De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010."— Transcript van de presentatie:

1 Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010

2 2 Roadmap -Wie is Randstad ? -Wat betekent MVO voor Randstad? -Wat betekent MVO in crisistijden? -Hoe wordt dit strategische verankerd?

3 3 Randstad internationaal (1) Op één na grootste leverancier van HR-diensten 44 landen 12,4 miljard euro (in 2009) flexwerkers eigen medewerkers

4 4 Randstad internationaal (2)

5 5 Uitzending household services projectdetachering 252 kantoren, waarvan 108 inhouse ● klanten ● meer dan werkenden per week 650 specialisten ● 5 hr-centers ● IT, engineering, life sciences, high technics en HR particuliere klanten ● huishoudhulpen (78% vast contract) ● 35 units ● strijkdiensten on site Randstad in België (1)

6 6 recruitment and selection outplacement social secretariaat training logistiek en veiligheid ● schoonmaak- en strijktechnieken ● 8000 opleidingen per jaar coachings ● 800 mensen in workshops ● 90 consultants 35 consultants ● 300 klanten ● top 10 erkend ● nationaal ● 4 kantoren ● top 10 ● loonfiches Randstad in België (2)

7 MVO bij Randstad Een waarderende en waarde erende organisatie

8 8... aandeel houders organisaties bedrijven tijdelijke krachten uitzend- krachten overhedenscholen vak organisaties leveranciers collega’s kandidaten partners filosofie De gelijktijdige belangenbehartiging van al onze stakeholders - Continuïteit door groei en winst. (Frits Goldschmeding, 1960) 3 attitudepijlers voor deze filosofie: kennen, dienen en vertrouwen federaties

9 9 onze visie op MVO Vanuit onze filosofie van de simultane belangenbehartiging van alle betrokken partijen en vanuit onze missie shaping the world of work is Randstad uitstekend geplaatst om een toonaangevende rol te spelen in maatschappelijk verantwoord ondernemen door diensten te ontwikkelen die tegemoet komen aan de noden van mens en organisatie in de maatschappij van morgen en dit op een manier die continuïteit en groei garandeert aan de stakeholders en alles in het werk stelt om dit op een milieuvriendelijke manier te doen.

10 10

11 de crisis door, met respect voor MVO

12 12 omzetgrafiek

13 13 aandeel Randstad

14 14 strategische verankering van MVO 1.basisfilosofie 2.gedragswaarden 3.missie 4.managementsysteem 5.HR-beleid 6.jaarlijks maatschappelijk verslag

15 15... Aandeel houders organisaties bedrijven tijdelijke krachten uitzend- krachten overhedenscholen vak organisaties leveranciers collega’s kandidaten partners 1. basisfilosofie De gelijktijdige belangenbehartiging van al onze stakeholders - Continuïteit door groei en winst. (Frits Goldschmeding, 1960) 3 attitudepijlers voor deze filosofie: kennen, dienen en vertrouwen federaties

16 16 2. waardengestuurd bedrijf ondernemerschap integriteit positivisme samenwerken oriëntatie op de ander

17 17 strategische keuze van de onderneming waardengestuurdresultaatgericht lange termijn visiekorte termijn rendement waarden (soft)winst (hard) talent managementoutput gestuurd samenwerkinghipo’s & outperformers kwaliteit van dienst primeertsnelheid van dienst primeert mens is doelmens is middel C&B (fleet) valt onder HRC&B valt onder F&A meeste bedrijven bewegen zich tussen de twee uiteinden van het spectrum

18 18 3. missie: ‘shaping the world of work’

19 19 4. management systeem

20 20 Best people: ontwikkeling, opleiding, retentie inflow: aantrekkelijkste werkgever in de sector attitude > competenties training (18 dagen in jaar 1) promoties: 80% intern sterke bedrijfscultuur waardengestuurd, respect evaluatie in loopbaan (3 * jaar) : methode A.I. Randstad Vitality, I change.... tevredenheidsenquêtes

21 21 5. HR-beleid (1) Tijdskrediet+ vrijwillige basis verdubbeling overheidsbijdrage 3, 6 of 12 maand HT of VT 227 of 15% deelnemers Behoud van talent, competenties en ervaring Zeer grote appreciatie alle medewerkers Trendsetter! + Té genereus? Extra werkdruk bij de blijvers Organisatie bijstellen !

22 22 HR-beleid (2) open communicatie centraal en bottom up overleg met sociale partners ook in ‘bad times’ korte lijnen informeel en transparant walk the talk

23 23 6. MVO focus stakeholders dialoog kennis & expertise delen diversiteit als product en intern veiligheid en gezondheid Randstad Vitality/I change ontwikkeling en training learning company personeelstevredenheid 7,8/10 integriteit ethisch charter voluntarisme VSO het milieu energie, papier, mobiliteit

24 24 maatschappelijk jaarverslag sinds 2001 steeds groter engagement vanuit hele bedrijf betrokkenheid, samenwerking meten een must! voeding voor intern debat (leer/groeiproces) dialoog met stakeholdergroepen belangrijk voor tenders van begeleidingsprojecten

25 25 conclusie beurskoers - beste werkgever - tevredenheidsenquête - maatschappelijk verslag


Download ppt "Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010."

Verwante presentaties


Ads door Google