid en vitaliteit

27 Welvaartsziekten in Nederland % van de volwassenen heeft overgewicht 11% ernstig overgewicht (mannen 10%; vrouwen 11%) Verbetering gezonde leefstijl stagneert (CBS, 2009) Roken 28% (mannen 31%; vrouwen 24%) Alcohol (zware drinkers 10%; mannen 17%; vrouwen 45) Bewegen: 56% voldoet aan Nederlandse Norm Gezond Bewegen (mannen en vrouwen ongeveer gelijk) Werknemers ernstig overgewicht vaker en langer ziek en verzuimen langer Rokende werknemers verzuimen vaker dan niet-rokers en ex-rokers  Ongezond gedrag één van de belangrijkste oorzaken van (vermijdbare) ziekte en sterfte in de wereld  Sterfte aan kanker is tenminste 50 % te verklaren door ongezond gedrag Totale kosten minstens 3,7 miljard per jaar

28 Overgewicht Nederland

29 Ernstig overgewicht Nederland 1981 – 2003

30 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Vitaliteit van de Nederlandse beroepsbevolking op basis van de NEA

31 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Verzuim en vitaliteit Nederlandse beroepsbevolking op basis van de NEA

32 Integraal gezondheidsmanagement

33 Integraal gezondheidsmanagement is gezond ondernemen IGM is het systematisch managen van de bedrijfsactiviteiten met als doel gezondheid van mens en bedrijf te bevorderen. Bedrijfsvoering heeft impact op de gezondheid van het personeel Gezondheid en vitaliteit van het personeel hebben impact op bedrijfsvoering  Beide perspectieven zijn belangrijk ! Als het om een goede gezondheid gaat, lopen de belangen van het individu en de directe omgeving parallel. Een gezonde samenleving is in het voordeel van iedereen. Daarom moeten werkgevers ook een rol gaan spelen Minister Klink: Nederlands Congres Volksgezondheid, Rotterdam, Een goede gezondheid vergroot de kans op een lang leven van goede kwaliteit, op duurzame arbeidsdeelname en op maatschappelijke participatie. Daarom hebben werkgevers en werknemers een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor preventiebeleid (SER-advies: Preventie en Gezondheid, 2009).

34 Waarom IGM: werkgeversperspectief Gezonde bedrijven Voorwaarde voor productiviteit en continuïteit Minder kosten: bijdrage aan bedrijfsrendement Imago (arbeidsmarkt en afzetmarkt) Concurrentie voordeel (mentaal) gezonde mensen zijn in staat tot vernieuwing Het moet, druk vanuit stakeholders (zoals bv OR) en wetgeving Investering in menselijk kapitaal Fatsoen/ normen en waarden Goed werkgeverschap De baten en het rendement van gezondheidsbeleid zijn algemeen erkend. Breed preventiebeleid binnen arbeidsorganisaties is een kwestie van gezond verstand (SER-advies; Preventie en gezondheid, 2009) Gezondheid  Strategisch belang voor bedrijven

35 Waarom IGM: werknemersperspectief Gezonde mensen Het voelt goed/ gezond zijn is ‘lekker’ Geluksgevoel Angst voor ongezondheid Om er goed uit te zien Omwille van schuldgevoelens (calvinistisch land) Om beschikbaar te blijven (o.m. voor het gezin) Om goed voor jezelf te zorgen Voorkomen van ongemakken Voorkomen van kosten Inkomen genereren Onafhankelijkheid Gezondheid  kernwaarde voor mensen

36 Zeven ontwikkelingslijnen IGM 1. Gezondheid als strategisch thema 2. Een gezond primair proces 3. Een gezonde fysieke (werk)omgeving 4. Een gezonde sociale (werk)omgeving 5. Gezonde mensen 6. Een gezonde relatie met de directe werkomgeving 7. Gezonde producten en/of diensten Voor het behoud en de bevordering van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers is het belangrijk dat de aandacht van bedrijven en organisaties voor de gezondheid van werknemers structureel en systematisch is en integraal onderdeel uitmaakt van het totale bedrijfsbeleid (SER-advies; Preventie en gezondheid, 2009)

37 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Gezondheid en vitaliteit Werknemers moeten worden geholpen om zelf de regie te gaan voeren over hun eigen gezondheid Gaat niet alleen om fysieke maar ook om mentale gezondheid Mentale gezondheid hét arbeidsrisico voor nabije toekomst. Nu al meer dan 25% langdurig ziekteverzuim en arbeids- ongeschiktheid toe te wijzen aan mentale gezondheidsklachten Toekomstverwachting: één op vier werknemers mentale gezondheidsproblemen tijdens loopbaan WHO voorspelt mentale gezondheidsproblemen in 2020 op tweede plaats als oorzaak voor uitval uit het werk

38 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Campagne “Work in tune with life” Initiatief Europese Netwerk voor Gezondheid op het Werk Europese Campagne in 2010 Gericht op bevordering mentale gezondheid op werk Doel: thema op agenda te zetten bij werkgevers en werknemers Aantal deelnemende landen: 16 Online scan “Hoe scoort uw bedrijf op mentale gezondheid?” Verzamelen van voorbeelden van goede praktijken Brochures voor werkgevers en werknemers Zie: Work. In tune with life. Move Europe

39 Conclusies Demografische ontwikkelingen leiden tot krimp van (potentiële) beroepsbevolking Daarom moeten werknemers meer en langer blijven werken Nog geen derde van de 60 plussers werkt op dit moment Aanzienlijk deel oudere werknemers zegt niet te willen of te kunnen doorwerken Lichter werk kan bijdragen aan langer doorwerken Er is geen éénduidig criterium om ‘zware’ beroepen te duiden Er zijn nog veel mogelijkheden voor preventie door aanpassing omstandigheden van het werk (belasting) en belastbaarheid (gezond en vitaliteit) werknemer Gaat niet alleen om fysieke maar ook om mentale gezondheid Verbetering leefstijl stagneert; welvaartsziekten nemen toe Gezondheidsmanagement een kwestie van gezond verstand Baten (voor werkgever én werknemer) algemeen erkend Gezondheidsbeleid moet integraal onderdeel zijn van algemene bedrijfsbeleid Werknemers moeten zelf regie voeren over eigen gezondheid

40 1 juni 2010NVAB - Bijeenkomst Club 25 Dank voor uw aandacht Wilt u meer weten? Dr. Rob Gründemann TNO Kwaliteit van Leven - Arbeid Postbus AS Hoofddorp Lector Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties Hogeschool Utrecht T tno.nl Website:


Download ppt "NVAB - Bijeenkomst Club 25 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht NVAB – bijeenkomst Club 25 Leeftijd bewust personeelsbeleid Amsterdam,"

Verwante presentaties


Ads door Google