De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Training goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven of organisaties.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Training goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven of organisaties."— Transcript van de presentatie:

1 Training goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven of organisaties

2 Doelstellingen 2 Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en non- discriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie

3 ADV Limburg 3 Uitvoeren wet ADV 30 Limburgse gemeenten Professioneel & neutraal Onafhankelijk Klachtmelding en klachtbehandeling Voorlichting en (beleid-)advies Doorverwijzing https://twitter.com/#!/ADVLimburg

4 Wat is discriminatie? 4 Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die er in die situatie niet toe doen Wettelijke grond RasGeslacht GodsdienstSeksuele gerichtheid Handicap/chronische ziekteLeeftijd LevensovertuigingNationaliteit Politieke overtuigingBurgerlijke staat

5 Onderliggende factoren discriminatie Vooroordelen Sociale categorisatie Stereotypering Beeldvorming 5 Afwijkingen van de norm Stereotypering Negatieve Gedragingen Negatieve Gevoelens Negatieve Houding De maatschappelijke norm

6 Discriminatie herkennen 6 Directe discriminatie Voorkeur geven aan een bepaalde groep werknemers Uitsluiten van bepaalde groepen Indirecte discriminatie Hanteren van selectiecriteria of sollicitatieprocedures die één of meer bepaalde groep(en) benadelen

7 Situaties inschatten 7 Waar gaat het om Losse opmerking Een incident Systematische en herhaaldelijke discriminatie Wie is erbij betrokken Positie van de persoon die discrimineert Wat is uw positie Bemiddelaar / personeelsfunctionaris Leidinggevende / werkgever Slachtoffer Medewerker of collega Ondernemingsraad

8 Discriminatie op de arbeidsma rkt 8 Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties wordt in Limburg het meest ervaren Op de Limburgse werkvloer wordt discriminatie op grond van ras en godsdienst het meest gemeld Voor zwangere vrouwen en moeders is discriminatie op de arbeidsmarkt een alledaagse werkelijkheid Allochtone sollicitanten hebben minder kans om te worden aangenomen

9 Omgaan met discriminatie 9 Werving en selectie Vermijd wervingskanalen die bepaalde groepen uitsluiten Gebruik geen formuleringen in uw advertentietekst die direct of indirect discriminerende uitwerkingen heeft 11 Zorg voor diversiteit binnen uw selectiecommissie Stel duidelijke procedures en selectiecriteria op Selecteer brieven aan de hand van de opgestelde selectiecriteria Vermijd niet functiegerelateerde vragen over het privé leven

10 Omgaan met discriminatie 10 Op de werkvloer Samenstelling bedrijf en mogelijke risico’s in kaart brengen Toegankelijkheid werkplek of werkprocessen Goede probleemregistratie Formeel beleid tegen discriminatie Structurele aandacht aan besteden in de praktijk

11 Reageren op discriminatie 11 Formeel interne klachtenregeling externe klachtinstantie ondernemen van juridische stappen Informeel persoon aanspreken openlijk distantiëren persoonlijke grenzen aantonen

12 Wet- en regelgeving 12 Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WGB m/v) Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) Gelijkebehandelingswetgeving

13 Wet- en regelgeving 13 Burgerlijk Wetboek Wet Onderscheid Arbeidsduur (WOA) Wet Onderscheid Bepaalde Onbepaalde Tijd (WOBOT) Arbo-wet Wet op de ondernemingsraden Strafrecht Art. 429 quater Art. 137g

14 Wet- en regelgeving 14 Instellingen op godsdienstige inslag Persoonlijke levenssfeer Geslachtsbepaalde en rasbepaalde beroepsactiviteiten Voorkeursbeleid Wettelijke uitzonderingen

15 Wet- en regelgeving 15 Aangetoonde achterstand doelgroep Objectieve beoordeling van alle kandidaten In redelijke verhouding tot het doel Rechtvaardiging door mate van achterstand Duidelijk kenbaar maken Voorkeursbeleid

16 Gedragscode 16 Wat is een gedragscode Handelingsrichtlijnen Personeelbeleid en omgang met collegae Relatie met derden Visitekaartje Waarom een gedragscode Goed hulpmiddel Integratie in regulier beleid Duidelijke handelingsmethode Toegespitst op bedrijf of organisatie Maatschappelijk verantwoord ondernemen Klachtenregeling Handhaving van de gedragscode

17 Diversiteit 17 Diversiteitmanagement Goed personeelbeleid Succesvol ondernemingbeleid Aansturing vanuit hoogte niveau Diversiteitbeleid Optimale en duurzame inzet medewerker Link tussen medewerkersbestand en zakelijke doelen (H)erkennen van het individu Toepassen diversiteitbeleid Voorkomt imagoschade Gemotiveerde werknemers Hoger rendement Goede PR voor bedrijf Aantrekken diverse groepen en behoud van personeel

18 Praktische tips 18 Duidelijk signaal afgeven Beleid opstellen Daders aanspreken Sfeer van vertrouwen vertrouwenspersoon aanstellen Klachtencommissie instellen Noteer voorvallen Goede voorbeeld geven Sollicitaties anoniem behandelen Bekijk oude vacatures of praat met medewerkers

19 Informatie en advies 19 ADV Limburg College voor de Rechten van de Mens De werving en selectiegids (tip!) Arbeidsinspectie: Checklist personeeladvertenties (tip!)


Download ppt "Training goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven of organisaties."

Verwante presentaties


Ads door Google