De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad 16 november 2010.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad 16 november 2010."— Transcript van de presentatie:

1 Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad 16 november 2010

2 1. Aan welke drijfveer kennen, volgens u, hbo’ers en academici anno 2010 de hoogste waarde toe? a. Balans & evenwicht b. Veiligheid & zekerheid Drijfveren Quiz

3 2. Er zijn zes drijfveren onderzocht. Aan welke drijfveer wordt, volgens u, de laagste waarde toegekend ? a. Vrijheid & autonomie b. Materiële beloning & status Drijfveren Quiz

4 3. Wat is voor directie- en managementleden binnen onze lezersgroep een bovengemiddeld belangrijke drijfveer? a. Vrijheid & autonomie b. Veiligheid & zekerheid

5 Drijfveren Quiz 4. Welke drijfveer is voor onze lezers werkzaam in het onderwijs bovengemiddeld belangrijk? a. Veiligheid & zekerheid b. Nalatenschap & relevantie

6 5. De HOI oplagecijfers 2 e kwartaal zijn bekend. De oplage van het AD is gestegen met : a. 1,8% b. 2,7% Extra vraag!

7 Bedrijfstrots NVP-bijeenkomst 16 november 2010 Drs. Ir. Marjon Bohré-den Harder

8

9 Trots / Betrokken Van Dale: 1trots de; m 1 (min) een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoed 2 (in positieve zin) zelfbewustheid, eergevoel 3 persoon of zaak waarop men trots is 2trots bn, bw; -er, -t 1 met een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoedig 2 zich vereerd voelend met: ~ op haar zoon be·trek·ken -trok, h, i -trokken 1 erbij halen: bij iets betrokken zijn a)er deel van uitmaken; b) zich er emotioneel mee verbonden voelen 2 gaan bewonen: een nieuwe woning ~ 3 laten komen: goederen uit Engeland ~ 4 met wolken enz. overtrokken worden be·trok·ken bn 1 bewolkt 2 ermee gemoeid zijnd; ermee belast: de ~ ambtenaar

10 Bedrijfstrots Betrokkenheid Betere resultatenGrotere loyaliteit

11 Personal Identity Corporate Identity Medewerker A Medewerker C Medewerker B

12

13 Versterken van Bedrijfstrots Corporate identity: waar sta je voor? Werving en Selectie: doelen en drijfveren Retention: relatiebeheer en aandacht!

14 Schenk vertrouwen, dan krijg je vertrouwen Albert Heijn

15 Mensenkennis, dé HR succesfactor Drijfverenonderzoek 2010 van de Persgroep en Nyenrode Business Universiteit Stefanie van Rootselaar, de Persgroep

16 De drijfveren 1.Veiligheid en zekerheid 2.Vrijheid en autonomie 3.Balans en evenwicht 4.Uitdaging en ontwikkeling 5.Materiële beloning en status 6.Nalatenschap en relevantie o.b.v. eerder onderzoek van o.a. Erickson en Gratton (2007) en Van der Sluis (2010)

17 Resultaten

18

19 Terug naar de regio Resultaten

20 Resultaten: P&O/HRM functie

21 Resultaten AD lezers: Balans en evenwicht is belangrijkste drijfveer (8,5) Gevolgd door drijfveer veiligheid en zekerheid (7,8) Kennen van alle lezers de hoogste waarde toe aan materiële beloning en status (6,0)

22 Conclusies Mensenkennis, de HR succesfactor Kennis over drijfveren biedt inzicht in wat uw mensen beweegt Ontevredenheid: lage motivatie/productiviteit, ziekteverzuim en verloop Match drijfveren  medewerkertevredenheid  TROTS! Uw medewerkers zijn de ambassadeurs van het bedrijf HR heeft belangrijke rol in het creëren van tevredenheid en trots!

23 Hartelijk dank voor uw aandacht. Vragen?

24 Stefanie van Rootselaar Marketing & Communications Manager

25 1.Wat levert bedrijfstrots voor jouw bedrijf op? 2.Wat is jouw actieplan? 3.Wat is jouw rol als HRM?


Download ppt "Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad 16 november 2010."

Verwante presentaties


Ads door Google