De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

KSV LIEROP Welkom! Presentatie April 2012. KSV LIEROP 1. Huidige situatie KSV Verleden April 2012 2. Toekomst KSV Knelpunten: - Kader - Demografisch -

Verwante presentaties


Presentatie over: "KSV LIEROP Welkom! Presentatie April 2012. KSV LIEROP 1. Huidige situatie KSV Verleden April 2012 2. Toekomst KSV Knelpunten: - Kader - Demografisch -"— Transcript van de presentatie:

1 KSV LIEROP Welkom! Presentatie April 2012

2 KSV LIEROP 1. Huidige situatie KSV Verleden April Toekomst KSV Knelpunten: - Kader - Demografisch - Teamsamenstelling - Verenigingen in de regio 3. Samenwerking 4. Vragen en/of opmerkingen

3 KSV LIEROP Waarom deze avond? Oktober De vereniging is enorm gegroeid de laatste jaren, momenteel * Welpenteam ( al bijna zeker 8 speelsters) * 2 Pupillen Teams * 2 Aspiranten Teams * 1 Junioren Team * 1 Recreanten Team Hoe gaan we alles rondom deze teams nu en in de toekomst invullen? In de toekomst willen we natuurlijk de aanwas van de jongste jeugd blijven stimuleren, maar is dit eigenlijk wel haalbaar?

4 KSV LIEROP Huidige situatie - Anno april leden verdeeld in de volgende teams F2TrainsterInge F1TrainsterInge E2TrainsterWilma E1Trainster Loes en Manon D1TrainsterInie en Femke C1TrainsterWilma en Inge A1TrainsterMaaike/Elle/Renee SeniorenTrainsterMaaike/Elle/Renee Recreanten En nog steeds is de belangrijkste vraag: hoe gaan we in de toekomst alles invullen? Gelukkig is er een activiteitencommissie, wordt er geholpen bij Jantje Beton en zijn ouders bereid om veldwacht te zijn. Super!

5 KSV LIEROP * Scheidsrechters: Van Pupillen F2 t/m Pupillen DSenioren (8 personen) en Loes Berkers - Aspiranten C, Junioren en Senioren Renee, Sylvia, Maaike, Wilma en Inge * Bestuur KSVSylvia, Maaike, Wilma en Inge Vanaf seizoen Dagelijks bestuurSylvia, Maaike en Vacature - Technische commissieManon Vk, Wilma, Inge, Vacature - Activiteiten commissieOuders van leden - Coördinator Opleidingen en scheidsrechter. Vacature

6 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV a) Kader - Positief is het groeiend aantal jeugdleden. 60 in totaal. - Echter verhouding jeugdleden t.o.v. senioren is scheef. 60 / 20 Gevolg: Dezelfde mensen doen eigenlijk te veel. Naast trainer, ook scheidsrechter en bestuurslid. Het kader is te beperkt om in de toekomst alle teams van trainer en/of scheidsrechter te voorzien. Aantal jeugdteams neemt toe bij KSV, maar dat wordt nog steeds door dezelfde mensen gedragen. Aantal trainsters en scheidsrechters (voor teams vanaf de C)neemt niet toe.

7 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV b) Demografische ontwikkeling Aantal meiden die de afgelopen jaren in Lierop zijn geboren.       Echter uit de huidige basisschoolgegevens en de leden van de korfbalclub blijkt dat ongeveer 40% van het aantal meiden in een klas lid is van de korfbalclub.

8 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV c) Teamsamenstelling over drie jaar We gaan uit van 8 – tallen E18 speelsters D18 speelsters C19 speelsters B19 speelsters A110 speelsters 3 speelsters van 17 jaar, die noodgedwongen over zullen moeten naar senioren. 2 Seniorenteams, totaal 16 speelsters. Opmerking: - Er mag geen verloop zijn; - Wie fluit, traint en coacht, C1, B1, A1 en twee seniorenteams?

9 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV d) Verenigingen in de Regio Belangrijkste problemen in de regio zijn: Vergrijzing in kerkdorpen; Kader; gediplomeerde trainers en scheidsrechters; Toekomstperspectief voor clubs onder de 100 leden is niet gunstig, vanwege doorstroom, kader en financiën.

10 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV d) Verenigingen in de Regio – Kort overzicht  Blue Starts (Someren) De Korf (Liessel) zijn een aantal jaren geleden geleden opgeheven.  Midako (Mierlo) heeft geen jeugdleden. (46 leden)  Olympia (Ommel) 96 leden en ZSV (Zeilberg) 94 leden hebben bijna geen jeugdleden meer. Doorstroom wordt erg lastig. Daarbij heeft ZSV sinds dit seizoen geen bestuur meer.

