De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Management Drives Naam trainer Agenda Korte kennismaking met drijfveren Cultuurdiagnose De drijfveren Groepsdrijfveren Resultaten cultuurdiagnose Vervolgstappen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Management Drives Naam trainer Agenda Korte kennismaking met drijfveren Cultuurdiagnose De drijfveren Groepsdrijfveren Resultaten cultuurdiagnose Vervolgstappen."— Transcript van de presentatie:

1

2 Management Drives Naam trainer

3 Agenda Korte kennismaking met drijfveren Cultuurdiagnose De drijfveren Groepsdrijfveren Resultaten cultuurdiagnose Vervolgstappen

4 Wat is Management Drives? Interessante zienswijze Manier om elkaar te (er)kennen Handig en gemakkelijk te hanteren Degelijk instrumentarium Direct, krachtig, to-the-point Makkelijke taal

5 Opmerkingen over Management Drives Management Drives is geen psychologische test MD-testuitslagen zijn geen beoordelingen, geen waarde-oordelen Juist bedoeld om waardenvrij te hanteren! MD is een instrument om de beschikbare talenten beter te benutten Inzicht waarmee je je werk effectiever kunt doen

6 Dr. Clare W. Graves (1914 – 1986) Professor Emeritus Psychology Union College, New York The Emergent, Cyclical, Double-Helix Model Of The Adult Human Biopsychosocial Systems De Roots

7 Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Italiaans Pools, Roemeens, Hongaars, Russisch

8 Drijfveren in het kort

9 Spanning! mens idee structuur tempo doelen vertrouwen

10 PAARS

11

12 SYMBOLIEK, TRADITIE, IDENTITEIT, TAAL, BINDING, MISSIE, SIGNATURE

13

14 Hier een paars filmpje

15 ROOD

16

17 LEF, MOED, DURF, DAADKRACHT, DIRECTHEID, RESPECT, ALERT, ONVERSCHROKKEN, FOCUS

18 Hier een rood filmpje

19 BLAUW

20

21 LOYALITEIT, BETROUWBAARHEID, STRUCTUUR, PRECISIE, DETAIL

22 Hier een blauw filmpje

23 ORANJE

24

25 AMBITIES, DOELEN, APPLAUS, RESULTATEN, SUCCES, COMPETITIE, VOORUITGANG DESIGN van Sir Norman Foster!

26 Hier een oranje filmpje

27 GROEN

28

29 SAMEN, HARMONIE, DELEN, BETROKKENHEID, EMPATHIE

30 Hier een groen filmpje

31 GEEL

32

33 INZICHT, ANALYSE, ONDERZOEK, CONCEPTEN, MODELLEN, THEORIE

34 Hier een geel filmpje

35 gepercipieerde omgeving brein reactie

36 Positief en negatief

37 OnderwerpPag. Herkennen van drijfveren bij anderen 10 Reactie op verandering 11 Management en leiderschap 23,24 Motiveren en demotiveren 25

38

39 De statistiek achter drijfveren Er is geen verband tussen iemands drijfveren en: - geslacht - intelligentie - ras - leeftijd Drijfveren geven alleen richting aan het gebruik van intelligentie, sociale en zintuiglijke vermogens; ze zeggen niets over de kwaliteit van die vermogens

40 De logica De logica laat de volgorde zien waarin u uw drijfveren gebruikt. Die volgorde laat zien hoe u denkt, waarneemt en handelt De grootte van de bollen geeft de dominantie van de drijfveren weer Het kleurenbalkje laat de volgorde van dominantie zien. Hoe uitgesprokener het profiel, hoe minder kleuren in het balkje worden weergegeven

41 Logica en gedrag Mensen hanteren hun drijfveren in een individuele volgorde-logica Mensen vinden hun eigen volgorde heel logisch Iedere volgorde is mogelijk en wordt in de praktijk ook gemeten Voor sommige werkzaamheden is de ene volgorde evident beter dan de andere, bij andere maakt het weinig uit mens idee structuurvertrouwentempo doelen

42 Logica en gedrag

43 De verwerping De meeste mensen zien voor elke waarde wel een nadeel. Dat wordt zichtbaar in de verwerping De verwerping laat eigenlijk zien waar u een hekel aan heeft. Hoe groter de bol, hoe meer negatieve gevoelens rondom een bepaalde drijfveer Zeer sterke verwerpingen geven het beeld van een zekere allergie

44 R-schaal Relativeren Relevantie Kiezen wat er werkelijk toe doet Sterk verbonden Identificatie met taak Focus Zijn we verbonden, voortvarend, ordelijk, resultaatgericht, slim en in harmonie aan het werk? Steeds terugkerende vraag: Is het relevant en zinvol wat we aan het doen zijn? R

45 De energiebalans De energiebalans laat zien waar mensen energie van krijgen en waar zij energie op verliezen Hoe groter het teken, hoe sterker het effect Uiterst belangrijk bij de match tussen mens en werk En ook bij de match tussen mens en leidinggevenden en medewerkers

46 Denkstijlen Veel Geel en Blauw: rationaliteit Veel Groen en Paars: gevoel Veel Oranje en Rood: actie

47 Wat wil een mens in zijn of haar leven? Geel / Paars: Het mysterie bevatten Groen / Blauw: voor anderen iets betekenen Oranje / Rood: Iets neerzetten

48 Inside out en outside in

49 Metselaars en luchtkastelenbouwers

50 verledentoekomst Waarden en tijdsbeleving heden

51 Uw testuitslag

52 Dank voor uw aandacht


Download ppt "Management Drives Naam trainer Agenda Korte kennismaking met drijfveren Cultuurdiagnose De drijfveren Groepsdrijfveren Resultaten cultuurdiagnose Vervolgstappen."

Verwante presentaties


Ads door Google