11 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV d) Verenigingen in de Regio – Kort overzicht  Eendracht (Liessel) 75 leden, DOT (Vlierden) 92 leden, DOS (Asten– Heusden) 119 leden zijn op zoek naar trainer voor hun eerste team. Wel veel jeugd- en senioren. Door gebrek aan trainers binnen het dameskorfbal worden speelsters van senioren 1 trainer/coach. De Korfrakkers uit Erp (Nederlands Kampioen) en de tegenstander Swift (Velden) hebben beiden een speelster van senioren 1 op de bank zitten. Dus tekort aan goede trainers is ernstig.

12 KSV LIEROP 2. Toekomst KSV d) Verenigingen in de Regio – Kort overzicht  De Treffers 92 leden), MKV (Milheeze) 99 leden en SVSH (Someren – Heide) 148 leden hebben een gediplomeerde trainer in huis.  Bij de Treffers is dat voor komend seizoen en voor 1 jaar vanwege de financiën.  Bij MKV heeft een vader van een jeugdspeelster een trainerscursus en scheidsrechter opleiding gedaan.  Bij SVSH hebben ze gediplomeerde trainer voor senioren en daarnaast trainersduo voor jeugd. KSV 80 leden, veel jeugd, geen gediplomeerde trainers of scheidsrechters.

13 KSV LIEROP 3. Samenwerking met SVSHWaarom SVSH?  Bloeiende vereniging met veel kader. 73 senioren en 74 jeugdleden. Deze verhouding is heel anders dan bij KSV (20/60)  Technisch kader m.b.t. gediplomeerde scheidsrechters, trainers beoordelaars en begeleiders is bij SVSH helemaal ingevuld. KSV moet daar nog mee beginnen.  Contacten met SVSH zijn er al jaren en zaalcompetitie wordt gezamenlijk in Someren gespeeld.  Draagvlak op verschillende niveaus creëren. Zowel sportief als recreatief. Ieder lid proberen te laten korfballen op eigen niveau.  Doel voor toekomst is wellicht één grote korfbalvereniging in de gemeente Someren.  Demografisch Someren – Heide. Aantal meiden Belangrijk: “Samen worden we sterker en alleen worden we slechter”

14 KSV LIEROP Samenwerking met SVSH - Concreet voor seizoen 2012 – 2013 Pilot voor 1 jaar met huidige C team van KSV en C en B team van SVSH. B1 blijft bestaan uit speelsters SVSH (hoofdklasse) B2 1 e klasse, trainen samen met B1 en zal gevormd worden door speelsters van KSV en SVSH B3Recreatief, speelsters van KSV en SVSH. C1Wellicht ook nog hoofdklasse (voornamelijk speelsters van SVSH met aantal van KSV) B1 en B2 trainen twee keer per week onder leiding van ervaren trainersduo en speelster van SVSH 1.

15 KSV LIEROP Belangrijk:  Leden blijven lid van eigen club  Eerste helft wordt er in Lierop of in Someren – Heide getraind en gespeeld en tweede helft andersom.  Evaluatie na 1 e helft veld, na kerst en definitief na zaalcompetitie. Negatief: alles blijft in seizoen 2013 – 2014 bij het oude. Positief: vanaf seizoen 2013 – 2014 zal er vanaf de middelbare school gekeken worden met welke teams de samenwerking nog meer uitgebreid kan worden. Tot aan de basisschool zal iedereen dus in eigen dorp kunnen blijven korfballen.

16 KSV LIEROP Belangrijke voordelen en nadelen voor korte en lange termijn. Nadelen - Vervoer, brengen en halen van meiden.(Korte en lange termijn) - Contributie (Lange termijn) - Sponsoren(Lange termijn) Voordelen - Ieder lid kan op haar eigen niveau korfballen. Sportief en recreatief, zodat spelplezier toeneemt. - Door samen te trainen en spelen, zal er meer kennis bij zowel de huidige trainsters als speelsters ontstaan. Deze kennis kan dan worden overgebracht op de jongste jeugd. Dus beter en breder technisch draagvlak creëren voor de toekomst! - Samen bouwen aan een toekomst, waar betrokkenheid, enthousiasme, sportief en recreatief de pijlers zijn. - Samen worden we sterker en alleen worden we slechter

17 KSV LIEROP 4. Vragen en/of opmerkingen BEDANKT VOOR UW KOMST!


Download ppt "KSV LIEROP Welkom! Presentatie April 2012. KSV LIEROP 1. Huidige situatie KSV Verleden April 2012 2. Toekomst KSV Knelpunten: - Kader - Demografisch -"

Verwante presentaties


Ads door Google